「就活では、何社受けるのが正解なの？」と応募数で悩んでしまう学生は多くいます。周りの学生が何社受けているのか気になるところですよね。

多くの企業を受けた方が良い人
✅色々比較して決めたい人
✅面接の練習をたくさん積みたい人
✅スケジュール管理が得意な人

受ける企業を絞った方が良い人
✅行きたい企業／業界が明確な人
✅1社の準備にじっくり時間をかけたい人
✅予定が詰まると慌ててしまう人

実際、企業数を増やす・絞ることには、それぞれメリット・デメリットがあるため、それらを把握したうえで、自分で応募数を決めることが大切です。

この記事では、6人のキャリアアドバイザーと一緒に就活で何社受けるのが良いのか解説します。周りに惑わされず、自分に適した応募数を決めましょう。

【データで見る】学生の平均エントリー状況

就活では受ける会社を決めたら、まずエントリー(※)をするのが基本です。その後、会社説明会→書類選考／面接…と選考が進みます。

実際、学生は何社程度数エントリーしているのでしょうか。データをもとに学生のエントリー数を解説していくので、目安として参考にしてください。

就活におけるエントリー数の重要性や、エントリーを効率的に進めるコツについてはこちらでも詳しく解説しているので、参考にしてください。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

学生全体のエントリー数は例年平均20社程度

ディスコが発表した キャリタス就活2027の4月1日時点の就職活動調査によると、2027年卒の学生1人当たりのエントリー数は平均19.2社となっています。

例年若干減少傾向にありますが、やはり平均20社程度をキープしています。

2022年卒や2023年卒は、新型コロナウイルス感染症の影響を受けていた世代で、景気などの状況から平均エントリー数が若干増えたと推測されます。

文系は約20社程度

以上のデータは、キャリタス2027の3月1日時点の就職活動調査・キャリタス2026の3月1日時点の就職活動調査を参考としています。

データからは、文系男子では平均より1社程度エントリーが増加し、文系女子では2社程度減少しているのがわかります。

文系学生はこの後説明する理系学生より、平均エントリー数が5社程度多くなっています。

理系は約15社程度

キャリタス2027の3月1日時点の就職活動調査と、キャリタス2026の3月1日時点の就職活動調査を見ると、理系全体で1年間でエントリー数が5～7社ほど減少しているのがわかります。

理系学生は文系学生より平均のエントリー数が5社程度少ないですが、理系は文系と違い推薦を受けることが多いのが理由として挙げられます。

推薦は一般的な選考に比べて内定率が高い傾向にあり、その分理系学生のエントリー数が少なくなりやすいと考えられます。

学校推薦の仕組みやメリット・デメリットについてはこちらで詳しく解説しているので、学校推薦での就職を考えている人は参考にしてください。

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4年の4月以降に追加でエントリーするのは10社程度

一般的にマイナビやリクナビなどの就活情報サイトから、企業にエントリーできるようになるのは3月となります。

ャリタス就活2027の3月1日時点の就職活動調査データによると、2027年卒の学生が4月以降に追加でエントリーする予定の企業数は平均7.5社となっています。

このデータから、自分の持ち駒の数に応じて、4月以降にもエントリー数を増やしていく学生が多いことがわかります。

本当にあった……！ 「受ける企業数」に関するリアルな質問

平均エントリー数がわかったとしても、「大変そうだから絞りたい」「不安だからもっと受けたい」と、社数の決め方に迷う声は尽きません。

ここでは、「エントリー数を増やすべき？ 減らすべき？」というリアルな悩みについて、キャリアコンサルタントに質問をしてみました。

一定の企業数は受けないとダメですか？

不安なので受ける企業数を増やしたいです……

企業の選考に全落ちてしまう人には必ず原因があります。こちらで全落ちしてしまう人の特徴を詳しく解説しているので、当てはまっていないか確認してみてください。
就活で全落ちする学生の特徴と挽回方法｜今からできる秘策を紹介

 エントリーする企業を決める手順

エントリーする企業を効率的に探すには、事前準備が非常に大切になります。準備を怠ると、自分に合う企業を見つけることはできません。

ここからは、エントリーする企業を効率的に決める手順を3ステップで解説していくので、参考にして実践してみてください。

①自己分析で就活の軸を決める

エントリーする企業を選ぶ際は、自分の価値観（就活の軸）に合っているかで選ぶことが大切です。

軸を考えるには、これまでの経験から能力や強み、弱みを分析して将来像を理解する自己分析が欠かせません。

自己分析では、アルバイトで商品説明が得意だったから営業に向いているかも、といった成功体験だけでなく過去の失敗も振り返ります。

力仕事が向いていないと分かればその職種を避けるなど、判断基準を持って選択できます。

自己分析のやり方がわからない人は、こちらの記事で具体的な自己分析のやり方を紹介しているので、ぜひ実践してみてください。

簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

②気になる企業のインターンに参加する

就業体験ができるインターンをうまく活用できると、エントリーする企業を効率的に選ぶことができます。

企業にもよりますが、インターンは大学1〜3年生の間に参加できるケースが多く、長期のインターンではその企業の業務を実際に体験することができるので、企業研究にはとても有効です。

