ネットなどでそう言われるのは、そのように発信している人が、その業界に合わなかったからです。本当に自分に合っている人は、良い面も大変な面も両方語るものです。

「激務」や「常に勉強し続ける必要がある」のは事実ですが、それはどの業界でも多少はあります。

大切なのは、ネガティブな情報だけで判断しないことです。自分に合う人にとっては、常に新しいことを学べる刺激的な環境だと感じるでしょう。

技術を磨き続けて年齢ごとのキャリアアップを楽しもう

「35歳定年説」というのは、プログラマーなどが体力勝負の側面もあるため、年齢を重ねると厳しくなるという意味合いが強いです。

年齢に応じ、プロジェクトマネージャーなど、より上流のポジションへキャリアアップしないと、どんどん出てくる若い技術者と張り合い続けることになります。

それが面白いと思えるかどうかが、この業界で長く活躍できるかの分かれ道です。

「IT業界はやめとけ」という声は、以下に記したリスクの側面から生まれていると考えられます。

①納期と品質の板挟みによる長時間化
②技術・ツールの更新速度の速さによる学習の必要性
③顧客折衝や要件変更による不確実性
④会社・案件による労働環境の振れ幅

一方で、職種・企業選びと学習設計、自分自身のキャリアのWillが噛み合えば、再現性のある成長が得られる分野でもあります。

また、学び続ける負担は、逆に市場価値が落ちにくいという利点にもなります。週3回30分の継続、アウトプット公開といった、学習を習慣化に落とすことを意識することで、無理なく前進しやすいです。

業務の工程と責任範囲を確認！ インターンで学ぼう

懸念を緩和するには、入社を検討する会社において、「受託中心か自社開発中心か」「下流工程か上流工程か」「運用監視か開発か」といった工程と責任の範囲を具体的に見極められると良いでしょう。

おすすめなのは、インターンなどで小さく「要件→設計→実装→テスト→振り返り」を回し、働き方、学び方の相性を検証することです。IT業界は、インターンを経ての入社が多いことも特徴となります。