職場の方との関係性が良好ではないとき、どのように立ち居振る舞えば良いか迷いますよね。

あくまで私の経験則と個人的な意見ですが、「立つ鳥跡を濁さず」のスタンスでやり過ごすのをおすすめします。

最終日は泣いても笑っても最後の機会です。最後だからと割り切って無難にやり過ごすのがトラブルを引き起こさずに済む方法だと考えます。お相手も業務があるため、最低限の挨拶と感謝を伝えられたら必要以上に話さなくても大丈夫です。

取り繕っていると思われても、最後は丁寧に挨拶しよう

ただ、世間は意外と狭いので、たとえば「転職先の上司が不仲だった上司と知り合いだった」なんてことも起こりうるのが怖いところです。

取り繕っていると思われるのが嫌なお気持ちも十分理解できますが、退職後のキャリアも大事にしたいのであれば、「終わりよければすべて良し」ということで丁重に挨拶をしても良いかもしれませんね。

それでも少し気まずさがある場合は、一対一ではなくて集団に対して挨拶をする手もあります。現職の雰囲気に合わせて最後の挨拶を選んでみてください。

複雑な関係性のなかで退職日を迎えると、どのような言葉を選べばよいのか迷うことでしょう。

ですが、退職理由が人間関係のしんどさであっても、その職場で「学ばせてもらったことや助けてもらった場面が一つもなかった」という人はほとんどいません。

だからこそ、最終日の挨拶ではポジティブな側面だけに焦点を当てるほうが、ご自身の心を守りながら締めくくることができます。

退職理由に触れず学びと感謝だけを短く伝えるのがコツ

挨拶のポイントは3つです。

まず1つ目は、退職理由を語らないことです。なぜなら、理由を述べることで感情が入りやすく、説明が長くなるほど誤解も生まれやすいためです。

2つ目は、事実としてあった学びやサポートにだけ短く触れることです。これは取り繕いではなく、あなたの歩みの中で確かに得たものを選んで言葉にする行為です。

そして3つ目に、未来へ視線を向けた終わり方にすることです。これだけで挨拶全体が穏やかな印象になります。

例としては「在籍中に経験した仕事を通じ、勉強になることが多くありました。これからの職場でも、この経験を糧に前向きに取り組んでいきます。お世話になりました」のように、感情ではなく事実と感謝だけを置くと自然です。

明るい言葉で締めくくり、次への一歩を軽くしよう

不仲だった相手にも、必要以上に距離を縮める必要はありません。丁寧な姿勢で挨拶を済ませ、長い会話に持ち込まれないよう簡潔に切り上げることでトラブルを回避できます。

最後の花道をどう歩くかは自分で選べます。せっかくなら、暗い言葉よりも、自分の未来を明るく照らす言葉で終えるほうが気持ちが整うでしょう。ポジティブな言葉で締めくくれたとき、次の職場へ向かう一歩も自然と軽くなります。