就活を進めるうえで気になるのがエントリー数。「就活でのエントリー数って普通どれくらいなのかな」「就活のエントリー数が少なすぎると全落ちしないか不安……」といった悩みの声が多くの学生から寄せられます。

「たかがエントリー数。大切なのは書類選考と面接」と考え、エントリー数について深く考えないまま就活を進めてしまうと、企業の持ち駒が0になってしまったり、反対に選考を詰め込みすぎて対策に時間を避けなかったりと、後悔の原因になり得ます。自分に合ったエントリー数を押さえていきましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの上原さん、三好さん、横山さんのアドバイスを交えつつ解説します。就活のエントリー数で悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

就活のエントリー数は平均を気にするよりも自分に合っていることが重要！

就活のエントリー数は少なすぎても多すぎても不安に感じるもの。エントリー数の平均を知りたいという学生も多いですが、大切なのは「自分に合ったエントリー数」です。人に合わせた就活をしてしまうと、本来自分が目指すべき姿から遠ざかってしまいますよ。

記事では、まずエントリー数の平均と傾向について解説。そのうえで、エントリー数が少ないときや多いときのメリット・デメリットを紹介していきます。一般論を踏まえて自分にとってどのメリットやデメリットが大きく影響するのか考えてみてください。

そして、就活のエントリーで大切な6つのことやエントリー数が多くても就活を効率的に進めるコツ5選を徹底解説します。就活を成功させるためにも正しい自己理解と状況理解をして、希望の内定をつかみましょう。

就活で「エントリー」とはどういう意味？

エントリーは資料請求や連絡先の登録をする段階であり、学生が企業に対して「興味がある」という最初の意思表示をすることです。あくまでもエントリーは、説明会や選考スケジュール、面接予約など選考に必要な情報を得るための行為であり、「選考への応募」とは異なります。

エントリーをして選考に必要な情報を集め、エントリーシート（ES）の提出や筆記試験を受けることで応募が完了するということです。そのため、エントリーをした企業に必ずしもESを提出する必要はありません。

なお、就活サイトによってはエントリーのことを「プレエントリー」、実際にESを提出して選考へ応募することを「本エントリー」などと呼ぶことがあります。

平均はいくつ？ 学生のエントリー状況

自分に合ったエントリー数が大切とはいえ、周囲の学生がどのくらい企業へエントリーをしているのか、実際のエントリー数は気になりますよね。

学生のエントリー数の平均はもちろん、文系学生・理系学生の平均エントリー数も解説していきます。また、エントリー数にはどんな傾向があるのかも紹介するため参考にしてくださいね。

なお、エントリーの開始は一般的に大学3年生の3月1日からです。もちろんそれ以前にエントリーできる企業もあるため、就活サイトなどで情報収集をしてくださいね。

学生のエントリー数は例年平均20社程度

キャリタス就活2024によると、2024年卒の学生1人当たりのエントリー数は平均23.2社となっています。もちろん志望業界や企業が定まっていない人は平均以上のエントリー数になるため、参考程度にとどめてくださいね。

また文系・理系でもエントリー数には差があるため、その違いについて解説していきます。

文系は平均24.7社にエントリー

2023年卒の文系学生の平均エントリー数22.7社、2022年卒の文系学生の平均エントリー数26.7社です。文系学生は2023年と2022年の平均として24.7社エントリーしていることがわかります。

過去4年の文理問わない全体平均21.5社と比較して、文系学生はエントリー数が多い傾向です。また2023年はエントリー数の絞り込みが進んでいる様子がわかります。

理系は平均16.2社にエントリー

2023年卒の理系学生の平均エントリー数14.2社、2022年卒の理系学生の平均エントリー数18.1社です。理系学生は2023年と2022年の平均として16.2社エントリーしていることがわかりますね。

全体平均エントリー数の21.5社、文系平均エントリー数の24.7社と比較して理系学生の平均エントリー数は少ないです。なぜなら、理系は文系とは異なり、以下のような推薦を利用する学生が多いためだと考えられます。

