学生の中には、選考に向けて英語の資格を取ったり、語学力をアピールする人もいます。そんな周りを見て、「実際就活で英語力は求められるのかな」「どれくらいのレベルが必要なのだろう」と悩むことがあると思います。

実際、就活で英語が重視されるケースは一定あります。英語力がなければ応募資格がない企業もあり、それを知らずに就活を進めると、最悪の場合受ける企業を変更しなければなりません。そのような事態を避けるために、英語が求められる場面やレベルをあらかじめ把握して就活することが大切です。

記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、鈴木さん、隈本さんと一緒に、就活で求められる英語力やアピールの方法などを解説するので、ぜひ参考にしてください。

英語力をつけると就活の選択肢が格段に広がる

英語力があると、それだけ受ける企業や職種の選択肢が広がります。入社後の好待遇も見込めるかもしれません。さらに、同じ企業を受けるほかの学生と差別化することもできます。つまり、就活において英語は強力な武器になるのです。

記事では、まず英語が就活でどれほど必要とされているのか解説します。そのうえで、英語が必要となる具体的なケースを説明するので、受けようと思っている企業が該当するか確認しましょう。

さらに、英語力をアピールする方法や、英語を避けて就活を進める方法も解説します。英語が得意な人も苦手な人も、就活における英語の位置付けや向き合い方をチェックし、自分に合った進め方を見つけましょう。

就活で英語力は必要？ 実態を徹底解説

まずは、英語力がどれほど必要とされているのか確認しましょう。英語力は就活において武器になると説明しましたが、必ずしもすべてのケースに当てはまるわけではありません。

場合によっては、英語を勉強しても選考に活かせないということもあります。就活における英語の位置づけを正しく理解して、心構えをしましょう。

一部の企業では英語力を採用条件としているところがある

就職みらい研究所の就職白書2024によると、選考基準として語学力を重視する企業は約12％にとどまっています。現時点では、採用活動で英語力を重視している企業は少ないのです。

理由としては、多くの企業では、業務で英語を使うケースは限られているためだと考えられます。もしくは業務で英語を使うとしても、入社までに力をつけられれば問題ないと判断している場合もあります。

しかし、裏を返すと1割程度の企業は英語力を重視しているということです。語学力を入社時の最低条件として設定している企業もあります。具体的な企業は後半で解説します。

必須ではないもののプラスの評価になる企業も多い

たとえ英語力がなくてもマイナス評価にはならないものの、あるとプラス評価になる企業もあります。「グローバルに活躍できそう」「何かを身に付ける努力ができるのだな」などと評価をされるケースです。

就活の後半のフェーズや、人気企業を受ける場合は、優秀な学生と比較されることになります。そのため、少しでもアピールできる要素を持っていた方が良いですよね。英語力がプラスの評価になる企業では、差別化するためのスキルの1つとなるのです。

今後は英語力を重視する企業が増える見込み

現状は英語力を重視する企業は少ないですが、今後は増える見込みです。国際ビジネスコミュニケーション協会の英語活用実態調査2019（企業・団体）によると、今後、人材採用時などに英語力を求める企業は、2割弱から4割弱に増える見込みとされています。

これは新卒採用に限った数値ではないものの、今後も英語力を重視する企業は増えることが予測されるため、就活時には英語力をつけておくと安心です。

英語に限らず、すべての成績に自信がない、もしくは自信はあるけどアピール方法がわからないという人もいると思います。企業は成績を重視しているのか、成績に自信がない人はどうすれば良いのか、自信がある人はどうアピールすれば良いのかなどは、こちらの記事を参考にしてくださいね。

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英語が採用条件もしくはプラス評価になる選考を受けるなら英語力をつけよう

就活で英語を重視する企業は少ないですが、英語を必須条件としている一部の企業や、英語力がプラス評価につながる企業を受けるならば、しっかりと身に付けることが大切です。

入社したい企業があっても、英語力不足で不合格となってはもったいないですよね。英語力が必須になる、もしくはプラス評価になる選考を受ける前に、しっかりと実力をつけておきましょう。

