「将来の展望」とは、5年後、10年後といった中長期的な視点で、「ご自身がどうなりたいか」「どのように働いていきたいか」を問う質問です。

最近は「数年働いてスキルを上げたら転職したい」と考える人も増えていますが、企業側としては、自社で長く働き、さまざまなポジションを経験してほしいという思いがあります。

会社が提示するキャリアパスなども参考にしながら、その会社で長く働くうえで、ご自身がどうなっていきたいかを伝えるのが良いです。

マネジメントへの意欲も示して長く働く姿勢を伝えよう

なお、最近は「管理職というポジションは嫌だ」「マネジメントはしたくない」と、現場の専門職を希望する人が多い傾向にあります。

もちろん、すぐにマネジメントを求めているわけではありません。

ただし、「さまざまな経験を積み、将来的にはチーム連携やマネジメントなど、より広い視野で会社に貢献することにもチャレンジしたい」といった前向きな姿勢を伝えてもらうと、企業としてはうれしく思いますね。

「将来の展望」とは、企業があなたがどのような方向に成長していきたいかを知るための質問です。夢や理想を単に聞いているのではなく、「入社後にどのように成長し、どんな価値を発揮できるか」を確認したいという意図があります。

つまり企業は、応募者が入社後も「長期的に活躍できそうか」「会社の方向性と合っているか」を見ているのです。

「どんな姿勢で成長してどう貢献したいか」を具体的に語ろう

とはいえ、明確な職種や役職を答える必要はありません。大切なのは、どんな姿勢で成長していきたいかを具体的に語れることです。

たとえば、「チームで成果を出せるリーダーになりたい」「顧客課題を見つけて提案できる人になりたい」など、行動の方向性を示すと話しやすく、伝わりやすくなります。

構成としては、「①なぜその仕事に惹かれるのか→②どんな力を伸ばしたいか→③どう貢献したいか」の順で整理すると効果的です。

たとえば、「まずは現場で経験を積み、将来的には後輩育成や新しい仕組みづくりにもかかわりたい」といった答え方なら、現実的で前向きな成長意欲が伝わり、面接官にも好印象を与えるでしょう。