インターンに参加すると、入社後にどんな仕事をするのかより詳細にイメージすることができます。参加してその企業の仕事にやりがいを感じられたら、その企業にエントリーしてみましょう。

インターンに行く意味を見いだせない人は、こちらのQ&Aでキャリアアドバイザーがインターンに行く意味について回答しているので、参考にしてください。

内定につながるインターンとして長期インターンが挙げられます。長期インターンのメリットについては以下のQ&Aでキャリアアドバイザーが回答しているので、参考にしてください。

③合同企業説明会に参加する

合同企業説明会の場合、説明時間もコンパクトにまとまっているため、1日に5〜10社程度の情報を得ることが可能です。

説明を聞いて興味が湧いた企業にチェックを入れておき、帰った後にエントリーするのが効率的です。

合同企業説明会は、マイナビやリクナビなどの就職情報サイトに案内が載っていることが多く、そこから応募することができます。

最近ではWeb合同説明会もあり、会場に足を運ばなくても企業説明を聞くことが可能です。

就活を効率的に進める方法

就活は時間との勝負とも言えます。どれだけ行きたい企業であっても、エントリー受付期限を過ぎてしまったら、その企業の選考に参加するのは難しくなるので、スケジューリングはとても重要なのです。

ここからは、エントリーをスムーズにおこない、効率良く選考を受けられる状態にするためのコツを解説するので、参考にしてください。

エントリーの受付期間を確認しておく

企業によってエントリーの受付期間は異なります。3月締めの場合や、6月までエントリー可能な場合などがあるため、エントリー期間の確認は必須です。

受付期間が後に設定されている企業はエントリーを後回しにしてしまいがちですが、受けると決めた企業はその場でエントリーするようにしましょう。

就職情報サイトのマイナビやリクナビであれば、ボタン一つ押すだけでエントリーすることができるので、時間はかかりません。

エントリーする企業の選考日程を見ておく

夏までに採用活動を終わらせる企業もあれば、冬頃まで続ける企業もあります。

人気企業は応募者数が増えて、早期に必要な人員を集められる傾向にあるため、早めに選考を終える可能性が高いので注意してください。

エントリーはあくまでも「あなたの企業に興味があります」という意思表示であって、自動的に選考へ進むわけではありません。

「エントリーした1カ月後にESを提出しようとしたけど受付期間が終了していた」というような事態にならないように、日程の把握をしておきましょう。

志望度で企業を区分けしておく

エントリーする企業を志望度で事前に区分けしておくと、スケジュールを立てやすくなります。

たとえば、第一志望群、第二志望群、第三志望群といったようにわけておけば、優先的に選考を受けなければいけない企業が定まります。

多くの企業の選考を受けると、面接日やESの提出期限が重なったりするケースが出てきます。もちろん、志望したすべての企業の選考を受けられるのが理想ですが、日程的に難しくなる場合があるのです。

そういった時に志望度で区分けしておけば「第一志望群の企業を優先的に選考対策しよう」といったように短時間で決断ができます。

合格率を上げるコツ

就活で受ける企業が多くても、選考対策ができていなければ合格することはできません。

「たくさんの企業を受ければ一つは内定をもらえるだろう」と考えてしまう人もいますが、油断すると内定なしで終わる可能性もあるので注意してください。

ここからは、受けるすべての企業の合格率を上げるコツを3つ紹介するので、こちらを参考にして準備を進めてみてください。

内定がない状況を「無い内定」と言います。こちらの記事では無い内定から脱するための対策や、メンタルケアの方法について解説しているので、これから就活を始める人にも参考になる内容になっています。
無い内定からの逆転法｜必須の対策からNG行動まで徹底解説

①ESを効率よく書ける状態にしておく

志望理由や入社後のキャリアビジョンには企業ごとに考える必要があるものの、自己PRや学生時代に打ち込んだことは一部使い回せるケースもあります。

事前にテンプレのようなものをいくつか作っておくとESを書くスピードを上げることができます。

提出期限が迫っている状態で内容を考えてESを書くと時間がかかり、焦りから品質が落ちることもあるので、あらかじめ書く内容を決めておくのはとても重要なのです。

ESの自己PRや志望動機、特技、自由記載欄の書き方については以下の記事で詳しく紹介しているので、これからESを書いていく人は参考にしてください。

ESの自己PRの書き方
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

ESの志望動機の書き方
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

ESの特技欄の書き方
例文60選｜ESの趣味・特技欄で自分らしさをアピールするコツ

ESの自由記載欄の書き方
ESの自由記入欄を攻略する4ステップ｜テーマ別の例文10選も紹介

学生時代最も打ち込んだことがわからない人は、こちらで打ち込んだことの選び方やエピソードの作り方を解説しているので、参考にしてみてください。
学生時代に最も打ち込んだことを的確に伝える5ステップ｜例文付き

