企業が将来展望を質問するのは、応募者の意欲や方向性を確認し、自社の業務内容やキャリアパスと合っているかを見極めるためです。入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍してほしいという思いがあります。

そのため、5年後、10年後といった具体的なキャリアプランが詳細に決まっていなくても問題ありません。現時点で、自分がどのように成長し、貢献していきたいかを伝えるようにしましょう。

仕事内容と関連させて前向きな姿勢を伝えよう

応募先の企業の業務内容と関連付けて、「この業務に興味があり、経験を積むことで専門性を深めたい」「さまざまな経験を通じて視野を広げ、会社に貢献したい」といった形で、意欲と方向性を示すことが大切です。

もし漠然としているのであれば、「仕事をしながら自身の強みや適性を見つけ、最も貢献できる分野で活躍したい」という答え方でも良いです。その会社で働くことへの前向きな姿勢を示しましょう。

「目の前のことで精一杯で、将来を考える時間がなかった」という人は多いでしょう。しかし、展望がないまま答え方を考えても、内容が薄っぺらになり、面接官にはすぐに見抜かれてしまいます。

まずはこの機会に「将来どうしていきたいか」を考えることに労力をかけるべきです。そうすれば、おのずと説得力のある回答ができるようになります。

小手先のテクニックではなく、本質的な自己分析が求められています。

まずは数年単位で自身の希望する未来を考えてみよう

もし10年後、20年後といった長期的な展望が描けないのであれば、3年後、5年後といった短いスパンで考えてみてください。

「入社後、まずはどのようなスキルを身に付け、どのような役割を担えるようになっていたいか」という視点でもかまいません。「〇〇のスペシャリストになりたい」といった大まかな方向性を示すだけでも良いです。

答える際には「まだ模索中ではありますが」といった前置きを加えて、誠実さを伝えましょう。