「動画クリエイター」と「映像クリエイター」は厳密な資格区分ではありませんが、求人上の使われ方には傾向がありますし、求められるスキルも若干異なります。

「動画クリエイター」はYouTube／SNS／ウェブ広告など短尺・高速 PDCAの制作を指すことが多く、企画・撮影・編集・サムネ・分析まで個人または少人数で一気通貫できる人材が好まれます。

ときにマーケティングの知識などを活かし、バズらせることが求められることもあります。

一方、「映像クリエイター」は映画・TV 番組・CM・企業 VP など長尺・多人数体制の案件が中心で、ディレクション、撮影、照明、録音、編集、CG、カラーグレーディングなどの職能分化が進みます。

ポートフォリオは媒体に合わせて設計しよう！

応募するときは、ポートフォリオの設計を媒体に合わせて変え、動画領域なら尺30～90秒の成果物とKPI改善の説明、映像領域なら役割の明示と画作りの意図・工程を詳述すると通過率が上がります。

どちらもストーリーテリングと構図・光・音・テンポの画づくりの基礎は共通で、最初はどちらかに軸足を置きつつ、隣接スキルを計画的に広げるのが現実的です。

法律や経産省で定められた厳密な定義の違いはなく、実際にはほぼ同じ意味で使われることが多いです。

ただし、あくまでもイメージですが、使われるコンテンツの傾向の違いはあるかもしれません。

動画クリエイター：YouTube、TikTok、InstagramなどのWebやSNSプラットフォームなど

映像クリエイター：テレビ、映画、広告業界、音楽業界など

前者は一人または少人数で制作していくニュアンス、後者は監督やカメラマン、編集者など、チームを組閣してプロジェクトとして制作していくニュアンスで使われることが多いです。

求められる媒体や制作スタイルの傾向を把握すると判断しやすくなる

しかし、冒頭でも述べたように明確な違いはありませんので、求人掲載元の企業が求職者にどのようなスキル、業務内容を求めているかを分析していく必要があります。

面接に進むことができた場合は、「御社にとっての映像クリエイターとは何ですか？」という質問をしてみるのが良いかもしれません。