省庁インターンは人気が高く、倍率も比較的高めになる傾向があります。特に総合職向けのインターンでは、5〜10倍以上になるケースも珍しくありません。ただし、省庁や実施形式、募集人数によって大きく差があります。

総合職向けインターンは、「将来の幹部候補」を意識した内容になっているため、応募者の関心も高く、倍率が上がりやすいのが特徴です。

一方、一般職や技術系のインターンでは、2〜5倍程度に落ち着くこともあります。

白書や政策資料に目を通し、自分の視点を伝えられるようにしよう

省庁インターンの選考では、学歴や専攻よりも、「なぜこの省庁に関心を持ったのか」「行政に対する問題意識を持っているか」が重視されます。そのため、事前に白書や政策資料に目を通し、自分なりの視点を持っておくことが重要です。

また、倍率が高いからといって、特別な実績が必要なわけではありません。志望動機に具体性があり、学ぶ姿勢が伝われば、十分にチャンスはあります。

インターンは選考そのものが目的ではなく、「省庁の仕事を理解する機会」です。結果だけに一喜一憂せず、準備の過程を本試験につなげる意識を持ちましょう。

省庁のインターンシップは、受け入れ人数が1省庁あたり数名〜数十名と非常に少ないため、民間企業以上に倍率が高くなる傾向があります。

総合職の場合、20〜50倍かそれ以上になることもあるそうで、特に経済産業省、外務省、財務省、総務省などの人気官庁は、数百〜千人単位の応募があるとされています。

一方、技術職・一般職は高倍率ではあるものの、総合職ほどではないようです。それでも国土交通省や農水省など、専門的な知識を持つ技官が活躍する省庁は人気が高く、倍率も高くなります。

希望の省庁の政策課題を書籍などから理解しよう

選考を突破するための対策としては、本番の公務員試験に臨む場合と変わりありません。

なぜ民間企業などではなく国家公務員なのか、また地方公務員ではなぜいけないのかなどについて、きちんと説明できるようにしておきましょう。

また、自分が入庁を希望する省庁における政策課題については、できれば書籍を買って読むなどして、必ずある程度のレベルまで知っておくと良いです。

特に最近取りざたされている問題・課題については、自分なりに分析を深め、自分で課題解決のための提案をできるようになってください。