周りの友人が次々と内定を得ていると、焦りを感じるのは当然です。

しかし、最終的に必要な内定は一つです。何社も内定を取っている人が特別に素晴らしいとか、すごいと思う必要はまったくありません。

6月時点で全滅であっても、まだ募集をかけている会社はいくらでもあります。

大手企業は大量採用で一斉に選考を進める傾向がありますが、その一方で、採用に苦戦していてなかなか人が採用できない会社もあります。そうした会社が悪いわけではなく、学生さんからの認知度が低い会社が存在します。

ですから、あきらめる必要はまったくありませんので、ぜひ活動を続けてください。

もし、周りの友人が内定の話ばかりをしていて、それが嫌だと感じるなら、一時的にそういった人たちとの付き合いから少し離れてみるというのも一つの方法です。自分の就職活動に集中して取り組んでみてください。

基本に立ち返り第三者の力を借りながら就活を進めよう

また、うまくいかないときほど、基本に立ち返ることが必要です。ESや一次面接、最終面接など、不合格になる原因がどこにあるのかを今一度見直してみましょう。

たとえば、自己分析、ガクチカ、志望動機、それから面接でのコミュニケーションの取り方などを大学の就職課の方やエージェントなどに相談しましょう。

どこをどのように直していけば良いのかを、もう一度原点に立ち返ってやっていってほしいと思います。

6月時点で内定ゼロだったとしても、「もう手遅れ」ではないです。 夏以降に追加募集や二次採用、秋採用、通年ポジションは毎年あるからです。

今から挽回するためにやるべきことは、優先度整理とスケジュール管理です。

①受け皿の広い募集のなかで、自分の志向性や興味と少しでも重なるところに幅を広げる。地銀・地場中小・BtoBメーカー・Sier・人材・物流・不動産など。

②ESと面接の型を固める。特に自己PRなどは練習して型化するのが吉です。

③週次で応募・練習・振り返りのサイクルを回す。

ESと面接の型を固めよう！ 毎週の振り返りがカギ

ESは「結論1文＋背景3～4文＋取り組みの成果一つ＋再現性のある学び」の型で450～600字に整えると通過率がぐっと上がります。

面接は1分間の自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機を練習しましょう。録音し、語尾と言い切りの揺れを修正しておくと落ち着いて聞こえます。

業界研究は難しい実務を知っておく必要はなく、学内講義・ゼミ・レポートで学んだことを「企業課題にこう使える」に結び直すだけでも十分です。

週に何十社も大量に応募することより、少数でも良いので質を上げる、毎回の振り返りをするほうが効果が出やすいです。

自分だけでは難しいと感じる場合でも、キャリアセンターや模擬面接の予約を固定し、毎週1回は第三者のフィードバックを必ず入れると、8～10週間で流れが変わっていきます。