一概に「やめたほうが良い」ということはありません。退職後の経験を評価され、プラスに働くケースもあります。

以前、私が務めていた会社でも出戻りをした人がいたので、場合によっては今までの就業先で受け入れてくれるケースも多いかなと思います。

出戻りの理由が重要！ 待遇が変わる可能性も認識しておこう

ただし、自動的に戻れるわけではなく、改めて選考がおこなわれると考えましょう。

在籍時と会社の状況や人員構成が変わっている可能性があり、以前と同じ待遇が保証されるとは限りません。転職で入るときには、ある程度ランクが下になるという可能性もありえます。

なぜ退職したのか、そして、なぜ戻りたいのかを明確に説明できることが、出戻りを成功させる鍵となります。

出戻りが良いか悪いかは個人の価値観によりますが、人手不足の業界などでは快く受け入れてくれる会社もあります。

しかし、必ず採用されるとは限りません。在職中の勤務態度や、周囲とのコミュニケーションの取り方も影響します。

そして、最も重要なのは、その会社を円満退職したかどうかです。そうでなければ、再度採用される可能性は低いでしょう。

初心と謙虚さが重要！ 転職で得た力や将来の展望を示そう

出戻りをする際に気を付けるべきは、職場環境が以前とは変わっている可能性がある点です。過去との比較はせず、一から始める謙虚な気持ちで入社することが大切です。

応募の際には、初心を忘れない姿勢に加え、転職で得た新しい考えやノウハウをどう活かせるか、復職後のキャリアプランなどをしっかりと伝えるようにしてください。