結論からいうと、どちらでもかまいません。ただし、「意図が伝わる」ほうを選びましょう。

斜線を引く目的は、「未記入ではなく該当なし」と示すことです。もともと、医療や公的な書式では推奨される傾向にありました。一般企業では、空欄のままでも問題ないと考えるのが多数派です。

ただし、広い欄が空白のままだと「記入漏れ」や「準備不足」に見える恐れがあるため、意図を明確にするために斜線などを用いるのは有効な手段だと言えます。

大切なのは統一感！ 書類の中で書き方を混ぜないようにしよう

具体的な運用方法として、狭い任意欄は空欄のままで問題ありません。広い任意欄の場合は、「該当なし」と小さく記載するか、斜線を一本引くなど、いずれかの方法で統一しましょう。

最も重要なポイントは「統一感」です。一枚の書類の中で、複数の方法を混在させないように注意しましょう。

履歴書の空欄に斜線を引くべきか、という質問ですね。

結論から言うと、私はお勧めしません。

採用担当者の立場からすると、大きな空欄に斜線が引かれていると、応募者が勝手にフォーマットを修正している、あるいは「これ以上書くことはありません」と一方的に話を打ち切っているような、少し乱暴な印象を受ける可能性があるからです。

書くことがないならシンプルに「特になし」と記入しよう

もし、記載することが特にない場合は、斜線を引くのではなく、「特になし」と記入するのが、最も丁寧で正式な書き方です。

とはいえ、空欄があることや「特になし」と書くこと自体が、選考で不利になることはありません。それよりも、ほかの書くべき項目が充実しており、全体が丁寧に作成されているかどうかが、評価においてはるかに重要です。