面接や履歴書で特技について問われることも多く、「どんな特技なら好印象を残せるんだろう」「特技と言えるものがない」と悩んでしまう人もいるのではないでしょうか。

就活でアピールする特技は、日々の生活などから誰でも簡単に見つけることができます。

この記事では、キャリアアドバイザーの小西さん、渡部さん、横山さんのアドバイスを交えつつ、特技の見つけ方やアピール方法について解説します。「特技がない」と悩んでいる人はぜひ実践してみてくださいね。

「特技がない人」には適切な見つけ方がある！ 就活で刺さる特技を探そう

自分の趣味や日常生活に目を向けてみると、自分では当たり前と思っていたことでも、特技になることは大いにあります。

この記事ではまず、就活でなぜ特技が質問されるのかについて解説していきます。企業が求める意図を押さえれば、就活で伝えるべき特技を見つけやすくなりますよ。

そのうえで「特技がない」状態から脱却するために、特技の見つけ方について解説するので、就活でアピールする特技がないと悩んでいる人は参考にしてみてくださいね。

加えて、就活で使える特技50選と就活で使うべきではない特技を解説していきます。それぞれ注意点なども交えつつ解説していくので、見つけ方と併せて押さえていきましょう。

また、特技をアピールする際の例文も紹介していくので、参考にしてください。

こちらの記事でES（エントリーシート）に記載する趣味・特技を紹介しているので、併せて参考にしてくださいね。

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企業が特技を質問する4つの理由

企業によって特技の質問をする背景や理由は異なります。そのため、特技の質問が評価基準になる場合とならない場合が存在します。

意図を想定して回答することは難しいため、全ての意図を押さえておく必要があります。

次では、企業が特技を質問する4つの理由について解説していきます。

①アイスブレイクをするため

面接では開始して早々に志望動機を聞かれるわけではありません。就活生が緊張していることを想定して、なるべく話しやすい環境を作るためにアイスブレイクを実施します。

面接におけるアイスブレイクで使用される題材は、天気や休日の過ごし方、時事ネタなどさまざまありますが、こうした題材の1つとして「特技」があります。

場の雰囲気を和ませる目的で特技を聞かれるので、選考の合否に影響が出るものではありませんが、面接の最初ということもあり、第一印象を左右する質問です。そのため、適切な特技を回答する必要があります。

②場に適したコミュニケーションが取れるかを見るため

面接はコミュニケーションの場です。そのため、相手に合わせた回答をする必要があります。

特技ということもあり、ついつい話す内容に熱がこもってしまうこともありますが、周りの人がついていけなくなってしまっては本末転倒です。

単なる回答内容ではなく、「相手に伝わる内容か」「会話を続けやすい回答」になっているかなど、状況に適したコミュニケーションができるかどうかも見られるポイントの1つです。

③継続力を知るため

特技は一朝一夕で身につけられるものではなく、一定期間続けたり、努力をした結果身につくスキルです。そのため、特技の質問は継続力を判断する1つの指標になります。

継続力は仕事でも使えるスキルのため、企業は特技の質問を通して、入社後の仕事ぶりを想像することができるのです。

自己PRの題材として多く使われている継続力ですが、企業にアピールできる継続力は大きく4種類存在します。次の記事では、継続力の種類やアピール方法を例文を交えて解説しているので参考にしてみてくださいね。

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④人柄を知るため

特技の質問は、自己PRや志望動機と比較して、プライベートな質問です。回答を通して、企業は「どんなことに興味があるのか」「何に熱中して取り組んでいるのか」などを把握することができます。

そのため、就活生の素が出やすく、人柄を知る材料になるのです。人柄を知ることで、自社の社風にマッチするか、今いる社員と相性はいいかなどを判断することができます。

「特技がない」という回答はNG！ 適切な方法で探してみよう

特技がないことから、「特技はありません」と回答することはNGです。どんな状況でも何かしらの特技を答える必要があります。

特技は学生のパーソナリティにフォーカスした質問です。「特技はありません」と回答してしまうと、「自己分析が足りていない」といった印象を与えたり、質問に対してきちんと回答することができないことで、「入社後も業務において、コミュニケーションを円滑に取れないのではないか」という印象を与えてしまいます。

