就活を始める時に、「何社受けるのが正解なの？」と応募する会社の数で悩んでしまう学生は多くいます。周りの学生が何社受けているのか気になるところですよね。

しかし、受ける会社の数ばかり気にしてしまうと、数合わせのために自分の価値観と合わない会社を無理に受けることにもつながります。また、応募数をむやみに増やすと、スケジュール調整も難しくなるので注意が必要です。

この記事では、キャリアアドバイザーの横山さん、谷所さん、小峰さんの見解も交えて就活で何社受けるのが良いのかを解説していきます。

就活では何社受けるかよりも自分に合った企業を多く見つける方が重要

就活で受ける会社を探す際に、「何社受ければ良いのだろう？」と考える人が多いですが、会社を選ぶうえで大切なのは、応募する数ではなく自分に合った会社を多く見つけることです。

数ばかり気にすると、受ける必要のない企業にも応募するケースが出てきて、手間が増えてしまいます。

この記事では、まず学生の平均的な応募数や応募した後の動向についてデータをもとに解説します。そして、何社受けるのがベストなのかキャリアアドバイザーの見解も紹介するので、応募する数の目安を把握してくださいね。

そのうえで、受ける企業数を増やすこと、受ける企業数を絞ることのメリット・デメリットについてそれぞれ解説するので、自分が何社受けるかの判断材料にし、就活をスムーズに進めましょう。

就活では何社受けるのが普通？ データから見る学生のエントリー状況

就活では受ける会社を決めたら、まずエントリーをするのが基本です。

一般的な流れとしては、エントリー後に会社説明会が組まれ、その後書類選考や面接といった本選考を受ける形になります。

では、学生は実際どれくらいの数エントリーしているのでしょうか。さまざまなデータをもとに、学生のエントリー数を解説していくので、一つの目安として参考にしてください。

就活におけるエントリー数の重要性や、エントリーを効率的に進めるコツについてはこちらでも詳しく解説しているので、参考にしてください。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

学生全体のエントリー数は例年平均20社～30社程度

ディスコが発表した キャリタス就活2024の5月1日時点の就職活動調査によると、2024年卒の学生1人当たりのエントリー数は平均23.2社となっています。2022年卒、2023年卒と比べると若干減少傾向にありますが、そこまで大きな変化はありません。

2022年卒と2023年卒は、2024年卒より新型コロナウイルス感染症の影響を受けていた世代でもあり、景気などの状況から平均エントリー数が若干増えたと推測されます。

文系は約23社程度

キャリタス2024の5月1日時点の就職活動調査と、キャリタス2023の3月1日時点の就職活動調査データを見ると、2023年卒の文系学生は平均22.7社エントリーしていたのに対して、2022年卒は平均26.7社となっていて、1年間で4社ほど減少しているのがわかります。

文系学生はこの後説明する理系学生より、平均エントリー数が10社程度多くなっています。

理系は約15社程度

キャリタス2024の5月1日時点の就職活動調査と、キャリタス2023の3月1日時点の就職活動調査データを見ると、2023年卒の理系学生は平均14.2社エントリーしていたのに対して、2022年卒は平均18.1社となっていて、1年間で4社ほど減少しているのがわかります。

理系学生は文系学生より平均のエントリー数が10社近く少ないですが、理系は文系と違い推薦を受けることが多いのが理由として挙げられます。

推薦は一般的な選考に比べて内定率が高い傾向にあり、その分理系学生のエントリー数が少なくなりやすいと考えられます。

学校推薦の仕組みやメリット・デメリットについてはこちらで詳しく解説しているので、学校推薦での就職を考えている人は参考にしてください。
学校推薦で就職する際の落とし穴とは？ 利用メリットや注意点を解説

4年の4月以降に追加でエントリーするのは10社程度

一般的にマイナビやリクナビなどの就活情報サイトから、企業にエントリーできるようになるのは3月となります。

3月までにエントリーを済ませるというイメージを持っている人も多いと思いますが、キャリタス就活2024の3月1日時点の就職活動調査データによると、2024年卒の学生が4月以降に追加でエントリーする予定の企業数は平均10.7社となっています。

