間に合わないことが分かっているのなら、今すぐに企業に連絡をしましょう。内定先への提出のため、それで採用取り消しになる可能性はきわめて低いです。まずは安心してください。

ただし、失礼にならないように、遅れそうなことが分かった段階ですぐに連絡をすることが重要です。

連絡は電話とメールの両方で！ 提出期限の交渉も可能

まずはスピード勝負です。メールでも電話でもかまいません。両方使って確実に人事担当者にその旨を連絡することが大切です。「いつぐらいであれば提出できそうです」というところまで付け加えるのが適切です。

もちろん提出期限の交渉は可能です。企業側はどうしても間に合わない事情を折り込み済みです。

「大学の定期検診の予約待ち」という理由は、そのまま企業への事情として通用するものです。嘘をつかずに、そのまま伝えてみてください。

健康診断書の提出が期限に間に合わない場合は、速やかに正直に人事担当者へ連絡すべきです。提出期限の遅延そのものよりも、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）ができないことを企業は問題視します。

社会人として、問題が起きた際に適切なホウレンソウができるかどうかは、基本的な能力として評価されます。事前に状況を報告すれば、印象が悪くなることはありません。

具体的な理由と提出予定日をセットで報告！

私の過去の支援でも、連絡時には以下の3点を伝えてくださいと案内してきました。

「遅延の理由（予約が取れないなど具体的な状況）を説明すること」「明確な提出予定（何月何日までに提出します）を伝えること」そして「丁寧な謝罪と依頼をおこなうこと」です。

まずは、予約が取れないなどの具体的な状況を説明してください。次に、「何月何日までに提出します」と伝えます。最後に「期限を延長していただけないでしょうか」と依頼しましょう。延長いただけた場合は「誠にありがとうございます」と伝えます。

このように具体的に伝達すれば、ほとんどの企業で期限延長は可能です。入社手続きでもホウレンソウを徹底し、社会人としての基礎能力を示すようにしましょう。