エントリーをしてもES提出をしない人も多い

マイナビのマイナビ 2022年卒 大学生 活動実態調査 （10月中旬）によると、2022年卒の10月時点での平均選考受験社数は16.1社です。

就職先が決まらずに10月以降にエントリーする人もいますが、多くの学生が10月の内定式までに就活を終えていることを鑑みると、20社程度にエントリーするものの実際にES提出など選考を受ける企業は16社程度であることがわかります。

エントリーをしたからといって必ずしもESを提出する必要はありません。反対に、たくさんエントリーをしても時間がなければすべての企業にES提出することは難しくなります。あくまでエントリー数とES提出数は別物として捉えましょう。

3年生の3月までにエントリーする企業を選定している人も多い

マイナビの「市場動向報告会」によると、23年卒の約7割の学生は大学3年生の2月までに、3月以降にエントリーする企業を検討しています。

つまり、多くの学生は就活の情報解禁となる大学3年生の3月までに就職候補先企業を探しているということです。

「大学3年生の3月までにどの企業にエントリーするかを決めておこう」という気持ちを持ち、就活に出遅れないようにしましょう。

就職先の決め方で悩んでいる人は以下の記事を参考にしてくださいね。自分の状況に合った決め方と注意点をまとめています。

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売り手市場によりエントリー数は減少傾向

2023年卒の就活向けWebサイト主要大手3サービス（マイナビ・キャリタス・リクナビ）でも掲載企業数は増加傾向であり、売り手市場であることがわかります。

また、リクルートワークスのワークス大学求人倍率調査2024年卒で、2024年卒の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.7倍台を維持し、売り手市場であることが示されています。

企業の採用意欲が高く、学生の立場では内定を得るまでの難易度が比較的低下した状況であるといえるため、エントリー数が減少傾向にあると推測されます。

4月以降に追加で10社程度エントリーする学生が多い

キャリタス就活2024によると、2024年卒の学生が4月以降に追加でエントリーする予定の企業数は10.7社です。就活情報解禁となる3月以降も追加でエントリーする学生が多いことがわかります。

3月以降にエントリー数を増やす学生が多いことからも、自分の選考状況に合わせて、選考を受けられる企業の数が減るなどしたら積極的に追加エントリーをしていくことが大切です。

なお追加エントリー数においても、文系は理系よりもエントリー数が多い傾向です。

ここまでエントリー数の平均について解説しました。以下の記事では自分に合ったエントリー数やエントリーする企業の決め方をまとめているので参考にしてみてください。

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エントリー数が少ないときのメリット・デメリット

就活はやるべきことが多いからこそ、エントリー数を絞り効率的に進めたいと考える学生も多いのではないでしょうか。とはいえ効率ばかりを求めすぎても、選考を受けられる企業がなくなってしまうなどうまく就活が進められなくなる危険性が潜んでいます。

今から解説するエントリー数が少ないときのメリット・デメリットを押さえることで、自分はエントリー数を絞るべきか否かを見極めていきましょう。

メリット①一つひとつの企業の対策に集中できる

当たり前ですがエントリー数を絞ると、その分ESを提出する数も必然的に絞られてきます。そのため、エントリー後の業界研究や企業研究をする幅が狭まり一つひとつの企業の対策に集中することが可能です。

そして一つひとつの企業に対する理解が深まれば、ESの完成度が高くなります。

自己PRや学生時代に力を入れたことはある程度使いまわして書類に記載することもできますが、志望動機は「その企業ならではの内容」を意識することが大切です。そのため一つひとつの企業に集中して深い企業理解をすることで、志望動機に説得力と納得感が増すことが期待できます。

メリット②軸が一貫するため就活を効率的に進められる

自分の中でどの企業に行きたいかがある程度決まっているからこそ、エントリー数を減らしているのかと思います。これは企業選びの軸が定まっているということであり、あれこれ興味のない業界に寄り道をせずに効率的に就活を進めることが可能です。

