ピアスを外すべきなのか、というのは業界や職種によります。

たとえば、営業職、医療関係、公務員、接客業などでは、業務中のピアスが禁止されていたり、数や大きさに厳格な規定があったりします。

このように、社員に対してルールが厳しい企業・組織の場合、面接の時点でも着用していないほうが無難です。

複数のピアスは要注意！ ビジネスの場では隠す工夫を

ご質問にあるように「耳たぶに3つ、軟骨に1つ」となると、一般的な企業ではあまり良い印象を持たれない可能性が高いです。

もちろんアパレル業界などでは「おしゃれ」として評価される場合もありますが、基本的にはビジネスシーンとプライベートのおしゃれは別物と考えるべきです。

面接や説明会では、コンシーラーで隠すなど、できるだけ目立たないように工夫することをおすすめします。

就活において、ピアス跡そのものが直接不利になることはほとんどありません。面接官が重視するのは清潔感と社会人としての印象であり、穴の有無まで問題視されることは少ないです。

ただし、面接時にピアスをつけたままだと、「場にふさわしくない」と受け取られる可能性があるため、選考では外して臨むのが無難です。特に軟骨や複数の穴が目立つ場合は、保守的な印象を持つ企業ほど慎重に見られやすいでしょう。

業界によっては透明ピアスもNGになりうる

また、透明ピアスについても注意が必要です。たとえ色が目立たなくても、装飾品とみなす企業は少なくありません。

銀行、保険、メーカーなどの伝統的な業界では、透明ピアスでもマナー違反とされる場合があります。そのため、就活期間中は説明会や面接時には外し、塞がるのを防ぐために自宅などで短時間つけるなど、メリハリをつけて管理するのが現実的です。

清潔感とTPOを意識し、自分に合う企業文化を見極めよう

一方で、入社後もピアスが禁止されるような企業文化が自分に合わないと感じるなら、無理に応募しないという判断も十分にあり得ます。

就職活動は「企業に合わせる場」であると同時に、「自分に合う環境を見つける場」です。IT、広告、ベンチャー、クリエイティブ、アパレル業界などでは個性を尊重する風土の企業存在します。

自分らしさを大切にできる職場を探すことも大切です。