在職中の面接を19時以降に依頼することは珍しくありません。面接官は現職在職中の休職者を扱うことも多いですし、長いところでは、22時終了までの枠がある企業も存在します。

特に候補者体験を重視する企業や外資、急募のポジションでは柔軟に対応されます。

まずは、平日の19:00～/20:00・または早朝枠など候補日を複数提示し、オンライン可否も併記すると先方が調整しやすくなります。

依頼文は「現職の就業時間を厳守したい」、「移動をともなわない枠なら集中して臨める」など、配慮ベースで簡潔にすることがおすすめです。

遅い時間こそ感謝と準備を万全に！

どうしても平日日中が必要な企業には、有給・時間年休・遅早退の組み合わせで選考デーを1～2回確保しておくと安心です。

先に面接回数・所要期間・提出物といった全体ロードマップを確認し、可能な限り複数社の山場が重ならないよう逆算調整をしておくのもおすすめです。

また、遅い時間帯は仮に設定できたとしても集中力と回線品質が落ちがちなので、照明・背景・予備デバイスを事前に整えて臨んでください。

遅い時間の面接に対応されるということは、面接官も遅くまで働いているということ。リスペクトを忘れず、冒頭で感謝を伝えるようにしましょうね。

結論、19時以降の面接希望は可能です。

現職在籍中の転職活動は、一般的には大変という認識が広まっております。そのため、19時以降のお願いをしてみることは配慮やお願いの仕方次第では失礼に当たりません。

相手の勤務時間への気遣いと具体的な候補日時の提示がカギ

お願いの際は、下記の3点を必ずお伝えすることをおすすめします。

①面接担当者の方の就業時間外の勤務になってしまうことへの配慮
②直近、調整可能な19時以降の日時を自分から提示
③最終面接は就業時間内に実施できるように調整

一方で、19時以降の対応をしていただくということは裏を返せば、その時間まで残業する企業を選ぶ、ということになります。

内定を獲得し、入社された際に、なにかしらの形で残業するような働き方になったとしても入社前にわかっていたことのはずですので、この辺りはご留意いただくと良いかと思います。