SPIの7段階評価は、就職活動のなかで自分の適性や能力を図る重要な指標です。それぞれの段階は偏差値と対応しており、段階が上がるほど高い評価を示します。

一般的に、7段階評価で5以上であれば多くの企業で合格ラインとされますが、基準は企業によって異なるため注意が必要です。

具体的には、評価「7」はトップクラスで偏差値70以上、「6」は優秀で偏差値60前後、「5」は平均を上回るレベル、「4」は平均的な水準で偏差値50前後となることが多いでしょう。

模擬テストで実力を把握して計画的に対策を進めよう

対策として、過去問や問題集で頻出問題に繰り返し取り組むことが効果的です。時間制限があるなかで、迅速に問題を解く練習をすると本番でもスムーズに対応できます。

テストセンター型のSPIでは、試験環境に慣れておくことも大切です。PCでの試験になるので、画面表示や操作に慣れておくと焦りを回避できます。

模擬テストで自分の実力を客観的に把握し、結果をもとに強化すべき分野を明確にして、計画的に学習を進めましょう。SPIは慣れと練習が重要なので、着実に準備を進めてください。

SPIの7段階評価は、候補者の相対的な位置を企業に伝えるための指標です。7が最も高く、1が低い水準を示します。偏差値に置き換えると、中央値である「4」が平均（偏差値50前後）にあたり、5以上であれば平均よりうえ、6〜7は上位層ととらえることができるでしょう。

大手企業や人気企業では5以上を基準にすることが多く、難関企業では6〜7が求められる場合もあります。ただし、基準は企業によって異なるため、これはあくまで目安として考えましょう。

評価は目安！ 苦手分野の克服で着実にスコアUPしよう

もし評価が低いと感じても、職種や面接でのアピール次第で十分にカバーできる可能性があります。本番までに意識すべきことは「苦手分野の補強」と「時間配分の安定」です。

模擬問題や過去問を繰り返し解き、計算や言語問題に慣れておきましょう。SPIは完璧を目指すよりも、平均以上の力を確実に出せるように準備することが、選考を突破するための近道です。