そのため、「特技がない」という回答は避け、事前に面接で回答する特技を用意する必要があるのです。

「特技がない」と悩んでいる人の多くが特技のハードルを上げすぎてしまっている可能性があります。就活でアピールする特技はそこまで高度なものを求められているわけではありません。

先ほど解説した、企業が特技を質問する4つの理由を踏まえれば、些細なものでも問題ないとわかりますね。

就活においては、周囲からの評価は関係ないので、裏付けを持って話すことができる「自分が得意だと思っていること」を特技としていきましょう。

次の記事では、「得意分野」のアピール方法や注意点を例文を交えて解説します。ぜひ参考にしてみてください。

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特技がない…そんな人でも必ず見つかるの7つの方法

先ほど解説したように、就活で求められる特技はそこまで高度である必要はありません。だからこそ、日々の生活から特技と言えるものを見つけることができます。

次で解説している内容を参考に特技を見つけてみてくださいね。

①長所を特技と言い換える

面接で頻出の質問である「長所・短所」ですが、特技がない人は「長所」から考えてみることもおすすめです。たとえば、「計画性がある」「効率良く行動できる」といった長所はそれ自体が特技になります。

注意点として、長所を特技とする場合は、長所・短所で答えた内容と一貫性を持たせるようにしましょう。

特技で「計画性がある」と回答したにもかかわらず、長所・短所で「行動力があるけど、見切り発車で動いてしまう」などと答えると一貫性がなくなってしまいます。

自分の長所・短所は就活において必ず聞かれる質問です。次の記事では自分の長所・短所がわからない人向けに長所・短所の見つけ方などを解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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②趣味から考える

自分の趣味も時には特技になり得ます。たとえば、料理をすることが趣味なのであれば、特技として料理を挙げても問題ありません。

ですが、特技と言える理由は用意しておきましょう。

料理が特技なのであれば、「レパートリーが100種類ある」「余った食材で料理を作ることができる」といったように一歩踏み込んだアピールポイントは必須です。

③学業・専攻から考える

大学で研究していることや専攻していることから特技を考えてみることもおすすめです。

たとえば、大学でゼミや研究室に所属している場合、研究過程を通してプレゼンしたり、資料作成することがあるかと思います。特技が見つからない人は、これらの活動を通して、自分が得意なことを探してみましょう。

資料作成が得意な人は作成自体を特技としてアピールしても良く、資料作成の中でもPowerPointが得意な人はそれをアピールしても良いです。思わぬところに特技があるかもしれませんよ。

④アルバイトから考える

多くの人が経験するアルバイトですが、アルバイトから特技を考えることができます。

飲食店のキッチンでアルバイトしている人は「料理」が特技に、接客をしている人は「人と仲良くなること」などが特技となり得ます。

「③学業・専攻から考える」と同様に、視点を変えてみると思わぬものが特技になるかもしれません。

⑤自宅での過ごし方から考える

普段当たり前のこととして、無意識に実施していることでも特技となることがあります。たとえば、毎日朝起きて部屋の掃除をしていたら、「早起き」や「掃除」が特技になり得ます。

自宅での1日を振り返ってみて、行動を洗い出して「無意識のうちにやっていること」かつ「継続してできていること」を探してみましょう。その中に特技となるものが見つかるはずです。

⑥友人や家族に聞いてみる

先ほど解説したように、無意識的にやっていることが特技になる場合があります。そのため、自分1人では見つけられないということもあるかもしれません。

このように自分では見つけられないという人は、友人や家族に聞いてみることも1つの手です。客観的に見た特技を見つけることができますよ。

⑦企業の求める人物像から考えてみる

企業ごとに「求める人物像」が存在します。たとえば、「自ら考え、周りに伝えることができる」が求める人物像としてある場合、「コミュニケーション能力」がスキルとして求められます。

