これは企業によってまったく違うので何とも言えません。どの業界か、どの企業かによってすべて変わってきます。

四年生大学卒の人と差があることは確かです。今でも、給与規定において「短大卒業」「大卒用」といった形で差を付けている企業が多いのが実情です。

そのため、行きたい会社が実際にどのくらいの給料なのか、募集要項を調べるのが最も確実です。

キャリアセンターの活用も一つの手段

もし何から見て良いかわからなければ、学校のキャリアセンターを頼ってみると良いと思います。

キャリアセンターは、きっとこの辺りの情報を持っているはずです。

額面と手取りの関係なのですが、求人票の額面から社会保険料・税金などが差し引かれたものが手取りになります。

もちろん地域や会社規模で差はありますが、短大卒の初任給が額面18～21万円なら、手取りはおおむね14～17万円のゾーンになりやすいです。

住民税は2年目から本格天引きのため、1年目はやや高めに残ります。ここに通勤費や家賃補助があれば、実収入が上下します。

次に、ご質問の短大卒と四大卒の差ですが、入社時点の基本給は数千円～2万円程度の差がつく募集が多いです。手取りでも数千円～1万円前後の差になることがあり、初年度の総支給や賞与係数でも差が出る会社があります。

学歴差は成果で縮む！ 基礎力を磨くのが近道

ただし、これは学歴区分での初期テーブルの違いであり、配属後の評価・昇給・職務範囲は成果とスキルで縮む、もしくは逆転するケースが普通にあります。

特に中小・成長企業、実力主義の部署では、仕事のスピード・正確さ・顧客評価・改善提案がそのまま評価に反映されやすいです。

また、一人暮らしの家計は、家賃＝手取りの30％以内を基準に、家賃・通信・保険・サブスクなど固定費を先に決めると赤字を防げます。

まずは家計簿アプリで3カ月の実績を取り、たとえば外食・移動など支出の大きい2項目を5～10％だけ圧縮することを目標にすると継続しやすいです。

ふるさと納税の上限試算やNISA、iDeCoは知識を押さえつつ、無理に初年度からすべて始めなくても良いです。

最後に、学生のうちは無理に難しい実務経験を追わず、学内の授業・レポート・発表で「目的→工夫→結果」を言語化する力を磨くことで、入社後に早く伸びます。

短大卒であることはハンデではなく、早く現場で成果を出すことに集中しやすい強みにもなります。手の届く改善を積み上げれば、初期の学歴差は十分に縮みます。