留学経験が就職活動で評価されにくいと言われるのは、「なぜ留学したのか」という目的が曖昧であったり、観光が中心で挑戦したエピソードが語れなかったりする場合です。日本人が多く、観光が多い短期留学などは特に成果を示しにくいと言われることが多くあります。

その経験を強力な自己PRにするためには、「目的・挑戦・成果・転用」の4点セットで語れるように準備しておくことが重要です。

まず、あなたは何を伸ばしたくて留学したのかという「目的」を明確にし、授業外での活動などを含めて現地でどんな「挑戦」をしたのかを具体的に話します。

そして、その結果として資格のスコアがどれだけ上がったか、どんなプロジェクトを完成させたかといった具体的な「成果」を数字や形で示しましょう。

最後に最も大切なのは、その経験を通じて得た学びやスキルを、応募先の企業でどのように活かせるか（＝転用できるか）を、企業の事業内容と結びつけて熱意をもって伝えることです。

この一連のストーリーを語ることで、あなたの留学経験は、単なる海外滞在歴ではなく、主体的な成長の証として高く評価されるでしょう。

期間は関係ない！ 短期の場合は現地でしかできない経験に時間を割こう

期間は中期以上が望ましいですが、たとえ短期であっても現地プロジェクトに参加したり、専門科目の履修をしたり、英語資格のスコア向上に注力したり、レポートを発信したりすることで価値は作れます。

帰国後は、学びを具体的な行動と数字に落とし込んで、志望企業の事業と結びつけて伝える準備を進めましょう。

これは、留学したという事実だけで、自動的に就職活動が有利になるわけではない、という意味合いですね。部活動やボランティア活動など、ほかの経験についても同じことが言えます。

「何をしたか」だけでなく、「その経験から何を学び、どう成長したか」を具体的に語れることが重要です。

ただ海外へ行って観光や遊びが中心となり、学びや挑戦に関するエピソードが語れない場合、評価にはつながりにくくなります。期間の長短は関係ありません。

たとえ短期の留学であっても、目的意識を持って臨んだ経験は、十分にアピール材料になります。

目的・行動・学びの3つを盛り込むことが大切！ 自分にしかない経験でアピールしよう

面接で評価されるのは、その経験のストーリーです。「なぜ留学しようと思ったのか（目的）」「現地でどのような課題にどう取り組んだのか（行動）」「その結果、何を学び、どう成長できたのか（学び）」をセットで語れるように準備しておきましょう。

たとえば、語学力や専門性が身に付いたという具体的なスキルアップや、異文化のなかで主体的に行動した経験などは、大きなアピールポイントになります。あなただけの経験を、自分の言葉で伝えられるようにしておくことが大切です。