結論として、1～2日の違いであればそのままでもかまいません。それ以上ずれている場合は、書き直しをおすすめします。例外は、軽微な修正・社内での提出・電子的な提出などの場合と考えておきましょう。

特に郵送で提出する場合、修正の跡は「丁寧さに欠ける」という印象に映りやすいため、時間が許す限り書き直すのが安全です。

どうしても書き直しが難しい場合は、PCで作成した新しい用紙に正しい日付を印字し、手書きが必要な箇所のみを転記する方法もあります。

業界による差として、保守的な業界ほど厳格な傾向があるでしょう。IT業界やベンチャー企業では、電子提出であれば問題になりにくいですが、誤記のある書類を送付したという印象は残るため注意しましょう。

記載する日付は作成日or投函日！ 少し前の日付でも問題ない

提出する書類の日付は、作成日、または投函日のどちらを記載しても問題ありません。

事前に記入した日付でも、常識の範囲内であれば大丈夫です。迷った場合は、投函日に合わせると良いでしょう。

履歴書を書き終えた後に日付の間違いに気づいた場合、基本的には「すべて書き直す」のが最善の対応です。修正テープや二重線での訂正は絶対に避けましょう。

なぜなら、採用担当者はその修正跡を見て、「書き直す手間を惜しむ程度の志望度なのだな」と、あなたの熱意を低く見積もってしまう可能性があるからです。

業界によっては命取りに！ 特に金融や公的機関は注意

もちろん、日付の間違い一つだけで不採用が決定するわけではありませんが、特に金融機関や公的機関、事務職といった正確性が強く求められる職種では、細部への配慮が欠けているというマイナスの印象につながりかねません。

あなたがこれから多くの時間を費やすことになるかもしれない大切な企業に対して、最大限の敬意と真剣な姿勢を示すためにも、手間を惜しまず、完璧な状態で提出することをお勧めします。