また、エントリー数が少ないと目標を絞ることができます。興味のない受けたくもないような企業の選考があると惰性で就活を進めてしまうこともあるかもしれません。

しかし、エントリー数を絞ることで志望度の高い企業ばかりの選考を受けることになるため、モチベーションを維持して就活を進められるメリットもあります。集中して自分の希望の企業の選考を受けるため、その意欲が企業にも伝わりやすくなりますよ。

デメリット①視野が狭まりやすい

大学3年生の3月というとまだまだ自己分析や業界・企業分析が不足していることが十分ありえます。そんなまだ自分のことも企業のことも理解が浅い状態でエントリー数を絞ってしまうと、視野が狭いまま企業を選んでしまう危険性があります。

なんとなく興味のないと思っていた業界でも、情報を調べたり選考を受ける中で第一志望の業界に変わったという人もいます。また、自分が知らないだけで自分の希望にマッチする業界や企業が案外隠れているものですよ。

デメリット②内定ゼロの可能性が高まる

エントリー数が少ないと、当然選考を受けられる企業の母数も少ないため、内定ゼロの可能性が高まります。また視野が狭くなりやすく自分をうまくアピールできなかったり、うまくアピールができたとしても自分の適性が企業にはなく不採用となることもあります。

またミスマッチに気づいた際には、エントリーはもちろん企業研究などもできていないため、就活が一から再スタートとなり、焦りや不安を抱くことになるでしょう。時期によってはエントリー締切を過ぎていて、そもそも応募に至れないなんてこともありえます。

エントリー数が多いときのメリット・デメリット

エントリー数が少ないときにメリット・デメリットがあるように、もちろんエントリー数が多くてもメリット・デメリットは存在します。

「まだ業界を絞れていないから……」「とにかく全落ちは避けたい」といった理由でエントリー数を多くする前に、エントリー数が多いときにはどんなことが起こりえるのかを確認して自分に合った判断をしていきましょう。

メリット①選考過程で自分にマッチした業界や企業を発見する可能性がある

エントリーを多くすることで、その分企業を調べたり情報を入手できる機会が増えます。自分で調べるだけでなく企業から情報が送られてくることもあるため、視野を広げることが可能です。

「とりあえず」といった気持ちでエントリーをしていたとしても、詳しく企業について理解をする中で自分では自覚できなかった合う企業・合わない企業が見えてくるメリットもあります。

メリット②場慣れする機会が多くなる

企業や学生によって異なりますが、エントリーをするだけでもOB・OG訪問やリクルーター面談の案内が来ることがあります。

そのためエントリー数を増やすことで、こういった企業との接触機会を得る可能性を高め、場慣れする場面を増やせるメリットがあります。

また、書類選考に通過すれば面接の回数も増え、本命企業の面接前に腕試しとしてほかの企業で面接を受けることも可能です。

メリット③選考に落ちてもチャンスが残っているという安心感がある

もしも選考に落ち続けてしまうと、「このまま内定は取れないのではないだろうか」と不安が大きくなるものです。

しかしエントリー数が多ければ「まだ他にも企業はたくさんある」という気持ちを持つことができ、精神的に余裕が生まれやすいメリットがあります。

もちろん「選考に落ちてもほかの企業が残っているから良いや」と安易に考えるのではなく、気持ちの余裕を生むための保険程度に考えてくださいね。

デメリット①スケジュール管理が難しい

エントリーをすると企業から採用に関する情報がメールなどで送られてきます。当然、エントリー数が多いと企業から送られてくる情報も多いものです。そして企業にはさまざまな締切が設定されており、スケジュール管理が難しくなるというデメリットが挙げられます。

「この企業のES提出の締切はいつだっけ……」とわからなくなったり、メールが多すぎて流れてしまい見落としてしまうなんてこともありえます。

デメリット②1社に割ける企業研究の時間が少なくなる

必ずしもエントリーをした企業すべてにESを提出するわけではありませんが、エントリー数が多い人はES提出数も多いはずです。

そのため、一つひとつの企業に割ける時間は必然的に短くなってしまうデメリットがあります。企業研究の時間が短いと浅い理解しかできないままES提出となり、完成度の低いESでは書類選考を突破することが難しくなってしまうかもしれません。

