英語力をアピールする場合、単に「英語が話せる」と伝えるだけでは不十分なことがあります。企業は、英語が話せる学生が当たり前になってきているという認識を持っています。

話す、書く、聞くといったスキルのうち何が得意なのかを明確にし、英語力を習得するためにどのような努力をしてきたのかを具体的に述べましょう。そうすることで、英語力に加えて「継続力」なども同時にアピールできます。

必要な英語力は要確認！ 入社後の活かし方も示そう

また、応募する企業や職種でどのくらいの英語力が求められているかを事前にリサーチすることも重要です。TOEICのスコアなども踏まえながら、その企業で自身の英語力をどのように活かせるのかを具体的に伝えましょう。

職種によっては、求められるスコアに達していない場合もあります。その場合は、入社後も学習を続ける意欲を示すなど、前向きな姿勢を伝えることが大切です。

TOEIC（R）の点数や留学経験があるだけでは、本当に英語が「使える」という証明にはなりません。

あなた自身が採用担当者だった場合、どのような話を聞けば「この人は英語が使える」と納得するか、相手の視点で考えてみることが重要です。

たとえば、点数が高くても、それだけで本当に英語が使えると心から思えるでしょうか。そこに疑問を感じるからこそ、この質問をしているのだと思います。

目的を提示！ 英語でどんな貢献ができるかを語ろう

最も大切なのは、「何のために英語を使うのか」という目的意識です。英語が使えるという仕事はなく、英語はあくまでコミュニケーションの道具に過ぎません。

その道具を使って、入社後に何を成し遂げたいのか、どのように会社に貢献できるのかを具体的に語ること。アピールすべきは英語力そのものではなく、英語を使って何ができるかという、あなたの貢献価値です。その視点を持っているかどうかが、大きな評価の分かれ目となるでしょう。