このデータから、自分の持ち駒の数に応じて、4月以降にもエントリー数を増やしていく学生が多いことがわかります。

実際に選考を受ける人は少ない？ エントリー後の学生の動き

就活におけるエントリーとは、「あなたの企業に興味があります」という意思表示であって、必ずしも選考を受けなければいけないものではありません。企業説明会などを経て自分に合わないと思ったら、選考に参加する必要はないのです。

ではエントリーした企業の選考に参加する学生の割合はどれくらいなのでしょうか。ここからは、エントリー後の学生の動きについて解説していきます。

エントリー後にESを出す人は5割程度

多くの企業では企業説明会後に選考が始まります。一次選考は書類選考となっているケースが多く、エントリーシート（ES）や履歴書を提出する形になります。

キャリタス2024の5月1日時点の就職活動調査によると、2024年卒の平均エントリー数は23.2社ですが、ESを提出した会社の平均数は12.6社となっていて、平均エントリー数の半分程度になります。

つまり、エントリーした会社の選考を受けない学生は多いということです。

エントリー後面接までいく人は3割未満

エントリー後に選考を受けて書類選考や適性検査を通過すると、面接が待っています。

キャリタス2024の5月1日時点の就職活動調査によると、2024年卒の学生は平均7.4社の面接を受けています。2024年卒の平均エントリー数が23.2社なので、エントリー後に面接まで行く人の割合は3割未満であることがわかります。

このデータはあくまでも平均値を表したものなので個人差はありますが、エントリーした後に面接までいくのは簡単ではないことは理解しておきましょう。

就活では何社受けるのがベスト？ キャリアの専門家の見解を紹介

「自分は就活で何社受けるのがベストなんだろう？」と疑問に思っている人もいるのではないでしょうか。

ここではキャリアアドバイザーの横山さんに、就活で受ける企業数はどのように決めた方が良いのかを話してもらったので、参考にしてください。

就活で多くの会社を受けるメリット・デメリット

これから受ける会社を決めていく人の中には、なるべく多くの企業の選考を受けたいと考えている人もいるのではないでしょうか。

新卒の就活は1度きりで、多くの企業を見てみたい気持ちはよくわかります。エントリー数を増やすと多くの企業を知れるといったメリットがある一方で、デメリットも存在するため、むやみに増やすことはおすすめしません。

ここからは、就活で受ける企業数を増やすメリット・デメリットについて解説するので、ここから解説する内容を把握したうえでエントリー数を増やすかどうか判断してください。

メリット①いろいろな企業を比較できる

多くの企業を受けると、それだけいろいろな企業を知ることができます。企業によって業務内容や働き方は変わってくるので、エントリー数が増えるほど自分に合った企業を多く見つけられる可能性が高くなります。

逆に言えば、自分に合わない会社も併せて見つけられることもあるので、入社後のミスマッチが起きにくくなるのもメリットの一つです。

エントリーした企業の選考を必ず受ける必要はないので、とりあえず企業説明会に参加して、その後選考を受けるかどうか決めることもできます。

メリット②選考の経験を積むことができる

多くの企業の選考を経験すると、徐々に場慣れしていきます。ESの書き方や面接の受け答えなど、最初はうまくいかないケースがほとんどですが、場をこなしていけば落ち着いて対処できるようになります。

就活で最も緊張するといっても過言ではない面接も、何度も参加すれば質問にうまく答えられるようになるので、選考の経験を積むことはとても重要です。

メリット③持ち駒が多いから安心できる

就活で不安になるシチュエーションといえば、内定がなかなか出ない場面が挙げられます。選考に落ちることはほとんどの学生が経験しますが、持ち駒の数が多ければ「まだ大丈夫」と精神的に安心することができます。

ただ、「落ちても持ち駒があるから大丈夫」と気軽に考えると、油断して選考対策が不十分になりがちなので、その点は気をつけてください。

デメリット①1社に割ける時間が減る

企業説明会への参加回数や選考を受ける回数が増えると、どうしても1社あたりに割ける時間が少なくなるので、選考対策の精度が落ちるデメリットがあります。

選考対策の時間が少なくなると、ESや面接の受け答えの精度が落ちやすくなるため、選考突破の確率も低くなる可能性があります。

デメリット②スケジュール管理が難しくなる

エントリーをすると企業から企業説明会や選考日程の案内が送られてきます。

当然ですが、受ける企業が増えると企業説明会や面接に参加する日も増えるので、スケジュール管理が難しくなります。

この時期に卒業単位がしっかり取れていないと、大学の講義に参加しながら就活も進めていくことになるので、さらにスケジュールを管理するのが難しくなるので注意してください。