そのため、「人と仲良くなることが得意」といった特技は企業の求める人物像にマッチしていますよね。

このように求める人物像から逆算して特技を考えてみることも手です。注意点として、逆算した結果、自分にはない特技を無理やり特技にしてしまわないようにしましょう。後ほど、特技を選定する際の注意点でも解説しますが、嘘の特技は後々バレてしまう可能性があります。

求める人物像から逆算して、自分に該当する特技を選定していきましょう。

一覧からもチェック！ 就活で使える特技50選

ここまで解説した「特技の見つけ方」をもとに就活で使える特技を紹介していきます。

紹介しているものをもとに自分に合ったものを探してみるのもおすすめです。

たとえば、学業・専攻から考えた場合、特技の1つとして「英語」を紹介していますが、英語に限らず「韓国語」「ドイツ語」といったように派生して考えてみましょう。

特技を選定する際の注意点

特技の質問は、志望動機や自己PRなどと比較して自由に回答できるものですが、あくまで就活の場です。冒頭で解説したように企業も意図を持って質問しているので、いくつか注意するべきポイントが存在します。

次では、特技を選定する際の注意点について解説していくので、しっかりと押さえておきましょう。

①嘘の特技を選ばない

面接などで質問される特技ですが、「特技が見つからないから」「少しでも自分をよく見せたいから」といった理由で嘘の特技を選ぶのはやめましょう。

「特技を実践してみてください」ということにはなりづらいので、嘘の特技を述べても、その場でバレることはないでしょう。

ですが、内定後や入社後に嘘がバレてしまった場合は虚偽の事実を述べたとして、最悪の場合は内定取り消しや解雇となってしまうケースも考えられます。

②深掘りされた時に答えられないものを選ばない

特技は他の人より優れている能力を指し、すぐに習得できるものではなく継続的に訓練して、初めて特技といえる状態になります。

そのため、「何回かやったことがあること」や「たまたま1回だけできたこと」などは、特技となりづらい傾向にあります。

仮に特技として回答しても、面接官からの深掘りに対して、しっかりと回答できない可能性が高く、特技として選定する方がリスクが高いと言えます。

自分が自信を持ってできることで、何を聞かれても回答できるものを特技として選定していくようにしましょうね。

使用は避けたい…… 就活で好まれにくい特技

特技の質問は評価を大きく左右するものではありませんが、マイナス印象につながる特技も一定数存在します。

就活の場で回答すると逆効果になってしまう特技は主に次のジャンルが挙げられます。

これらはネガティブなイメージを持たれやすいものです。

先ほど解説したようにビジネスでは信用が大切です。ギャンブルなどは「収支の検証ができない」と思われてしまい、犯罪は言わずもがな信用を下げてしまいます。

また、政治や宗教は個人の価値観によるものなので、選考結果には影響しません。むしろ、選考結果に反映できないからこそ、本来企業が「特技」を通して知りたかったことを見極めできない可能性があります。

加えて、近年働き方改革が進んでいることにより、仕事は時間を意識して働く力が求められています。徹夜で作業できるものは「時間内に業務を遂行できない」「社会人として適切な生活リズムではない」という見られ方をされるので避けましょう。

次では主な具体例について解説しているので参考にしてみてくださいね。

タイミング別！ 特技を聞かれた時の答え方

特技を聞かれるタイミングは、履歴書と面接の2パターンに分かれます。

それぞれで回答方法は異なるので、適切な方法で回答していく必要があります。次で解説する内容を参考にそれぞれの準備をしていきましょう。

履歴書

フォーマットによりますが、履歴書の特技欄は趣味や長所、自己PRと同じ欄に記載する必要があります。自己PRなどと特技の欄が分かれている履歴書もありますが、記入欄が同じ場合、求められている項目に合わせて箇条書きで記載するようにしましょう。

