これまでの面接で、いろいろと深掘りはされてきたと思います。

最終面接では、社長にしか聞けないこと、たとえば「会社のビジョン」や「今後の展望」といった、現場的な話より会社全体にかかわる質問をしていただくのが、一番良いかと思います。

社長は現場の作業をしているわけではないので、その「立ち位置」を考えた質問を準備しましょう。

実際に、「今後の展望はどうですか？」「この先、会社経営をどのようにしていきたいですか？」 といった質問をしている人はいました。

最終面接では「意欲」を見せることが重要！

また、社長は応募者の「意欲」を見ています。最終面接は合格前提の流れ作業ではなく、ここで落とされる人もいます。

質問をするだけでなく、「自分はこうしていきたい」というご自身のビジョンも合わせ、意欲的に伝えていただきたいと思います。

最終面接での社長への逆質問は、「この会社で本気で働きたい」という気持ちを伝える大切な場面です。

「経営視点の質問をすべき」と聞くと身がまえてしまうかもしれませんが、無理に難しい質問を考える必要はありません。

大切なのは、「自分が本当に知りたいことを、自分の言葉で聞くこと」です。

たとえば、

・「今後の事業の成長ビジョンについて教えてください」
・「社長が大切にしている価値観を、日々の経営にどう反映させているか」
・「新入社員に特に期待する姿勢はありますか」

といった質問は、社長ならではの考えが聞ける内容として好印象です。

その企業で働き成長したいという意欲を伝えよう

一方で、待遇面や配属の詳細などの質問も絶対にNGではありません。ただし、「この会社でどう働いていきたいか」という文脈とセットで聞くようにしましょう。

たとえば「長く働いて貢献したいと考えているのですが、評価制度や配属はどのように決まるのか教えていただけますか」といったように、自分の志望の強さや展望を添えることで前向きな印象になります。

質問内容そのものよりも、「なぜそれを聞きたいと思ったのか」にあなたらしさが出ます。

面接を準備する段階で、「この会社で働くとしたらどんなことを大切にしたいか」「どんな姿勢で成長したいか」を整理しておくと、質問の意図も明確になります。しっかり準備しつつ、自分の言葉で丁寧に聞いてみましょう。