就活で受ける会社を絞るメリット・デメリット

忙しくなるのを避け、受ける会社を絞り効率的に就活を進めたいと考える学生も多くいます。

確かに受ける企業数を絞れば、一つひとつの会社の選考に集中できるなどのメリットがありますが、デメリットもあります。

ここからは受ける企業数を絞るときのメリット・デメリットを詳しく解説するので、解説する内容をしっかり踏まえリスクヘッジしていきましょう。

メリット①選考対策に割ける時間が増える

受ける企業の数を絞ると、その分一つひとつの企業の選考対策に割ける時間が増えるので、書類選考や面接に準備万端の状態で臨みやすくなるというメリットがあります。

ESに書く内容や、面接の質問に対する回答を時間をかけて考えられ、志望企業に合わせた選考対策ができるので、その分選考を突破できる可能性が高くなるとも言えるでしょう。

メリット②目標が絞られるのでやることが明確になる

受ける企業を絞るということは、入りたい企業が明確になるので、就活に高いモチベーションで臨めます。

就活は長い期間続いていくものなので、モチベーションの維持に苦労する学生は多くいます。特に行きたい企業が定まっていない学生は、モチベーションになるものが見つからず、就活中に集中力が切れてしまうのも珍しくありません。

こういった背景から、受ける企業を自分の行きたいところに絞って、目標を明確にするのは有効といえます。

また、受ける会社を絞るとスケジュールにも余裕が出てきて、頭を整理しやすくなります。「B社よりもA社の選考が近いから、A社の選考対策を優先しよう」といったように、何をやるべきなのか明確になりやすいというメリットもあります。

デメリット①選択肢が狭まってしまう

受ける企業を絞るということは、それだけ企業説明会や選考に参加する機会が減るということなので、どうしても選択肢が狭まってしまう点がデメリットといえます。

たとえば、いろいろな会社の企業説明会に参加すると、それまであまり興味がなかった会社や業界でも「自分に合うかもしれない」と感じることがあり、視野を広げることにつながります。

しかし、受ける企業の数を絞りすぎてしまうと新しい発見をしにくくなるため、自分の潜在的な気持ちに気づけない可能性があるのです。

人は物事を経験して初めて良いか悪いかを判断できるものなので、ほかの企業や業界の良さがわからない状態で就活を進めるのは少しもったいないとも言えるでしょう。

デメリット②持ち駒が0になる可能性が高くなる

受ける企業数を絞るということは、持ち駒が少ない状態で就活を進めていくということです。

受ける企業数を減らすほど選考対策の時間をかけられるものの、企業によっては採用倍率が100倍を越えるのも珍しくないので、どれだけ対策をしても落ちる可能性があることは考慮しなければいけません。

持ち駒が減っていくと、「どこにも就職できないのではないか？」といった不安が高まり、精神的に落ち込んでしまいます。

また、持ち駒がなくなってきたタイミングで追加でエントリーすることもできますが、時期が進むほど受付を締め切る企業も増えるので、必然的に選択肢が狭まっていきます。

就職浪人するリスクはこちらのQ&Aでキャリアコンサルタントが回答しているので、併せてチェックしてくださいね。

企業の選考に全落ちてしまう人には必ず原因があります。こちらで全落ちしてしまう人の特徴を詳しく解説しているので、当てはまっていないか確認してみてください。
就活で全落ちする学生の特徴と挽回方法｜今からできる秘策を紹介

デメリット③ぶっつけ本番で選考を受ける形になる

就活の選考方法は企業によって変わります。ESや適性検査、グループディスカッションや面接など選考過程によって違うので、それらを経験しておくことはとても重要です。

たとえば、第一志望の企業の選考にグループディスカッションがあったとき、それまで一度もグループディスカッションを経験していなかったらかなり不安になりますよね。

逆に、グループディスカッションを事前に経験していたら、大まかな流れが予想できるので、落ち着いて参加することができます。

このように、受ける企業数が減るとそれだけ選考を受ける経験も少なくなり、志望度の高い企業を受ける際に経験不足から必要以上に緊張してしまうことがあるので、注意が必要です。

