まず、就活をしないという選択自体は、間違いではありません。ご自身の「仕事をしたくない」という気持ちを素直に認識されているのですね。無理に今すぐ始めるより、ご自身が「仕事をしたい」と思えるようになるまで様子をみるのも一つの手です。

ただ一方で、その選択によって起こり得る現実的なデメリットもあります。大きく分けて2点あります。

収入・生活面の不安定さ：ご実家が資産家などでない限り、働かなければ収入はありません。正社員にならずアルバイトや派遣で生計を立てる場合、収入が不安定になりがちです。特に、病気や怪我をした際に収入が途絶えてしまうリスクは考慮すべき点です。

メンタル・キャリア面の懸念： 同世代が就職してキャリアを積んでいく話を聞くたびに、「自分だけが置いていかれる」という焦りを感じたり、自己肯定感が低下したりする悪循環に陥る可能性があります。

また、社会保障や福利厚生が正社員に比べて弱いことや、職歴に空白期間ができてしまうため、将来的に「正社員になりたい」と思ったときに採用のハードルが上がってしまうという現実もあります。

無理せず短期バイトから小さく働くことから始めよう！

「就活をしない＝悪い」というわけではありません。私の知人にも、編集プロダクションでアルバイトを始めたところ、そこから正社員登用の声がかかったというケースもあります。

フリーランス、副業、在宅ワークなど形態は様々ですが、「どうやって自分の生活を支えていくか」は、どこかのタイミングで考える必要があります。

生活コストを下げる工夫をしたり、家族との関係を良好に保ったり、将来のために資格を取ったりするのも良いでしょう。まずは短期のアルバイトなど、無理のない範囲で小さく働いてみることから始めてみるのも一つの方法です。

就活をしない選択自体は可能ですが、無行動の放置と、設計された代替戦略は結果がまったく違います。

リスクとしては、社会保険・信用形成（賃貸やローン）・職歴空白の説明負担、同年代の賃金カーブとの乖離などが挙げられます。

無計画な放置と意図した別ルートでは結果が大きく異なる

一方で、起業・フリーランス・家業参画・職業訓練・進学・長期インターンなど、別ルートで職能と実績を積み上げる道もあるのは事実です。

選ばないのではなく「働き方を自分で設計する」発想に切り替え、収支計画（生活費6か月の緊急資金・国保/年金・税）を立てる、スキルと実績の積み上げ計画（学習カリキュラム、3か月ごとの成果物・ポートフォリオ）を立てる、顧客獲得導線（SNS/ブログ、コミュニティ、紹介網など）を作る、撤退基準（収益・応募再開のトリガー）を決めるを実施し、挑戦してみるのもおすすめです。

その場合、個人事業主開業などの手続きも忘れずに。

ブランクが生じる場合は、その期間についての説明を「目的→学習/実務/実施内容→成果→次の挑戦」と構造化し、単なる何もしていなかったことにしないことが肝要です。

不安が強いなら、まずは週10〜20時間の業務委託・短期派遣・インターンで労働市場との接点を持つ段階的移行をおすすめします。

就活をしない決断の結果は、準備の有無で決まると言っても過言ではありません。