第一志望からの内定、おめでとうございます。感謝の気持ちでいっぱいの現職を、それでも辞めたいと思ったのは、どんな理由からだったのでしょうか。

退職の意向を伝える際には、その理由を丁寧かつ誠実に伝えることが何より大切です。

アイドルグループや音楽バンドのメンバーが脱退するとき、ファンや関係者に大きな衝撃を与えることがあります。それでも、感謝と思いを誠実に伝えることで、今後も応援してもらえる「卒業」が実現します。

嫌われる勇気も必要！ 活躍が最高の恩返しになる

とはいえ、どんなに誠意を尽くしても、傷つく人や、関係が途切れてしまう人が出てくることもあるかもしれません。しかし、完璧な「円満退社」は存在ないのが現実です。

だからこそ、ときには、嫌われる勇気や、悪者扱いされる覚悟も必要なのです。それもまた、自分の人生を自分で引き受けるということだといえます。

時間が経ち「転職してよかった」と胸を張っていえるような活躍ができれば、それが送り出してくれた人たちへの何よりの恩返しになります。

退職面談のコツはビジョンとお礼をしっかりと伝えること

退職面談では、まず感謝の気持ちをしっかり伝えるようにしましょう。そして、「これからの人生をこう歩んでいきたい」という夢やビジョンを語ることで、誠意が伝わる内容になります。

転職先が決まってから退職を伝えることは、社会人として身勝手な行動ではありません。むしろ、転職先の内定承諾後に伝えるのが適切なタイミングであり、生活やキャリアの安定を考えた合理的な選択です。多くの人がこの流れを守って円満に退職しています。

真面目さで自分を苦しめないように！

退職を伝える際に罪悪感を抱くのは、現在の職場や上司、同僚への感謝の気持ちがある証拠であり、誠実な姿勢といえます。

ただし、その感情に押しつぶされる必要はありません。企業は個人のキャリアをすべて守ることはできず、最終的には自分の将来を自分の手で選ぶ責任があるからです。

誠実な姿勢で「これまでの感謝」と「将来のビジョン」を伝えよう

円満退職には「これまでの感謝を率直に伝えること」や「引き継ぎを誠実に行う姿勢を示すこと」が大切だといえます。

たとえば、「ご指導への感謝」と「成長のために次のステップに挑戦したい」という意思を伝えることで、相手も前向きな決断として受け入れやすくなります。

また、退職の話をする際は、上司に事前にアポイントメントをとり、落ち着いた環境で事実を整理し、冷静に伝えることが重要です。

裏切りではなく「成長のための卒業」として誠意を尽くすことが、自分のキャリアのためにも職場への恩返しにもつながります。