自己PR欄を空欄にするのはNGです。

空欄で提出した場合、書類が完成していないと判断されたり、自己分析が不十分で意欲が感じられないと見なされます。

自分の役割や得意なことからアピールポイントを探そう

アピールすべきポイントは、特別な経験である必要はないと考えてください。ご自身の性格の特徴や、ほかの人たちとどのようにかかわるかといった点でも問題ありません。

たとえば、同級生とチームで何かおこなった際に、自分が自然と担っていた役割を思い出してください。

リーダーシップを取って皆に働きかける役割もあれば、裏方としての車の手配や備品の運搬といったサポートが得意だった経験があるかもしれません。

そういったときの「自分はこういう役割が好きで得意だ」「こうすれば人に喜んでもらえる」といった日常のなかでの気付きこそが、あなただけのアピールポイントです。

特別な経験でなくても、ご自身の個性や強みがわかるエピソードであれば十分です。

PR欄を空白にするのは避けるべきです。目立つ経験がなくても、必ず何かを記入することが良いと考えられます。

空欄は、採用担当者に入社意欲や自己分析が足りないというマイナスの印象を与え、書類選考で不合格となる可能性が高くなるためです。

過去の経験を入社後に活かせる能力に変換しよう！

私の過去の支援でも、アピールポイントはアルバイトや学業において、課題解決のための地道な努力をしたことや、学ぶためにこのような時間を作ったことなどを、継続力や忍耐力など企業で活かせる能力に変換するように伝えてきました。

経験の大小ではなく、自分らしい強み、日々のなかでの頑張りといったものを、入社後の貢献につなげるような形でアピールし、必ず空欄がないようにしてください。