ここからは、具体的に英語力が求められるケースとレベルを解説します。今後自分がどの程度英語を勉強する必要があるのか参考にしてくださいね。

英語が採用条件になるケース

企業の中には、英語を最低限のスキルとして、採用条件に組み込んでいるところがあります。

英語力に自信がない人は、ここで解説する企業などを受けるのであれば必死に勉強しなければなりません。早めに対策できるよう、しっかりチェックしておきましょう。

①業務の対象が英語となる職種を受ける

英語そのものを業務の対象として使用する職種の場合は、英語力がなければ仕事にならないため、採用条件に含まれています。具体的には以下の職種です。

採用時にはTOEICのスコアの基準を設けていることが多いです。就職後は、なんとなくコミュニケーションを取れるだけでなく、正確に英語を述べることが求められます。また、微妙なニュアンスの違いなども汲み取る必要があります。

このように、業務の対象が英語である職種を受けるならば、かなり高い水準の英語力が求められます。

TOEICのスコアを就活でアピールする方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて確認してくださいね。

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②業務上英語が必須となる職種や企業を受ける

海外との取引があったり、海外から来た顧客に接する必要があったり、社内公用語として英語が定められていたりと、業務上英語が必須となる職種や企業では英語が採用基準になることがあります。

上記の職種や企業でも、採用条件として「TOEIC〇点以上」などスコアを求められることがあります。具体的な例は記事の後半で解説するのでチェックしてくださいね。

ただ外資系企業であっても、日本の支社で英語を使っていなければ、英語が必須条件にならないこともあります。

仕事で英語力を活かしたい人は以下の記事を参考にしてください。海外に行ける仕事を詳しく解説しています。

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英語がプラス評価になりやすいケース

英語力を必須とはしないものの、プラス評価になりやすいケースがあると解説しました。その具体的な内容をここで解説していきます。

平均以上の英語力を持っていればプラス評価につながることが多いので、特に苦手意識を持っていない人はチェックしてみてくださいね。

①海外展開をしている業界を受ける

昨今はグローバル化が推進されていますが、特に以下の業界はその傾向にあります。海外の取引先や子会社の社員とやりとりしたり、海外の顧客を相手に営業したりといった仕事内容があります。国内にいてそのような仕事をすることもあれば、海外に異動になることもあります。

このような業界では、入社後に英語を身に付けられる制度が整っていることもありますが、すでに高い英語力を持っていれば、即戦力になる人材としてプラスの評価につながりやすくなります。

商社の中でも5大商社について興味を抱いている人は、以下の記事を参考にしてくださいね。5大商社について詳しくまとめています。

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海外とのやり取りのある業界として音楽業界もあります。近年海外進出をするアーティストも増えています。以下の記事では音楽業界について詳しくまとめているので参考にしてみてください。

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次の記事では、商社が求める英語力についてより詳しく解説しています。ぜひあわせて読んでみてくださいね。

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②業務上英語を使う機会がある職種を受ける

常に英語を使用するわけではないものの、英語を使用する機会がある職種も、英語力があればプラス評価になりやすいです。たとえば、海外の企業や顧客とやりとりがあったり、使用する言語に一部英語があったりするものです。具体的には以下となります。

グローバル化を推進している企業の職種や、海外からの顧客をターゲットにしているサービス業などの職種は、業務上英語が必要となる場合も対応できるという期待につながります。

どれくらいの実力が必要？ 求められる英語のレベル

では、実際にどの程度のレベルが求められるのでしょうか。ここからは、英語が採用条件となっているケースと、英語がプラス評価になりやすいケースそれぞれに求められる英語のレベルを、TOEICのスコアをもとに解説します。

企業選びの一つの基準としてぜひ参考にしてくださいね。

履歴書を書く際にTOEICでどのくらいの点数を取っていた場合から書けばいいか悩む人もいるはずです。企業によっても評価される点数は異なるため、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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英語が採用条件になるケース

英語が採用条件になるケースでは、TOEICは700点以上の高いレベルを求められることが多く、確実な英語力が必要になります。TOEICの目安の点数は以下の通りです。

求める英語力のレベルは企業によりますが、1つの目安として念頭に置きましょう。

また上記以外にも、企業が英語を採用条件として設定していることがあるので注意してくださいね。たとえば以下の企業です。企業ホームページ（HP）記載の募集要項を見て、採用条件として設定していないか確認しましょう。

英語がプラス評価になるケース

英語力がプラス評価になる明確な基準はありませんが、目安としては以下の水準で評価につながりやすくなります。700点以下の点数であれば、英語力は面接などでアピールせずに他の強みを言うことが無難です。

