まず大前提として、企業側の承諾なく録音する行為はNGです。

圧迫面接で怖い思いをされ、面接自体が嫌になってしまうお気持ちは察しますが、本来、面接官は「企業の代表」として面接に臨むべき立場です。

もし面接官の対応を見て「この会社には入りたくない」と正直に感じたのであれば、それは学生側が判断して辞退する理由にもなります。面接は「選ばれる」だけではなく、「こちらも選ぶ権利がある」場です。

怖い思いをひきずらず、「自分もこの会社を判断するんだ」という強い意思を持つことが大切です。

許可を取ってもマイナス評価に

ちなみに、学生側から録音の許可を取ったとしても、企業側が好印象を持つことはないと考えられます。「何のために？ 疑っているのか？」と感じさせてしまいます。

たとえ許可が得られたとしても、選考結果に何らかの影響が出る可能性は否定できませんね。そこを天秤にかけたうえで、適切にご判断してください。

面接の録音行為に明確な違法性はありません。ただし、取り扱い次第では大きな問題になりますのでご注意ください。

まず、質問者さんが当事者として参加している会話を、録音すること自体は可能です。ご自身の身の安全を守るという意味でも現代では大切な手段ととらえられています。

ただし、録音したデータをSNSや動画サイト、Web掲示板などで公開する行為は、違法になる可能性がきわめて高いです。

企業の社会的評価を下げる内容であれば「名誉棄損」「プライバシー侵害」など、個人では到底戦いようのない裁判にあるリスクも高くなります。

録音よりも大切なのはそんな企業に入るべきかを見極めること

別の観点になりますが、「圧迫面接する企業に入りたいか？」を十分に考える必要があるかもしれません。

圧迫面接する企業は、そのような環境が社内でも常態化している可能性もありますし、将来を一生懸命考えている人に対して「ストレス耐性があるか試してみよう」という歪な思考を持っている可能性もあります。

もし、質問者さんがそのような企業に入社され、長く働いた場合、圧迫面接するような環境に慣れ、ご自身も圧迫面接の加害者になるかもしれません。

今、質問者さんが抱いている感情を大切にするために「圧迫面接する企業には入社しない」という明確な意思を持つことが大切なように思います。