キャリアプランの答え方としては、大きく3つのポイントがあります。

一つ目は、現状の自己理解、自己分析を示すことです。これまでの経験から、自分はこのような分野に興味があり、さらにこのあたりのスキルを伸ばしたいと考えているという自分の強みや関心領域を伝えます。

二つ目は、今回の転職を通じて実現したいことを話すことです。上記の自己理解を踏まえ、「このような環境でこんなチャレンジをしたいと思っています。なぜならば、このような経験をしていきたいからです」という具体的な業務と成長機会に対する意欲を示します。

三つ目は、将来的な展望や目標を伝えることです。将来的にこのようなスキルを身に付けて、チームをリードできるような存在になりたいなど、抽象度が高くても構わないので、現実的でポジティブな方向性を述べます。

キャリアプランが未定でも前向きな姿勢を伝えよう

まだキャリアプランが明確でない人もいると思うので、その場合は、年齢にもよりますが、現段階では幅広く経験を積みながら自分にとって最適なキャリアを模索している段階だと伝えても良いでしょう。

柔軟な姿勢、前向きな姿勢を示すことも悪くはありません。あなたの真摯な姿勢は、面接官にとって良い印象となるでしょう。

面接官がキャリアプランをたずねる意図は、「自社で実現可能な目標か」「主体的に成長を描ける人材か」を見極める点にあります。この質問には、「短期、中期、長期」の3ステップで構成して答えると、論理的で伝わりやすくなります。

まず、1〜2年後の短期的な目標として、入社後に身に付けたい専門スキルや達成したい具体的な数値目標を提示します。次に、3〜5年後の中期的な目標として、組織のなかで担いたい役割を、具体的な職位やプロジェクト名を挙げて述べます。

最後に、7〜10年後の長期的な目標として、自分がその組織に対してどのように貢献していきたいかという、より大きな視点での貢献像を描きます。

前職の経験が企業で活かせることをアピールしよう

この一連の説明において、現職で培った経験を起点とし、「自身の経験が、貴社の〇〇という事業戦略と高い親和性を持つ」という形で、志望企業とのつながりを示すことができれば、そのキャリアプランの説得力とリアリティは格段に高まります。

漠然とした抱負ではなく、具体的な「数字」「役割」「価値提供先」を織り込むことを心掛けましょう。