仕事で不利になるかどうかは、怖かった経験をどう活かすかにかかっています。

怒鳴りつける行為は相手に恐怖心を与えるだけで、行動改善につながらないことを学んだのであれば、自分が先輩や上司となったときどういうふうに指導すれば良いのか把握できているといえます。

注意は人を委縮させるためでなく行動改善のためにあるととらえる

ミスをすると注意を受けますが、そのときにやってほしいのは行動改善であって、人を委縮させることでも人格否定することでもない、ということを身をもって体験しているのです。

この経験は将来の人材育成などにすごく活かされます。そのため、活かし方を間違えれば不利にもなるし、活かせば有利にもなる、というのが答えです。

怒られるのが怖かった経験をマイナスととらえるのではなく、人材育成の面で活かす経験だと意識しましょう。

まず、「怒られる」と「叱られる」を分けて考えてみてください。

仕事の現場で怒鳴られたり、怒られたりするという相談も時々受けますが、その怒られる理由を考えることが大切です。

たとえば、危険な現場でどうしても早く伝えなければいけないという状況では、結果的に怒鳴り方になってしまったり、危ないという声が荒くなったりすることもあります。

しかし、オフィスワークでは、そのような状況は現在ほとんどありません。

オフィスワークであれば、怒られる状況は配慮されている

何か伝えたいことがある場合も、皆さんの雰囲気を壊さないよう個室に呼ばれるなど、伝える際に配慮が払われているはずで、仕事で常に怖くなるという状況は少ないです。

誰でも怒られれば怖くて委縮するものなので、パフォーマンスが落ちることはありえます。怖かった経験が社会人として不利になるということはありません。

皆さんさまざまな経験をしていますので、安心してください。

緊急を要する現場関係の仕事では、怒鳴られたように感じるかも

ただし、命に直結するようなお仕事や急ぎで何かを伝えなければならないような工事現場など、危機が迫るような現場は、怒られる不安がより大きくなる傾向があるため、避けたほうが良いかもしれません。

転職の際には、職場環境や雰囲気を事前に把握することが重要です。