書類選考の結果の連絡期日を過ぎたら、まず求人票の「連絡方法・連絡先」の指示に沿うことが大切です。

原則はハローワーク経由での紹介なので、担当窓口に求人番号を添えて状況確認を依頼します。

直接企業へ連絡してよいという記載「応募者からの問い合わせ可」などがある場合のみ、丁寧に電話かメールで確認しましょう。

メール例
「件名：応募書類到着の確認と選考状況につきまして

本文：お世話になっております。

〇〇の〇〇です。

先日はありがとうございました。

表題の件に関しまして応募書類が到着しているかと選考状況につきまして、差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです」

自分の受信設定も忘れずに再確認しよう

問い合わせと合わせて自分側の迷惑メール設定や電話の着信制限も点検しておき、連絡が未達になっていないかも確認しておきましょう。

ハローワーク経由で応募した書類選考の結果連絡が来ない場合、まずはハローワークに相談するのが最優先です。直接企業へ連絡するのは、必要な場合に限って行いましょう。

ハローワークを通じて応募した場合、企業とのやり取りの窓口は基本的にハローワークです。求人票に「結果は〇日以内」と記載されていても、企業側の都合で遅れることは珍しくありません。

直接聞くならタイミングが重要！ 丁寧な確認で良い印象を保とう

ただしどうしても早く知りたいあるいはハローワークの担当者にすぐ連絡できない場合は、企業へ直接問い合わせてもさしつかえありません。

その場合は求人票の「選考結果通知予定日」から2〜3日経過してからが適切です。

電話では「先日ハローワークを通じて応募した□□と申します。結果について〇日ごろまでにご連絡いただけると伺っていたのですが、まだ届いていないため念のため確認しました」と、確認ベースで伝えるのがポイントです。これにより、催促ではなく丁寧な姿勢を示すことができます。

まとめると第一優先はハローワークに相談、必要に応じて数日待ってから直接企業に問い合わせる。その際は、簡潔で丁寧に確認する姿勢を心掛けましょう。