まず、最終面接まで何度も進めていること自体が素晴らしいことです。その点に自信を持ってください。

そのうえで、最終面接の担当者は、多くの場合は経営層です。彼らが見ているのは、実務スキルではなく、「人物像や雰囲気が、自社の社風に合うか」という点です。

もし最終面接で落ちることが続いているのであれば、スキル不足ではなく、「社風とのミスマッチ」と判断されている可能性があります。

なぜミスマッチと判断されるかというと、質問に対する答え方や答えの内容が若干経営層と思っていることとずれているのではないかなという気がします。

ホームページを隅々まで読み込み理念の理解を深めよう！

対策としては、業務内容だけでなく、企業のホームページで創業者の理念や社長のメッセージを熟読し、その会社の根本的な考え方への理解を深めてみてください。

なお、これまで私が支援した学生も、1～2次面接は通過するけれど、最終面接は通過できないケースは多くあります。そのようなときも、企業理念を見直し、「なぜこの会社に入りたいのか」という点を考えた結果、通過できました。

最終面接は、前の段階の面接とは異なり、組織内でも経営層や部長層といった上位層に当たる方々が面接を担当するケースが多いです。

応募者が一緒に働くのに相応しい人材かどうかを見られます。志望先の事業内容や将来に向けた取り組み、経営理念など、志望先にかかわる情報を十分に理解して臨むようにしましょう。

また、能力やスキルだけでなく、実際に入社して何をやってみたいのか、どう自分自身を活かせるのかを見られていると考えてください。

もちろん、志望度の高さや熱意があるかどうかも見られるでしょう。今までの最終面接で志望度や熱意を伝えていたとしても、単に「第一志望である点」「入社したいと強く思っている点」だけを伝えて終わっていないでしょうか？

「入社したい」だけでなく「なぜそう思うのか」を具体的に語ろう

それ以外にも、なぜそう考えるのか、そのためにはどのような能力やスキルを活かしたいのか。自分の言葉で明確に伝えているかをもう一度確認しましょう。

また、入社後にどのようなことをやってみたいのか、どのような貢献をしたいのかも合わせて伝える必要があります。結論と、それを裏付ける経験をセットにして伝えるのを心掛けているのかをもう一度確認してください。

今までの面接で志望先に対して理解が及ぼなかった点をクリアにすることで、志望先への理解も深めているはずです。自信を持って最終面接に臨めば大丈夫です。