転職で出戻りはやめたほうが良いですか？
ネットで検索すると、「出戻りはやめたほうが良い」という意見が多く、なぜそう言われるのか知りたいです。前職に戻ることは、キャリアにとってマイナスなのでしょうか？
出戻りを経験された方や、採用する側の立場から見て、どのようなメリット・デメリットがあるのか教えていただきたいです。また、出戻りする際に気を付けるべき点や、会社へのアプローチ方法についてもアドバイスをお願いいたします。
その他 回答しない
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A 編集方針はこちら
GoogleでPORTキャリアを「優先するソース」に登録すると、知りたいQ&Aへすぐにアクセスできるようになります。ぜひご登録ください。
出戻りをやめたほうが良いかはケースによって異なる
一概に「やめたほうが良い」ということはありません。退職後の経験を評価され、プラスに働くケースもあります。
以前、私が務めていた会社でも出戻りをした人がいたので、場合によっては今までの就業先で受け入れてくれるケースも多いかなと思います。
出戻りの理由が重要！ 待遇が変わる可能性も認識しておこう
ただし、自動的に戻れるわけではなく、改めて選考がおこなわれると考えましょう。
在籍時と会社の状況や人員構成が変わっている可能性があり、以前と同じ待遇が保証されるとは限りません。転職で入るときには、ある程度ランクが下になるという可能性もありえます。
なぜ退職したのか、そして、なぜ戻りたいのかを明確に説明できることが、出戻りを成功させる鍵となります。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
出戻りは円満退職をしていなければやめほうほが良い
出戻りが良いか悪いかは個人の価値観によりますが、人手不足の業界などでは快く受け入れてくれる会社もあります。
しかし、必ず採用されるとは限りません。在職中の勤務態度や、周囲とのコミュニケーションの取り方も影響します。
そして、最も重要なのは、その会社を円満退職したかどうかです。そうでなければ、再度採用される可能性は低いでしょう。
初心と謙虚さが重要！ 転職で得た力や将来の展望を示そう
出戻りをする際に気を付けるべきは、職場環境が以前とは変わっている可能性がある点です。過去との比較はせず、一から始める謙虚な気持ちで入社することが大切です。
応募の際には、初心を忘れない姿勢に加え、転職で得た新しい考えやノウハウをどう活かせるか、復職後のキャリアプランなどをしっかりと伝えるようにしてください。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
