公務員であっても、法律上は退職希望日の$2$週間前までに申し出れば退職は可能です。この点は民間企業と変わりません。

ただし、「引き継ぎや後任への負担を最小限にしたい」と考えているのなら、退職希望日の2週間前というタイミングで伝えるのは現実的ではありません。

私自身も地方自治体を退職しましたが、その際は半年前の10月に「今年度いっぱいで退職したい」と上司へ申し出ました。もちろん退職のタイミングは人それぞれで、「半年も待てない」「すぐにでも退職したい」など事情もありますから、必ずしも私のケースが最も良いわけではありません。

できるだけ円満に、引き継ぎや後任への負担を最小限にしたいのなら、少なくとも2〜3カ月前には申し出ることをおすすめします。

退職相談は事前に準備し感謝と固い意思を伝えよう！

上司へ退職の意向を伝える際は、「相談したいことがあるので、少しお時間いただけないでしょうか」と、きちんと時間を取ってもらうようにしましょう。こちらの真剣さが伝わりやすくなります。

また、緊張して伝えるべきことを忘れてしまうこともあるので、事前に話す内容をメモにまとめておくと安心です。

忙しい曜日や時間帯は避け、落ち着いたタイミングで相談するのが望ましいです。

注意点としては、退職の意思を伝えると、引き留められるケースもあります。部署異動の提案や、役職の提示、希望に沿った業務内容への変更などが挙げられることも少なくありません。

もし退職の意思が固まっている場合は、「いろいろ考えていただいてありがとうございます。ただ、退職の意思に変わりはありませんので、申し訳ございませんがお受けできかねます」と、感謝を伝えつつも明確に意思表示できるよう準備しておくと焦らずに済みます。

これ、まさに私なんですよ。かつて地方公務員で働いていて辞めたのですが、私の場合はちょっと長すぎるくらいで２年かけました。もちろん私の場合は、ということでしかないですけれども、一つの基準として僕は６カ月と申し上げていますね。

引き継ぎの問題もあるますし、途中と言っても年度できちんと退職するのか、年度途中なのかにもものすごくよります。

地方公務員は特に議会対応などがあるますから、そういうさなかに辞められると非常に困るという内部事情もあるので、そういうものがある種空白になっていく夏休み期間であるとか、そういうところで切りよく辞めていくことも考えていくと、できれば6カ月、最低で3カ月という話になるのかなと思っています。

上司には頭越しNG！ 早めの伝達と引き継ぎが重要！

できるだけ円満に退職し、引き継ぎや後任への負担を最小限にしたいという思いがあるのだったら、やはり最低半年、できれば1年くらいの価値でですね。

移動のコストとかもなるべく下げていって、その衝撃をできるだけ弱くしていくという形なのかなと思っています。

上司に伝えるときに気をつけるべきことっていうのは、どういう理由で退職を決意して います。時期としては「いついつを考えています」というものをきちんと早めに伝えていくという形になります。

必ずこれは頭越しには進めない。自分のいちばん近い上司から順番に、手続きじゃないけど、「俺が聞いてないぞ」ということが起きないようにして頂くのが一番かなと思っています。