面接の場で内定をもらった場合でも、お礼メールを送ることはマナーとして好印象です。

その場で内定の連絡をもらったからといって「お礼は不要」と考えるのではなく、面接時間を割いてもらったことや、内定を直接いただいたことへの感謝を改めて伝えることで、誠実さと社会人としての基本姿勢を示すことにつながります。

当日か翌日までに送付！ 感謝と意気込みを簡潔に

送るタイミングは、面接当日から翌日までが理想です。

件名は「面接のお礼（氏名）」や「内定のお礼（氏名）」とし、本文は、①面接の機会への感謝、②内定をいただいたお礼、③今後の意気込みを簡潔にまとめましょう。

【例文】
件名：面接・内定のお礼（氏名）
本文：
株式会社〇〇　採用ご担当者様
本日は面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
また、その場で内定のお知らせを賜り、大変光栄に存じます。
今後の手続きについてご指示をいただければ幸いです。
引き続きどうぞよろしくお願い申し上げます。
氏名・連絡先

長文は不要で、感謝と今後の対応確認を簡潔に伝えれば十分です。

第一志望でなくても、丁寧なメールを送っておくことで、今後のやり取りをスムーズに進められるでしょう。

面接でその場での採用をもらった場合でも、採用担当者へのお礼メールは送るべきです。これは、社会人としてのマナーであり、入社への意欲を示す重要な機会となります。「失礼にあたるのでは」という心配は不要です。

お礼メールを送る目的は、感謝の表明と入社意欲の再確認となります。面接の機会と迅速な内定決定への感謝を伝えることで、担当者との良好な関係を初期段階から築くことができるでしょう。

加えて、即日内定は企業からの高い評価の証ですが、メールで改めて「入社後の貢献」に触れることであなたの入社意欲を伝え、企業側の決断を確かなものにする効果もあります。

3つのポイントを押さえて完璧！ 当日中に送って良い印象で締めくくろう

メール作成では、当日中、遅くとも翌営業日の午前中に送ることを心掛け、いくつかの点に注意しましょう。

まず件名は、「採用面接のお礼（内定御礼）／氏名」のように、要件と氏名が明確にわかるようにします。

本文には、面接の機会への感謝と、「貴社からの内定を心よりお礼申し上げます」という一文を必ず含めてください。

内定承諾の意向を示す場合は、さらに「貴社の一員として貢献できることを大変うれしく思っております」と、入社後の意欲を前向きに伝えると効果的です。

即日内定後のお礼メールは、あなたの評価をさらに高め、入社後の円滑なスタートを約束する「配慮と熱意の証明書」となります。迅速かつ丁寧なメールで、採用への感謝と真摯な姿勢を伝えましょう。