ESの指定文字数が多くてつらいと感じる時は、無理に文章を「水増し」しようとするのではなく、自身の経験を「立体的」に語ることを意識すると、自然と質の高い文章になります。

効果的なのは、あなたのエピソードを5つのブロックに分解して構成する方法です。各ブロックの文字数は、それぞれ100～150字を目安にしましょう。

まず、何が問題で、なぜそれに取り組む必要があったのかという「背景・課題」を示します。

次に、どのような目標（KPI）や期限を置いたのかの「目標設定」を書きましょう。

そして、目標達成のための具体的な工夫や意思決定、施策（数値・ツール名・頻度など）となる「行動」を記します。

さらに、その行動によって生まれた「成果」をBefore/Afterがわかるように示し、最後に、その経験からの「学び」を入社後どう活かせるかを述べる形で書いてみてください。

各要素を均等に！ 意味のある密度で800字を狙おう

この5点セットを使うことで、600～800字という文字数指定でも、意味のある密度で文章を作成できます。

逆に、いずれかのブロックが薄いと感じるなら、具体的な指標や判断基準などを加えて厚みを持たせましょう。

ESの文字数が多くて書けない、という悩みですね。その場合、必要なのは文章を「膨らませる」テクニックではなく、文章の「材料」そのものを増やすことです。

多くの場合、文字数が埋まらない根本的な原因は、自己分析や企業・業界研究が不足していることにあります。

たとえば、あなたが大好きな趣味やゲームについて語る時を想像してみてください。その魅力やほかのものとの違い、自分なりの攻略法など、いくらでも詳しく話せるのではないでしょうか。それは、あなたの中に豊富な「材料」があるからです。

好きを語るように書けばOK！ 情報量が文章量になる

ESもそれと同じです。文章の書き方で悩む前に、もう一度、自身の経験を深く掘り下げ、応募先の企業や業界について徹底的に調べ、語るべき材料集めに時間をかけてみてください。

十分な材料さえ揃えば、おのずと文章は豊かになり、文字数を埋めることはもはや苦ではなくなっているはずです。