グループディスカッションに必要な準備や流れについては以下の記事で詳しく解説しているので、グループディスカッションを控えている人は参考にしてみてください。
グループディスカッションが初めての人必見！ すぐに実践できるコツ

エントリー数は気にせず自分に合った企業を探すことに集中しよう

就活中にほかの学生が何社受けるのか気になってしまいますよね。「友達は30社エントリーしていたから、自分もそれぐらいエントリーしよう」と周りに合わせたくなる気持ちもわかりますが、それはやめましょう。

なぜなら、就活で重要なのはエントリー数ではなく、自分に合った企業を見つけることだからです。むやみにエントリー数を増やしても、選考スケジュールを圧迫するだけなので気をつけてください。

エントリー数を気にするのではなく、自分に合う企業を多く見つける気持ちでエントリーする企業を探していきましょう。

受ける企業数が10社では不安な人は、次の記事も読んでみてください。受ける企業が10社の場合のメリットデメリットを全落ちしないコツとともに解説しています。
就活で10社しか受けないのは危険？ 全落ちを回避する方法とは

エントリーする企業を効率的に決める手順

エントリーする企業を効率的に探すには、事前準備が非常に大切になります。準備を怠ると、自分に合う企業を見つけることはできません。

ここからは、エントリーする企業を効率的に決める手順を3ステップで解説していくので、参考にして実践してみてください。

①自己分析して就活の軸を決める

エントリーする企業を選ぶ際は、自分の価値観に合っているかどうかで選んでいくことが大切になります。つまり、自分の仕事に対する価値観がわかっていないと、判断基準がないためエントリーする企業を選べません。

自分の価値観、すなわち就活における軸を考えるには、自己分析が必要不可欠です。自己分析とはその名の通り自分を分析することです。これまでの経験や思考にもとづき、自分の能力や価値観、強みや弱みを見つけてなりたい将来像を理解しましょう。

たとえば、アルバイトで商品説明をするのが得意だったという振り返りから、「自分は商品を提案する営業に向いているかもしれない」と考えることができますね。

自己分析は成功体験や得意なことだけでなく、過去の失敗なども振り返ることが重要です。具体的には、「引っ越しのバイトの経験から、力仕事が向いていないことがわかった」といった振り返りができれば、そういった職種に募集しないという選択をすることができるようになります。

自己分析のやり方がわからない人は、こちらの記事で具体的な自己分析のやり方を紹介しているので、ぜひ実践してみてください。

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②気になる企業のインターンに参加しておく

就業体験ができるインターンをうまく活用できると、エントリーする企業を効率的に選ぶことができます。

企業にもよりますが、インターンは大学1〜3年生の間に参加できるケースが多く、長期のインターンではその企業の業務を実際に体験することができるので、企業研究にはとても有効です。

インターンに参加すると、入社後にどんな仕事をするのかより詳細にイメージすることができます。参加してその企業の仕事にやりがいを感じられたら、その企業にエントリーしてみましょう。

インターンが具体的にどういったものかわからない人は、こちらでインターンの種類や参加するメリットを解説しているので、読んでみてください。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

「インターンっていつ参加すればいいの？」と疑問に思っている人は、こちらでインターンの開催時期について詳しく解説しています。
インターンはいつから参加？ 応募から選考までのスケジュールを解説

インターンに行く意味を見いだせない人は、こちらのQ&Aでキャリアアドバイザーがインターンに行く意味について回答しているので、参考にしてください。

内定につながるインターンとして長期インターンが挙げられます。長期インターンのメリットについては以下のQ&Aでキャリアアドバイザーが回答しているので、参考にしてください。

③合同企業説明会に参加する

合同企業説明会は一つの会場に多くの企業が集まるため、短時間で多くの企業の情報を集めることができます。

通常の企業説明会だと半日ほどかけて1社の説明を受ける形になりますが、合同企業説明会の場合、説明時間もコンパクトにまとまっているため、1日に5〜10社程度の情報を得ることが可能です。

