無理ではありません。障害をオープンにして就職するのか、言わずに進めるのかはどちらでも良いのですが、それぞれメリット・デメリットがありますのでよく考えて決めましょう。

オープンにした場合は、配慮をしていただけたり、援助も受けられます。また、特性に合った業務に就くことができます。

しかし、業務や業種の選択肢が減りますし、給与面や昇進面でも差が出てくるでしょう。

言わずに就職した場合は、業務や業種の選択肢が増えますし、求人の数も多くなります。給与面や昇進面でも良くなるでしょう。しかし、配慮してもらえないため、苦手な業務に就いた場合は誰にも言えずに悩むこともあります。

長所も存在する！ 工夫を凝らして乗り切ろう

就活においては、障害を自分の特性と考えてみると良いと思います。

長所としては「発想力やチャレンジ精神」「興味があるものには集中できる」「決断力がある」などで、短所としては「書類業務でミスをしてしまう」「優先順位がつけにくい」「マルチタスクが苦手」「整理整頓が苦手」などです。

面接などを受けるにあたり、スケジュール管理は大切です。スケジュール帳を使ったり、家を出る時間にアラームをかけるなど工夫をしましょう。忘れ物や見落としもないように、チェック表を作るなどすると良いでしょう。

面接での受け答えは、慌てず、一呼吸おいて話すよう心掛けてみてください。

決して無理ではありません。障害を個性や特性ととらえ、適切な自己理解と対策をおこなうことで十分に就職は可能ですよ。

ネガティブにとらえるのではなく、自分の特性を理解することが大切です。

たとえば、タスク管理が苦手ならカレンダーや可視化ツールを使うなどの工夫ができ、「こだわりが強い」ことを「細部への集中力がある」と言い換えるなど、強みに変換できる部分を見つけてアピールしていきましょう。

開示は任意！ 専門家と相談して慎重に決めよう

企業の合理的配慮や障害者雇用枠を活用するのも一つの手です。

障害をオープンにするかクローズにするかは、不利益を被る可能性なども含めてメリット・デメリットがあります。支援機関やキャリアカウンセラーと相談しながら、自身に合った働き方や伝え方を慎重に検討してみてくださいね。