転職に最適なタイミングは、一般的に企業の求人が増える時期です。

具体的には、年度替わりの3月・4月、または下半期の始まりである9月・10月が多い傾向にあります。これは、企業が新年度や下半期の事業計画に基づいて人員増強を図ることが多いためです。

この時期は求人数が増えるだけでなく、多様な職種や企業の選択肢が広がるため、より自分に合った転職先を見つけやすいと言えます。

また、転職活動の期間としては、最低でも6カ月はかかるととらえておくことをおすすめします。

円満退職とスムーズな移行のために必要な期間で、現職の引き継ぎや有給休暇の消化、新しい職場での業務開始の準備など、半年の期間があれば余裕を持って進められます。

退職の意向は引き継ぎ期間を考慮し、半年前には会社に伝えるようにしましょう。

6カ月前からの計画的な準備が転職活動成功のカギ

また、転職活動は、求人が増える時期から逆算して半年前から動き出すのが理想的です。3月・4月入社を目指すのであれば、前年の9月・10月頃から情報収集や準備を始めましょう。

ボーナスをもらってから退職したい場合は、ボーナスの支給月から逆算して半年ほど前から準備を始めることがおすすめです。

年度末に向けての欠員補充や、新年度の事業計画にともなう増員が活発になる1〜3月と、下期の予算確定後に増員計画が実行に移される9〜11月は求人が増えやすいです。

これらの時期に合わせて準備を進めると、多くの選択肢のなかから転職先を探すことができます。まずは、この2つのピークを意識して、活動スケジュールを立ててみましょう。

在職中か離職中かで最適なタイミングは変わる！

ただし、状況によっても最適なタイミングは変わります。

在職中の場合、応募から内定、退職交渉、引き継ぎまで3〜4カ月かかることが多いため、夏のボーナス取得後に動くなら6月上旬、冬なら12月上旬に活動を開始するのがおすすめです。

一方、離職中で早期の就業を望むなら、企業の予算が残っている1月や10月に集中的に応募すると、選考の決定が速い傾向があります。