ここまでに準備しよう！ 就活で英語が必要になる場面

英語力が問われる企業では、いつその力を証明する必要があるのか気になりますよね。ここでは、就活で英語力が問われるシーンを解説します。

特に、英語力を採用条件としているケースでは、ここで解説する場面までに英語力がなければ、問答無用で落とされてしまうことになります。

たとえ英語力に自信があったとしても、ここで解説する場面までに一度英語の復習をしておくと良いですね。

①英語のWEBテスト

就活では、WEBテストを課されることがあります。そのWEBテストにおいても、英語力を試される場合があり、SPI、玉手箱などの能力検査で出題されます。難易度は大学入学共通テストレベル以上となっており、長文読解では、TOEICにて課されるものと同じくらいのボリュームの長文を課されます。

英語のWEBテストを実施する企業や業界の例は以下の通りです。WEBテストはエントリーシート（ES）を送るタイミングと同時、またはその1週間後などに受ける必要があるので、心構えをしておきましょう。

玉手箱は適性検査の中でも難しいといわれています。英文が長いうえに時間も短いです。以下の記事では玉手箱を短時間で解くコツをまとめているので参考にしてみてください。

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②英語の書類選考や面接

ESを英語で書くよう指示があったり、面接が英語でおこなわれる企業もあります。

ESでは、「半角英数字800文字以内で志望動機を教えてください」といったように指示されます。

面接では、面接官が海外の人であれば始めから英語面接になることがほとんどであり、日本人の面接官であっても「あなたは英語を話せますか？」という質問から、「では今から英語で話してみましょう」と英語面接が開始することがあります。

ES作成前に英作文の練習をしておいたり、面接前に英会話をしておいたりと、英語を使う感覚をつけておくと良いですね。

英語の面接の攻略法はこちらの記事で詳しく解説しているので、選考を控えている人はぜひチェックしてください。

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就活でアピールしやすい！ 英語力をつけるおすすめの方法

今から英語力をつけるのであれば、就活で役に立つ方法で勉強することがおすすめです。たとえば、もし英語の面接で上手くコミュニケーションできなくても、他になんらかの形で英語力を証明できていれば、多少考慮してもらえるかもしれません。

ここからは、今から英語力をつけようとしている人におすすめの勉強法を解説するので、就活までに余裕がある人はチェックしてくださいね。

資格を取得する

最もおすすめなのが、英語に関する資格を取得することです。英語力が客観的にわかるので、就活で資格の有無を見られることはよくあります。

また皆さんにとっても、資格を取得すると、自分の英語のレベルを明確に把握できたり、目標を定めやすくなるのでおすすめです。

ここからは、それぞれの資格について特徴や求められるレベルを解説するので、参考にしてくださいね。

①TOEIC

皆さんに一番なじみのある資格はTOEICではないでしょうか。主にビジネス英語が出題される、といった特徴からTOEICのスコアを求める企業は多く、受けるべき資格を迷っているのであればまずはTOEICを受けることをおすすめします。

リスニング・リーディングテストまたは、スピーキング・ライティングテスト、スピーキングテストに分かれていますが、企業から求められるのはリスニング・リーディングテストのスコアであることが多いです。

TOEICには有効期限がないのも特徴です。ただ、「受験後◯年以内のスコアを認める」と企業が定めている場合もあるので注意しましょう。

平均点は580点から620点の間となっています。基本的な英語能力があるとして履歴書に書けるのは600点からと言われています。アピールするならば730点以上を目安にしましょう。

なお、TOEICの点数別の評価は以下の通りです。自分がどのレベルにいるのか、最終的にどのレベルを目指すべきなのか考えてみてくださいね。たとえば客室乗務員を受ける場合、採用基準は600点程度ですが、「入社後はどんな状況でもコミュニケーションを取れる実力が必要そうだな」と考えて、Bレベルを目指して勉強してみると良いですね。

②TOEFL

TOEFLは、留学経験のある人はなじみのある資格かもしれません。TOEICは主に就活のために受検する人が多いのに対し、TOEFLは留学を目的に受検する人がほとんどです。

リーディング、リスニング、ライティング、スピーキングの4技能が課されます。特にスピーキングは、慣れていない人は難しく感じるでしょう。スコアの有効期限は受験日から2年であることにも注意が必要です。

国内では、TOEFLのスコアを考慮する企業は少ないですが、外資系企業や海外企業を受ける場合にはTOEICよりもはるかにアピールになりやすいです。日本人スコアの平均点は約70点であり、国内の一般企業であれば少なくとも70点以上、外資系企業などであれば80点以上を目安にしましょう。

