一般的に前職に出戻りするケースは多いです。採用が難しい昨今では、一度活躍した社員が戻るアルムナイ採用に力を入れる企業も多くなってきました。私も5年経って前職に出戻りした経験があります。

前職との人間関係が退職後も続いており、惜しまれながらの円満退職だったのであれば、1カ月で戻ることはあまり環境も大きく変化しておらず逆にポジティブな場合もあります。

「なぜ戻りたいのか」を整理できているかが判断の分かれ目

ただ、現職の退職理由にもよります。新しい環境に主体的に馴染もうとせず、単に慣れ親しんだ前職に戻りたいと思うなら、たとえ出戻りしても、またやっぱり…となりかねません。

前職を辞めたからにはそれなりの理由があったはずです。何も行動をせずに一方的に合わないと感じていないか、周りに相談する余地がないかは一度考えましょう。

質問者の方がおっしゃるように、当初の予定とまったく違う仕事がアサインされたり、前職を辞めたことで前職の良さに気づいたりしたのであれば、短期間でも受け入れてもらいやすいです。

以上が整理できたら、話しやすい上司や同僚に、前職に出戻りしたい旨を伝え、採用の権限がある相手と話せる機会につなげてもらいましょう。

その際、現職の不満を伝えるのではなく、現職に入社して逆に前職こそ自分のキャリアの方向性と合っていることに気づいた旨を伝え、改めてどういった貢献ができるかを話すとよいでしょう。

前職の状況もあるため、他の人をすでに採用して戻るポジションがない場合もあります。こればかりはタイミングなので、出戻り前提ではなく、選択肢の一つとして相談するとご自身の気持ちも軽くなるかと思います。

これは確かに非常識というか珍しいパターンになるでしょう。さすがに、「戻ってくる可能性もあるますよ」みたいなことを伝えていないまま転職したということであれば、「何しに来たの」ということになりかねません。

また、どういう形での転職をしたかにもよります。そのシチュエーションが円満的なものだったのか、何かトラブルが起きてやめてしまったのかみたいな形にもものすごく左右されていくと思います。

円満退職であれば、「んー」という形にはなるけれども受け入れてもらえる可能性はあると思いますが、何かしらトラブルがあったりすると、もう「何しに来たの」ということになりますので、非常に厳しい状況になっていくでしょう。

「自分が間違っていた」という謙虚なスタンスで臨もう！

どういう理由や姿勢かという形になると、もう自分が、「この会社をやめること自体が間違っていた」というものを態度というか行動で示すということになるので、もうそれをきちんと内面化すると言いますか、自然な形で「自分が間違っていた、やめたという選択はおかしかった」というかつての自分がおかしかったというスタンスでいくしかできないなというふうには思います。