「仕事についていけるか心配」という気持ちは、多くの新入社員が抱えています。これはあなたが弱いのではなく、まだ仕事のやり方を知らないだけだと考えておきましょう。

もし入社してから「難しい」「スピードが速い」と感じたら、一人で抱え込まないようにしましょう。仕事は自分で全部できるようになってから相談するものではなく、わからない時点で相談するものです。

早めに小さく質問し、目的と優先順位を押さえることが第一歩

特に効果的なのは次の3つの行動です。

①指示を受けたときに「目的・期限・優先順位」を確認する

②分からない点をメモして、早めに小さく質問する

③1日の終わりにできたこと・できていないことを整理し、１日の始まりにシンプルなTo Do Listのようなものを作って漏れをなくす

これだけでもミスは大きく減るはずです。部長や社長でも、To Do Listやメモを利用して、書きだしておく人はたくさんいます。これを新入社員のときに習慣化すると、仕事に慣れるスピードがぐっと上がるのでおすすめです。

また、上司への相談は「すみません、できません」ではなく、「ここまでは理解できたのですが、この部分だけ確認させてください」と伝えましょう。分かっている範囲を先に具体的に伝えると、相手も助けやすいです。信頼を得ることにもつながりますよ。

内定されている人という前提でお話しします。

飲み込みが遅くミスが多いことが客観的な事実だとしても、まともな会社であれば「初めて仕事をするのだから教えなければいけない」と会社は織り込み済みです。そんなに気にする必要はありません。

仕事についていけてないと感じるときは、それを絶対に溜め込まないことが大切です。「自分だけで何とかしよう」という発想はすぐに捨ててください。他人の手を借りて立ち上がるということがきちんと選択肢に入っていますか。

謙虚な姿勢で「早く一人前になりたい」意思を持って相談しよう

上司などに相談する際の伝え方に関して、ずっとおんぶに抱っこではお荷物になってしまうため、それはまずいです。早期に一人立ちをしたいという意思を持って相談に行くようにしましょう。

「早く仕事に慣れていきたい。一人立ちしたいし、先輩の手を煩わせたくないし、できれば自分が周りの手助けができるような人物になりたいので、今は教えてください」という態度を取れば、相手が憎く思うことはないといえます。

必ず周囲の助けを借りて、自分で抱え込まないことが、早く仕事を回していく秘訣です。