転職面接で長所と短所を伝える際は、「強み」と「弱み」という視点で考えると、より具体的に伝わりやすくなります。

長所を強み、短所は弱みとして、それぞれの視点で前職での経験を振り返ってみましょう。

長所は仕事で活かせる点を述べて短所は改善姿勢を伝えよう

長所は、前職で身に付けたスキルや経験を「強み」としてアピールしましょう。

単に性格的な長所を挙げるだけでなく、仕事で発揮できる能力として語ることがポイントです。即戦力として貢献できる人材であることを印象付けられます。

短所は、前職での経験を通じて認識した苦手な点を「弱み」としてとらえ、それに対してどのように対策し、改善しようとしているかを併せて述べることが重要です。

弱みを客観的に把握し、改善に向けて努力する姿勢を示すことで、誠実さや成長意欲をアピールできます。弱みを伝えることは、自分を成長させるチャンスでもあるのです。

長所は前職で裏付けられた具体成果と紐付け、短所は改善策を実践中という進行形で語るのがポイントです。

新卒と違い経験値が評価されるため、長所はKPI達成率や売上金額など客観数値を添えます。たとえば「私の長所は粘り強い交渉力です。この力を活かし、前職では担当エリアの売上を2年連続で120％成長させました」というように語ります。

新卒のときと同じではNG！ 経験を加えて具体的に話そう

短所はその業務での失敗談から、対策、そして最近の成果までをセットで説明すると、成長意欲が伝わります。「以前はタスクの優先順位付けが苦手で失敗しましたが、現在はタスク管理ツールで改善し、遅延なく業務を遂行しています」といった具体性が必要です。

新卒時に用いた内容でもよいですが、社会人としての経験を加味して内容をアップデートしておくことが、説得力を高める鍵となります。