また浅い理解のまま書類選考を突破できたとしても、その後の面接では志望動機などを深掘りされるため、面接で苦戦してしまうこともありえます。

就活のエントリーで大切な6つのこと

周囲に流されたり、自分の凝り固まった考えだけでエントリーを決めてしまうと、後悔する原因ともなりえます。

エントリー数が少ない・多いどちらのケースを選ぶにしても、自分に合っているかが大切です。今から具体的にどんなことを大切にするべきかを解説するため、ぜひ参考にしてくださいね。

①エントリー数ばかりにとらわれないようにする

基本的に多くの学生にとって就活は初めての体験であり、わからないことが多いもの。そのため「普通」が気になったり、周囲の学生の様子が気になってしまう人も多いのではないでしょうか。

しかし、平均よりエントリー数が少ない・多いなどとエントリー数ばかりに気をとらわれないようにしましょう。エントリーはあくまでも自分にとって就活を滞りなく進めるための手段に過ぎません。

エントリー数が少なければ「集中した対策ができる」＝「必ず内定がもらえる」ということはありません。また「エントリー数が多い」＝「内定数が増える」とも限りません。「内定を取れる確率」は人と受ける企業の組み合わせによってまったく異なるものと理解し、自分はどのように就活を進めたいのかを考えることが大切です。

②気になる企業はとりあえずエントリーする

就活サイトを利用するとボタン一つでエントリーが完了することも多く、エントリー自体はそこまで手間ではないことが多いです。そのため、気になる企業はとりあえずエントリーするという意識を持つことが大切です。

気になる企業にエントリーをしておけば、あとから「やっぱりあの企業の選考を受けたい」となったときに、「エントリー期限が過ぎていて応募できなかった」という事態を防げます。

エントリーをしてもESを提出しなければ、時間を割く必要もないため、安心材料程度に考えて気軽にエントリーしてみましょう。

③エントリーする業界や企業を絞りすぎない

企業選びの軸が定まっているからエントリー数を絞るという人もいるかもしれませんね。しかし、1つの業界や少なすぎる企業に固執せずに視野を広げて考えることが大切です。なぜなら、3年生の3月時点ではまだ自分の知らない業界があったり、自己分析が浅い可能性があるため間違った絞り方をしてしまう危険性があるからです。

絞る業界の数に明確な決まりはありませんが、選択肢を狭めすぎないという観点から3つ程度の業界に絞ることをおすすめします。

また人気の高い企業や採用人数の少ない企業は就職難易度が高いため、すべて落ちてしまう可能性も0ではありません。ある程度企業規模などに幅を持たせて複数社エントリーするようにしましょう。

業界の絞り方で悩んでいる人は以下の記事を参考にしてみてください。業界を絞ったほうが良い人と絞らないほうが良い人、また業界絞りのメリット・デメリットも解説しています。

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④エントリーのタイミングを逃さない

一般的に就活情報解禁となる大学3年生の3月からエントリーをすることになります。そのため3月にはエントリーをして、エントリーのタイミングを逃さないようにしたいものです。

企業によっては企業説明会や選考会が定員で埋まってしまう危険性もあるため、エントリーができる3月になったらできるだけ早くエントリーをして選考に関する情報をゲットしましょう。

また、ES提出には一次締切、二次締切、三次締切など複数回締切日が設けられていることもありますが、志望度の高さをアピールするためには一次締切でES提出をすることが望ましいです。ESの提出期限を勘案してもエントリーはできるだけ早めにしてくださいね。

次の記事では、情報解禁日について詳しく解説しています。タイミングを逃さないようにしっかりと理解をしておきましょう。

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⑤自分のキャパシティを考えたうえでES提出に進む

エントリーした企業すべてにES提出をする必要はありません。たとえば、エントリーした30社すべてにESを提出しようとすると作成だけでもかなりの時間が必要です。また、仮にすべての書類選考を突破して面接に進めば企業分析などでさらに多くの時間を要します。