③実用英語技能検定（英検）

小学生や中学生のときに英検に挑戦したことがある人もいるのではないでしょうか。英検は、5級、4級、3級、準2級、2級、準1級、1級とレベルが設定されているもので、1級が最も難易度が高くなります。就活では、2級を取得していれば「最低限の英語力がある」という評価になります。アピールになるのは準1級からだと考えましょう。

ただ、英検では、日常会話で使用する英語が出題されることが多いです。そのため就活では、ビジネス英語がメインのTOEICの方がアピールになりやすいです。英検を取得していても、TOEICも併せて受検することをおすすめします。

④IELTS

IELTSは、TOEFLと同様に主に留学を目的とする人のための資格試験で、リスニング、リーディング、スピーキング、ライティングの4技能が課されるものです。

一般的な国内企業ではIELTSの点数を考慮するところは少ないですが、外資系企業や国際機関といったような、英語力を重視する企業であればIELTSのスコアをアピールできます。有効期限が2年という点には注意しましょう。

TOEFLと似ている特徴を持つIELTSですが、IELTSの方がスコアを上げやすいと言われているので、TOEFLの点数が上がらないという人はIELTSに挑戦することをおすすめします。

基本的な英語力を証明するためには、スコアは6.0あることが望ましいです。英語力をアピールするなら、6.5以上が必要です。

⑤Linguaskill Business

Linguaskill Businessは、ビジネスシーンで使う英語力を証明できる資格です。たとえば、ビジネスレターや報告書、企画書で使用するような英語の問題が課されます。

TOEICほど知名度は高くないものの、即戦力となる英語力を持つことをアピールすることができます。一般的な国内企業では認知されていないことも多いですが、海外企業や外資系企業では実力を伝えることができます。

基本的な英語力があることを証明するにはA2レベル、アピールするならB1レベルを取得することをおすすめします。

英語の以外にも、就活でアピールできる資格はさまざまなものがあります。こちらの記事で就職に有利な資格33選を紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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留学をする

英語力を証明できる勉強法としてもう1つおすすめなのは、留学をすることです。留学経験のみで英語力を証明できるものではありませんが、語学力があるということの裏付けにはなります。留学したうえで英語の資格を受けることをおすすめします。

留学経験は「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などとして伝えることもできます。ただ、ガクチカとして伝える場合は、単なる留学経験では不十分です。以下の経験をした留学であればアピールになるということを覚えておきましょう。

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英語力はただアピールすれば良いのではなく、アピールするうえで注意しなければならないこともあります。その内容を頭に入れておかないと、あなたの実力を十分に伝えられなかったり、かえってマイナス評価につながってしまうこともあります。

せっかく努力して英語力を身に付けたとしても、それがアピールにならなければもったいないですよね。適切に伝えられるように、ここで解説する注意点をぜひチェックしてくださいね。

①英語力以外の強みも用意しておこう

英語そのものを取り扱う職業以外は、英語はコミュニケーションのための手段となります。そのため、英語力があったとしても、それを活用して何ができるのかを示さなければアピールにならないことがあります。

特に英語力を採用条件としている企業は、当然ですが英語ができることが前提となっており、スコアを取っていたとしてもアピールにはなりません。

また、履歴書に資格のスコアを書けば十分英語力の十分アピールになるため、面接などであえて英語力をアピールするのはもったいないといえます。英語力のみではなくほかの強みも見つけておきましょう。

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②企業の求める人物像に該当するか確認しておこう

企業が英語を使える人材を求めていなければ、英語力をアピールしても響かないことが多いです。

たとえば現在も将来も国内事業に専念する企業や、海外の顧客を想定していない企業の場合は、英語を使える人材を特別求めているわけではないので、英語力の高さはアピールになりにくいといえます。

履歴書に英語の資格のスコアを書いたりするのは問題ありませんが、ESや面接では英語力を身に付けたことを長々とアピールするのではなく、企業が求める人材に関連する強みなどを伝えるよう意識しましょう。

求める人材像は、企業HPや説明会などでチェックしてみてくださいね。

③書類選考が始まる前に結果が出る資格を受けよう

英語力を証明するためには、資格を取得することが効果的と解説しました。しかし、履歴書にスコアを書けなければ意味がないので、履歴書提出日までに結果が出る資格を取得しましょう。

