大学院での研究をガクチカとして最大限に活かすには、ビジネス視点のわかりやすい案内が必要です。専門性を通用する力に昇華させましょう。

人事が知りたいのは、専門知識ではなく、入社後に再現可能な課題解決力、論理的思考力、粘り強い遂行力です。研究はその力を証明する最高の材料ですが、専門用語では伝わりません。

専門性をビジネススキルに置き換えて示そう

私の過去の支援でも、下記を案内してきました。

・社会価値：専門用語を排し、「〇〇という社会課題解決につながる」と目的を明確に示します。たとえば、「分子設計」→「仕組みづくり」といった形です。

・行動と試行錯誤：成果の有無にかかわらず、直面した具体的な課題に対し、「週〇〇時間分析し、〇〇の仮説を立てた」といった具体的な行動と定量的な努力を訴求します。

・入社後の貢献：研究で培った「粘り強さ」などの力を、「貴社で直面する〇〇という課題に、どのように活かせるか」と企業への貢献に接続します。

このように、あなたの研究経験は、具体的にわかりやすく伝えることにより、どの職種にも通用するビジネススキルとして面接官の心に響くようになります。

個人的な意見ですが、大学生のいわゆるガクチカは、大学における研究であるのが本来だと思っています。

その意味で、質問者さんの「大学院での研究をガクチカにしよう」という考えは素晴らしいと思います。ぜひ就活に活かしてください。

心配されているとおり、大学院の研究ともなると「一般の方には説明してもまったくわからない」という内容のお話しが多いでしょう。

特に難解な専門用語などは、履歴書や面接の際に使用するのを控えるべきです。もしそのような言葉を多用してしまうと、人事担当の方がうんざりしてしまいかねません。

専門用語を使わず身近な例に置き換えて説明しよう

このようなときに非常に重要になるのが、難しい概念や研究内容を身近な例にたとえる能力です。

もちろん、ある程度の説明精度を犠牲にすることになりますが、まったく相手に自分の研究内容や頑張った内容が伝わらないよりはよほど良いでしょう。

中学生の知識があれば理解できるようなレベルまで、あえて言葉を砕いてみてください。

PRしたい努力の過程や課題解決力については、専門的な分野に寄りすぎず、具体的なエピソードを交えて説明できるようにしてください。研究に対するあなたのひたむきさが評価されることを祈っています。