説明を聞いて興味が湧いた企業にチェックを入れておき、帰った後にエントリーするのが効率的です。

合同企業説明会は、マイナビやリクナビなどの就職情報サイトに案内が載っていることが多く、そこから応募することができます。応募したらメールなどで入場用の番号やQRコードが送られてきて、当日その画面を見せて入場するのが一般的です。

最近ではWeb合同説明会もあり、会場に足を運ばなくても企業説明を聞くことが可能です。こちらも、就職情報サイトから応募することができ、応募したらメールなどでURLが送られてきます。時間になったタイミングで、そのURLにアクセスすれば簡単に説明会に参加することができるのです。

Webの企業説明会の内容や参加する方法は以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
Web説明会参加マニュアル｜服装やメール送信例まで完全網羅

エントリーをスムーズにおこなって就活を効率的に進める方法

就活は時間との勝負とも言えます。どれだけ行きたい企業であっても、エントリー受付期限を過ぎてしまったら、その企業の選考に参加するのは難しくなるので、スケジューリングはとても重要なのです。

ここからは、エントリーをスムーズにおこない、効率良く選考を受けられる状態にするためのコツを解説するので、参考にしてください。

エントリーの受付期間を確認しておく

企業によってエントリーの受付期間は異なります。3月に締め切るところもあれば、6月までエントリー可能といった企業もあるので、志望企業のエントリー期間は必ず確認しておきましょう。

受付期間が後に設定されている企業はエントリーを後回しにしてしまいがちですが、油断してそのままエントリーをし忘れてしまうケースもあるので、受付期間に限らず、受けると決めた企業はその場でエントリーするようにしましょう。

就職情報サイトのマイナビやリクナビであれば、ボタン一つ押すだけでエントリーすることができるので、時間はかかりません。

エントリーする企業の選考日程を見ておく

選考期間は企業によって変わります。夏までに採用活動を終わらせる企業もあれば、冬頃まで続ける企業もあります。人気企業は応募者数が増えて、早期に必要な人員を集められる傾向にあるため、早めに選考を終える可能性が高いので注意してください。

エントリーはあくまでも「あなたの企業に興味があります」という意思表示であって、自動的に選考へ進むわけではありません。

「エントリーした1カ月後にESを提出しようとしたけど受付期間が終了していた」というような事態にならないように、選考日程はしっかり頭に入れておき、期限が近いものから対応するようにしましょう。

志望度で企業を区分けしておく

エントリーする企業を志望度で事前に区分けしておくと、スケジュールを立てやすくなります。

たとえば、第一志望群、第二志望群、第三志望群といったようにわけておけば、優先的に選考を受けなければいけない企業が定まります。

多くの企業の選考を受けると、面接日やESの提出期限が重なったりするケースが出てきます。もちろん、志望したすべての企業の選考を受けられるのが理想ですが、日程的に難しくなる場合があるのです。

そういった時に志望度で区分けしておけば「第一志望群の企業を優先的に選考対策しよう」といったように短時間で決断ができます。

就活は量より質！ 受けるすべての会社の合格率を上げるコツ

就活で受ける企業が多くても、選考対策ができていなければ合格することはできません。

「たくさんの企業を受ければ一つは内定をもらえるだろう」と考えてしまう人もいますが、油断すると内定なしで終わる可能性もあるので注意してください。

ここからは、受けるすべての企業の合格率を上げるコツを3つ紹介するので、こちらを参考にして準備を進めてみてください。

内定がない状況を「無い内定」と言います。こちらの記事では無い内定から脱するための対策や、メンタルケアの方法について解説しているので、これから就活を始める人にも参考になる内容になっています。
無い内定からの逆転法｜必須の対策からNG行動まで徹底解説

①ESを効率よく書ける状態にしておく

多くの企業では、選考序盤に書類選考を設けていてESの提出が求められます。ESに書く主な項目は以下のようなものがあります。

志望理由や入社後のキャリアビジョンに関しては企業ごとに考える必要がありますが、自己PRや学生時代に打ち込んだことは一部使い回せるケースもあるので、事前にテンプレのようなものをいくつか作っておくとESを書くスピードを上げることができます。

提出期限が迫っている状態で一つひとつ内容を考えてESを書くと時間がかかり、焦りから品質が落ちることもあるので、あらかじめ書く内容を決めておくのはとても重要なのです。