たとえばTOEICは、結果が出るまでに約1か月かかります。就活のエントリー開始は、一般的に大学4年生の3月からです。そのためTOEICのスコアを使うのであれば、2月末に結果が出る1月の試験を受けておく必要があります。

英語力をつけたプロセスもアピールできる！ ESや面接で伝える内容

英語力は、その実力のみをアピールできるのではなく、学習したプロセスもアピールすることができます。英語力をつけるプロセスを通して、物事にどのように取り組むのかを伝えることができるのです。

たとえば「学生時代力を入れたこと」や自己PRのエピソードとして伝えることができます。

ESや面接で英語力をつけた過程を伝える方法を例文とともに解説するので、参考にしてくださいね。

①身に付けようとした経緯を伝える

まず、なぜ英語力をつけようと思ったのか、その経緯を伝えましょう。「将来英語を使いたいと思ったから」「海外の人とコミュニケーションすることで視野を広げたかったから」と人によって経緯はさまざまあると思います。

物事を始めるきっかけを伝えることで、どのようなことにモチベーションを感じるのか伝えることができます。

②資格獲得までの努力や工夫を伝える

英語力をつけるために努力した方法や、工夫したことを伝えるのも有効です。英語学習に取り組む姿勢から、入社後仕事に励む姿を想像してもらいやすいためです。

何を課題にし、どのように計画を立て、どのように勉強したのかその過程を伝えてみましょう。具体的な例文は後述するので参考にしてくださいね。

③仕事で活かす方法を伝える

英語力があったとしても、それが仕事で活かせなければ企業は評価できません。そのため、英語力をどのように企業で活かすのかについても伝えるようにしましょう。

たとえば「英語の楽しさを伝えたい」「商品の素晴らしさを海外の顧客にもアピールしたい」「海外事業部門で、経済学部で学んだ知識も活かして新興国への投資をしたい」など、英語の活かし方はさまざまあります。

英語力を仕事で活かす方法を伝え、企業で活躍できる人材であることをアピールしましょう。

企業でどう活かすか、つまり入社後何をやりたいかを回答する方法は、こちらの記事でも解説しているので参考にしてくださいね。

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例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

企業が入社後にやりたいことを質問するのは、就活生の希望を知りたい意向が強いためです。入社後にやりたいことを見つけるための方法やどうしても見つからなかったときの対処法をキャリアコンサルタントが解説します。

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「 ①身に付けようとした経緯を伝える」「②資格獲得までの努力や工夫を伝える」「 ③仕事で活かす方法を伝える」を踏まえた、「学生時代力を入れたこと」の例文は以下の通りなので、参考にしてくださいね。

次の記事では、英語力を活かしやすい仕事の一つである旅行業界について解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

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英語力はアピールになりますが、英語力に自信がなくても落ち込む必要はありません。英語が苦手な人も、難なく就活を進める方法があるので、ぜひ参考にしてくださいね。

WEBテストに英語がない企業を受ける

WEBテストに英語を課していない企業は多く、そのような企業を受けることも1つの手です。WEBテストは落とす人を見極めるためのものとして設定されていることがほとんどで、英語が苦手な人が受けると、それが足を引っ張り落ちてしまうこともあります。

同業界であっても、企業によって英語のWEBテストの有無が異なることがあるので、就活サイトなどで試験科目をチェックしてみましょう。

国内事業が主である企業を受ける

海外に事業展開をしていない企業を受けるということも1つの手段です。たとえば以下の企業は、国内事業のみ、あるいはコストの大半を国内事業にかけている傾向にあります。

企業によっては、近い将来海外進出を計画している場合もあるので、今後数年間海外進出する予定がないかは中期経営計画などを見て確認するようにしてくださいね。

就活で英語が求められるケースを把握してより良いキャリアを選択しよう　

一部の企業では英語力が採用条件として求められていたり、また英語力があることでプラスアルファの評価をされることがあります。

また、英語力があると採用時にメリットがあるだけでなく、入社後もより裁量のある仕事を任せてもらえたり、それにともない収入が上がったりするなど、より良いキャリアを築けるケースが多いです。

もしまだ就活までに余裕がある人は、ぜひ英語力をアップして備えましょう。就活中の人は、アピールする方法や英語を使わない道も頭に入れつつ自分に合ったキャリアを選択してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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