地方公務員が退職を申し出るのは、何ヶ月前が適切ですか？
民間企業では「退職の2週間前までに伝えれば大丈夫」と聞きますが、公務員の場合はルールが異なると聞いたことがあり、実際にいつまでに申し出るべきなのか分からず不安です。
できるだけ円満に退職し、引き継ぎや後任への負担を最小限にしたいと考えています。地方公務員が退職する場合、理想的な申し出の時期がどの程度なのか、目安を教えてください。
また、退職の手続きの流れや、上司に伝える際に気をつけるべきマナーやタイミングについても、キャリアコンサルタントの視点からアドバイスをいただけるとありがたいです。
その他 女性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A 編集方針はこちら
GoogleでPORTキャリアを「優先するソース」に登録すると、知りたいQ&Aへすぐにアクセスできるようになります。ぜひご登録ください。
地方公務員の退職は6カ月前が基準！ 議会対応に配慮しよう！
これ、まさに私なんですよ。かつて地方公務員で働いていて辞めたのですが、私の場合はちょっと長すぎるくらいで２年かけました。もちろん私の場合は、ということでしかないですけれども、一つの基準として僕は６カ月と申し上げていますね。
引き継ぎの問題もあるますし、途中と言っても年度できちんと退職するのか、年度途中なのかにもものすごくよります。
地方公務員は特に議会対応などがあるますから、そういうさなかに辞められると非常に困るという内部事情もあるので、そういうものがある種空白になっていく夏休み期間であるとか、そういうところで切りよく辞めていくことも考えていくと、できれば6カ月、最低で3カ月という話になるのかなと思っています。
上司には頭越しNG！ 早めの伝達と引き継ぎが重要！
できるだけ円満に退職し、引き継ぎや後任への負担を最小限にしたいという思いがあるのだったら、やはり最低半年、できれば1年くらいの価値でですね。
移動のコストとかもなるべく下げていって、その衝撃をできるだけ弱くしていくという形なのかなと思っています。
上司に伝えるときに気をつけるべきことっていうのは、どういう理由で退職を決意して います。時期としては「いついつを考えています」というものをきちんと早めに伝えていくという形になります。
必ずこれは頭越しには進めない。自分のいちばん近い上司から順番に、手続きじゃないけど、「俺が聞いてないぞ」ということが起きないようにして頂くのが一番かなと思っています。
既卒就活で後悔したくない人は、適職診断からはじめよう
既卒の就活は新卒と違い、選べる職業に限りがあります。そのため、簡単に就職先を決めると入社前とのギャップから早期退職につながる恐れがあります。
これから既卒就活をはじめる人は、まず「適職診断」を活用しましょう。適職診断では、簡単な質問に答えるだけであなたの強み・弱みとぴったりの職業がわかります。
また、どのような職業を選んだらいいか就活軸も見つかるため、これから就活を始める今に取り組むのがベストです。
既卒就活で後悔しないためにも、今すぐ診断してみましょう。