もちろん、人によっては複数社を同時並行して就活を進められる人もいるかもしれませんが、自分のキャパシティや状況をよく考えたうえでES提出に進むようにしましょう。

またすべての企業にまんべんなく時間を割こうとしてしまうと、どの企業の対策も不十分で良い結果が得られない可能性が高まってしまいます。

⑥選考を受けられる企業が少なくなったら追加エントリーも視野に入れる

エントリーをしてES提出に進んだものの、その後の選考が思うように通過せず不合格となってしまうこともありえます。その場合、新たに追加でエントリーをすることを視野に入れましょう。

時期によってはエントリー締切が過ぎてしまっている企業もあるかもしれません。しかし、優良企業でも知名度の低い会社では学生の採用に苦戦し、エントリー募集を継続している企業もありますよ。

たとえば、BtoB企業や成長中のベンチャー企業などを追加でエントリーできないか考えてみましょう。以下で選定されている企業を見てみることもおすすめです。

どうしても大手企業に行きたいという学生は、4年生の6〜7月ごろであれば大企業でも二次募集をしていることもあります。また9月〜11月ごろに秋採用をする企業もあるため注視してみてくださいね。

書類選考で落ち続けてしまい、選考を受けられる企業が少なくなってしまうのは悲しいですよね。書類選考を突破するためにも、以下の記事で書類選考に落ちる原因を解消してください。

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エントリー数が多くても就活を効率的に進めるコツ5選

エントリー数が少ないときと多いときのメリット・デメリットを踏まえて、エントリー数を多くしたいと考える人も多いのではないでしょうか。

エントリー数が多いとその分時間を多く要するため、今から解説する「就活を効率的に進めるコツ5選」を参考にしてくださいね。

①スケジュール管理を徹底する

エントリーをした企業のES締切を意識して、応募し忘れがないようにしましょう。また、エントリー数が多いとその分情報収集に時間が必要です。

あらゆる情報をを均一に調べようとするのではなく「絶対受けたい業界・企業の情報収集」を優先的におこない、次に視野を広げるために、関連企業などそのほかの業界や企業の情報収集をするという意識でスケジュール管理をしてくださいね。

内定を持っていない状態だと「どこか1社の内定を取ること」に意識が行きがちですが、「自分が本当に入社をしたい企業はどこか」を忘れずに優先順位をつけましょう。

②Webセミナーなどを利用して移動時間を短縮する

企業の情報についてはネットで調べただけではわからないことが多くあります。そのため、企業説明会やOB・OG訪問などを活用することになるでしょう。エントリー数が多いと情報収集をする企業数が増え、時間もかかります。

そんなときはWeb説明会やWeb上でOB・OG訪問をすることで移動時間を短縮するように心掛けましょう。移動にかかっていた時間を自己分析やES作成の時間に使ってくださいね。

OB・OG訪問のやり方が不安な人は、以下の記事を参考にしてくださいね。OB・OG訪問の概要から準備まで詳しく解説しています。

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③ESにかける時間を工夫する

「ESで何社か落ちてもエントリー数が多いからどこかしら内定を取れるだろう」といった甘い考えでは、非効率的で結果として自分の首を絞めることにつながってしまいます。

エントリー数が多くても、効率的に進めるためには1社ごとのESの精度を高める意識を持つことが大切です。

とはいえ、精度を高めるために時間をかけすぎるのも効率的とは言えませんよね。今からESにかける時間を工夫する方法を紹介するため、参考にしてください。

よくある質問の回答の骨子を作成しておく

ESでは似通った質問をされることも多いです。そのため、よくある質問の回答の骨子を作成しておくことで、使いまわすことが可能です。

とはいえ完全に同一の回答ができるとは限らず、企業の求める人物像に合わせて内容を微調整する必要はありますよ。

また就活情報サイトのリクナビで提供している機能「OpenES」は、一度書いた内容を複数の企業に使いまわすことが可能です。OpenESを導入していない企業には提出できませんが、自分の受けたい企業が導入していたら時間削減になりますよ。