ESの自己PRや志望動機、特技、自由記載欄の書き方については以下の記事で詳しく紹介しているので、これからESを書いていく人は参考にしてください。

ESの自己PRの書き方
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

ESの志望動機の書き方
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

ESの特技欄の書き方
例文60選｜ESの趣味・特技欄で自分らしさをアピールするコツ

ESの自由記載欄の書き方
ESの自由記入欄を攻略する4ステップ｜テーマ別の例文10選も紹介

学生時代最も打ち込んだことがわからない人は、こちらで打ち込んだことの選び方やエピソードの作り方を解説しているので、参考にしてみてください。
学生時代に最も打ち込んだことを的確に伝える5ステップ｜例文付き

②キャリアセンターを利用する

就活は1人でおこなうより、周りの人に頼った方が効果的な選考対策につながります。なぜなら、1人で対策すると就活の知識が偏ってしまったり、間違いに気づけないことがあるからです。

特にキャリアセンターの職員は、多くの学生の相談を受けてきているので、良いアドバイスをしてくれる可能性が高いです。

また、キャリアセンターではESの添削や模擬面接など、選考対策を手伝ってくれる取り組みをしてくれるところが多いので、利用しない手はありません。

ESを初めて書く際や面接の経験が浅いときは不安が大きいと思うので、キャリアセンターを使って効率的に対策を進めていきましょう。

③早期選考を受けて選考に慣れておく

企業によっては早期選考をしているところがあるので、そういった企業を受けて選考に慣れておくのも有効です。

一般的に就職活動が本格的に始まるのはエントリー開始となる大学3年生（修士1年生）の3月と言われていますが、優秀な学生を早く確保するために、3月前に選考を始める企業は多くあります。

インターンやリクルーター面談に参加すると早期選考案内が来ることがあるので、気になる企業のそういったイベントには積極的に参加するようにしましょう。

たとえ早期選考に落ちてしまったとしても、ESを提出したり面接を受けたりする経験は就活が本格化してくる3月以降に活きてくるので、積極的に早期選考へ参加してみましょう。

早期選考の実態や、実際に早期選考をおこなう傾向にある企業や業界についてはこちらで詳しく解説しているので、早期選考を受けたい人は併せて参考にしてください。
早期選考を実施する業界一覧！ 早めに内定を獲得する5つの秘策

就活で受ける会社を増やすときの注意点

就活中に持ち駒が減ってきたとき、受ける会社を増やすこともあるでしょう。状況に応じてそういった対応は必要になってきますが、何も考えず増やしてしまうと今より状況を悪化させる恐れがあります。

ここからは受ける会社を増やすときの注意点を解説するので、就活中の人やこれから就活を始める人はぜひ参考にしてください。

数を増やすことだけにフォーカスしない

受ける企業数を増やしたからといって内定をもらえる可能性が上がるわけではありません。そのため、受ける数を増やすことにフォーカスしないようにしましょう。

選考で結果が出ないのはESや面接などに問題がある可能性が高く、その対策を進めていかないと状況は変わりません。

手当たり次第に選考を受けても、選考の準備が不十分だと内定をもらうのは難しいので、受ける企業を増やすときは、選考対策にも目を向けるようにしてください。

スケジュール管理には気をつける

就活中に受ける企業を増やすとなると、選考日程も新たに追加されることになるので、スケジュール管理にはより気を使う必要があります。

他社の選考と日程が被らないように配慮する必要があり、人によっては学校の講義との兼ね合いも出てくるでしょう。

就活ばかりに気を取られ学業が疎かになると、取得単位が足りず卒業できないなんてことにもつながります。そうならないように、闇雲に受ける企業を増やすのではなくスケジュール的に影響が出ない範囲にエントリー数を抑えるようにしましょう。

就活で何社受けるかは意識せず興味のある企業に絞ってエントリーしよう

周りの学生が何社受けているのか気になると思いますが、就活はエントリー数を競うものではありません。

大切なのは志望企業から内定をもらうことなので、数にこだわるのではなく自分が本当に行きたいと思う企業にエントリーすることを心掛けてください。しっかり企業研究や選考対策をおこない、志望企業の内定をつかみ取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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