特技の記入方法については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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履歴書の特技で人事の興味を惹く書き方｜ない場合の対処法も解説

就活の履歴書には特技を書く欄があります。特技は人柄が伝わる大切な項目です。しかし、どんな特技を書けば良いかわからないと悩む人もいるでしょう。この記事ではキャリアコンサルタントとともに、効果的な履歴書の特技の書き方を解説します。

記事を読む

PORTキャリアでは、履歴書の疑問を解決する記事がさまざまあります。これから履歴書を作成する人や履歴書の作成で悩んでいる人は、次で紹介する記事を参考にしてみてくださいね。

◆履歴書の書き方全般
新卒用履歴書の書き方完全版｜よくある失敗や受け渡しのマナーも解説

◆履歴書の長所・短所の書き方
例文25選｜履歴書の長所・短所の書き方と選考通過に導くポイント

◆履歴書の自己PRの書き方
新卒用履歴書の自己PRを書く極意｜例文28選を強み・職種別で紹介

◆履歴書の志望動機の書き方
例文10選｜新卒用履歴書の志望動機の基本と盛り込むべき6要素

面接

面接で特技の質問があった場合、次のステップで回答していきましょう。

まずは結論である特技から述べましょう。結論が見えない話は聞き手からしても全体像が掴みづらく、適切にアピールできないことがあります。

また、上記の料理のように誰もがおこなうものは、具体的にどのようなことができるのかを述べないと評価がしづらく、特技になり得ません。②を参考に特技の詳細を述べるようにしましょう。

加えて、③で記載したように特技になるまでの努力や困難を述べることで、一定の努力が伝わります。冒頭でも述べたように特技を通じて企業は「継続力」を見ているのでしっかりと述べてくださいね。

最後に、特技を通して「得られたこと」や「学んだこと」を語ることで、自分自身のアピールにつながります。④を参考に学びや得たものを伝えていきましょう。

こちらの動画では、4ステップを踏んだ特技の伝え方を実践しています。話すスピードや声のトーン、表情を参考にしてくださいね。

特技以外にも聞かれる質問の対策をしたい人は、こちらの記事を参考にしましょう。面接の質問について詳しくまとめています。

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面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

面接の質問に回答するためには、事前準備が重要です。面接でよく聞かれる質問と回答例に加えて、質問に答えられない時の対処法についてもキャリアコンサルタントが解説します。伝え方を意識して、面接の質問対策をしましょう。

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特技はあらゆる面接のフェーズで聞かれやすい質問です。もう一歩踏み込んだ面接対策をしたい人は、以下から自分が受ける予定の選考の記事を参考にしましょう。

◆一次面接
一次面接の通過率は？ 合格率を劇的に上げる対策方法も徹底解説

◆二次面接
二次面接は深掘り質問に注意！ 回答例や失敗する学生の特徴を解説

◆最終面接
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

特技のアピール例文15選

実際の面接を想定して、特技のアピール例文を紹介していきます。記載の内容を参考に自分の特技に当てはめて考えてみてくださいね。

①料理

②早起き

③ゴルフ

④プログラミング

⑤英会話

⑥将棋

⑦手品

⑧整理整頓

⑨ダンス

⑩カメラ

⑪茶道

⑫速読

⑬楽器

⑭歌唱

⑮ラテアート

自分に合った特技をアピールして、面接官に好印象を与え、面接を有利に進めていこう

「特技がない」と悩む学生は毎年多くいます。ですが、就活で求められる特技は奇をてらったものである必要はありません。

そのため、日々の生活から見つけた特技を自信を持ってアピールしていきましょう。

この記事で解説した見つけ方や注意点を参考に、自分自身を最大限にアピールできる特技を見つけて、面接官に好印象を与えてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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