どんな質問が就活でよくされるのか気になる人は、以下の面接の質問について解説している記事を参考にしてくださいね。

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自己分析と企業分析で提出数を絞る

繰り返しになりますが、必ずしもエントリーした企業すべてにESを提出する必要はありません。自己分析と企業分析を深くおこなうことでESの提出数を絞ると効率的に就活を進められます。

自己分析では自分史を作成して、自分が頑張れる環境やモチベーションのあがる環境を押さえていきましょう。

企業研究は、その企業ならではの強みや社風、また年収や福利厚生などの待遇を押さえていきます。社風は調べただけではわかりづらいかもしれませんが、求める人物像から想像することもできますよ。

たとえば、求める人物像で「チームワークを大切にできる人」を挙げていたら協調性を大切する社風が想像でき、「物事をやり遂げ成果を挙げられる人」を挙げていたら成長を後押しする社風が想像できますね。

自己分析をして導き出した自分の価値観と企業研究をして導き出した特徴に企業がマッチするかを考えて、ESを提出する企業を絞り込んでみましょう。

ES不要の企業を受ける

ES不要で面接に進める企業も存在します。ESを作成する手間が省けるため、その分面接対策を先んじてすることができますよ。

就活サイトの検索欄で「エントリーシート　なし」と検索をすると、ES不要で面接に進める企業を見つけることができます。

ESが不要とはいえ、面接で志望動機を聞かれることもあるため企業研究はおこない、「なぜその企業を志望するのか」を言語化しておくことが大切です。

面接での志望動機を考えたい人は以下の記事を参考にしてくださいね。面接官に好印象を与えるコツを解説しています。

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④比較的早い段階で面接を受けてみる

基本的に多くの学生にとって就活は初めての体験であり、わからないことや対策が不十分なことがあるものです。そのため初めての就活でいきなり志望度の高い本命企業の面接を受けてしまうと、失敗する可能性があります。

自分の面接準備がまだ万全でないとしても、まずは本命企業の面接よりも早い時期に面接を受けてみましょう。最初は緊張で言いたいことが言えなかったり、Web面接の話すタイミングがつかめなかったりなど失敗したと感じることも多いかもしれません。

実際の面接を通して、自分が失敗したと感じる点や改善できそうな点を見つけてみましょう。1人で就活対策をすることも必要ですが、面接を通して企業からの質問に答えることで自分に足りない部分を理解でき、書類選考や面接など就活対策がはかどるようになります。

⑤大学のキャリアセンターやキャリアアドバイザーに相談をする

多くの学生にとって就活は初めての経験であり、わからないことだらけです。いくら自分で自分の就活の進め方を見直しても、どこが良いのか悪いのかが見えてこないこともあります。そんなときは、第三者に相談すると就活の大きな失敗を防ぐことにつながります。

両親や社会人の先輩、友人などに相談をすることも間違いではありませんが、就活に対する知識が浅く、効率的なアドバイスがもらえるとは限りません。そこでおすすめしたい相談相手は大学のキャリアセンターやキャリアアドバイザーです。

大学の就職状況を理解して的確なアドバイスがもらえたりES添削や選考対策をしてもらえるため、ぜひ活用してみてくださいね。

自分に合ったエントリー数で就活を進めて志望企業の内定をつかもう！

ここまで解説してきたとおり、就活のエントリー数は少ないときと多いときのメリット・デメリットを正しく押さえて自分に合った選択をすることが大切です。とはいえ、エントリー数を絞りすぎてしまうと視野が狭くなるだけでなく内定0の可能性が高まるということを忘れてはいけません。

自分の使える時間や状況を踏まえて、エントリーをしてくださいね。エントリー数が多かったとしても今回紹介した就活を効率的に進めるコツ5選を実践すれば、選択肢の幅を広く持った就活を進められますよ。

後悔しないためにも、そして志望企業から内定を得るためにもあなたに合ったエントリー数で就活を進めていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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