②キャリアセンターを利用する

就活は1人でおこなうより、周りの人に頼った方が効果的な選考対策につながります。1人だと、間違いに気づけないことがあるからです。

特にキャリアセンターの職員は、多くの学生の相談を受けてきているので、良いアドバイスをしてくれる可能性が高いです。

また、キャリアセンターではESの添削や模擬面接など、選考対策を手伝ってくれる取り組みをしてくれるところが多いので、利用しない手はありません。

ESを初めて書く際や面接の経験が浅いときは不安が大きいと思うので、キャリアセンターを使って効率的に対策を進めていきましょう。

③早期選考で選考に慣れておく

企業によっては早期選考をしているところがあるので、そういった企業を受けて選考に慣れておくのも有効です。

一般的に就職活動が本格的に始まるのはエントリー開始となる大学3年生（修士1年生）の3月と言われていますが、優秀な学生を早く確保するために、3月前に選考を始める企業は多くあります。

インターンやリクルーター面談に参加すると早期選考案内が来ることがあるので、気になる企業のそういったイベントには積極的に参加するようにしましょう。

たとえ早期選考に落ちてしまったとしても、ESを提出したり面接を受けたりする経験は就活が本格化してくる3月以降に活きてくるので、積極的に早期選考へ参加してみましょう。

早期選考の実態や、実際に早期選考をおこなう傾向にある企業や業界についてはこちらで詳しく解説しているので、早期選考を受けたい人は併せて参考にしてください。
早期選考を実施する業界一覧！ 早めに内定を獲得する5つの秘策

就活で受ける会社を増やすときの注意点

就活中に持ち駒が減ってきたとき、受ける会社を増やすこともあるでしょう。何も考えず増やしてしまうと今より状況を悪化させる恐れがあります。

ここからは受ける会社を増やすときの注意点を解説するので、就活中の人やこれから就活を始める人はぜひ参考にしてください。

数を増やすことだけにフォーカスしない

受ける企業数を増やしたからといって内定をもらえる可能性が上がるわけではありません。そのため、受ける数を増やすことにフォーカスしないようにしましょう。

選考で結果が出ないのはESや面接などに問題がある可能性が高く、その対策を進めていかないと状況は変わりません。

手当たり次第に選考を受けても、選考の準備が不十分だと内定をもらうのは難しいので、受ける企業を増やすときは、選考対策にも目を向けるようにしてください。

スケジュール管理には気をつける

就活中に受ける企業を増やすとなると、選考日程も新たに追加されることになるので、スケジュール管理にはより気を使う必要があります。

他社の選考と日程が被らないように配慮する必要があり、人によっては学校の講義との兼ね合いも出てくるでしょう。

就活ばかりに気を取られ学業が疎かになると、取得単位が足りず卒業できないなんてことにもつながります。そうならないように、闇雲に受ける企業を増やすのではなくスケジュール的に影響が出ない範囲にエントリー数を抑えるようにしましょう。

実際に選考を受ける人は少ない？ エントリー後の学生の動き

就活におけるエントリーとは、「あなたの企業に興味があります」という意思表示であって、必ずしも選考を受けなければいけないものではありません。

企業説明会などを経て自分に合わないと思ったら、選考に参加する必要はないのです。

ではエントリーした企業の選考に参加する学生の割合はどれくらいなのでしょうか。ここからは、エントリー後の学生の動きについて解説していきます。

エントリー後にESを出す人は5割程度

多くの企業では企業説明会後に選考が始まります。一次選考は書類選考となっているケースが多く、エントリーシート（ES）や履歴書を提出する形になります。

キャリタス2027の3月1日時点の就職活動調査によると、2027年卒の平均エントリー数は17.6社ですが、ESを提出した会社の平均数は7.3社となっていて、平均エントリー数の半分以下になります。

つまり、エントリーした会社の選考を受けない学生は多いということです。

エントリー後面接までいく人は4割程度

エントリー後に選考を受けて書類選考や適性検査を通過すると、面接が待っています。

キャリタス2027の3月1日時点の就職活動調査によると、2027年卒の学生は平均17.6社の面接を受けています。2027年卒の平均エントリー数が7.3社なので、エントリー後に面接まで行く人の割合は4割程度であることがわかります。

このデータはあくまでも平均値を表したものなので個人差はありますが、エントリーした後に面接までいくのは簡単ではないことは理解しておきましょう。

就活で何社受けるかは意識せず興味のある企業に絞ってエントリーしよう

周りの学生が何社受けているのか気になると思いますが、就活はエントリー数を競うものではありません。

大切なのは志望企業から内定をもらうことなので、数にこだわるのではなく自分が本当に行きたいと思う企業にエントリーすることを心掛けてください。しっかり企業研究や選考対策をおこない、志望企業の内定をつかみ取りましょう。