キャリアにとって致命的となるかどうかは、やはり辞め方とその辞めた理由が大きく影響します。

このときにろくに引き継ぎもせずに前の職場を辞めてしまい前の職場が混乱しただとか、被害を与えてしまったという話であると非常に悪い印象がつくのは間違いありません。

転職を繰り返すこと自体よりも、その際に周囲に迷惑をかけたという事実が採用側から見て「厄介な人だ」という評価につながりやすいのです。

悪い噂を避けるために迷惑をかけない辞め方を心がけよう

もし「こういう理由で辞めて、転職していくときにも混乱を招いたとんでもないやつだった」みたいな話が業界で出ていってしまうと、それはそれで非常に後々やりづらくなってしまいます。そこは本当に気をつけていただきたいです。

この状況を挽回するためには今まで2回半年以内で転職をしてしまった際に、辞めた会社に何らかの迷惑をかけていなかったかということを振り返っていただきたいかと思います。

それが何度も起きてしまうとなるとやはり悪い噂が立ちやすいので、反省点があるのであればそこを抽出して直していきましょう。

そして「次は気をつけていきます。これをこういう風に直しました」という形で、転職理由が受け身なものではなく、次の会社でどのように貢献できるかという前向きな姿勢を伝えることが重要になります。

半年という短期間で転職を繰り返している場合、採用担当者からは「定着意欲がない、不満があればすぐに辞める人」というレッテルを貼られ、責任あるポジションにつきにくくなる可能性が高くなります。

これは長期的なキャリア形成において、不利となり致命的になりかねません。

短期間の転職を繰り返すことは、採用する企業側に大きなコストをかけることになるため採用は慎重になります。

徹底した自己分析で失敗を繰り返さないことが重要

もし可能であれば現職でまずは定着し、成果を上げて成長することに注力すべきです。企業内で部署移動を相談するなど、状況を変える努力をすることも有効です。

どうしても転職が必要な場合は、徹底した自己分析をおこない「次は絶対に繰り返さない」という決意を持つことが重要になります。

自身のキャリア目標や価値観に合う心からやりがいを感じられる場所を、より丁寧に時間をかけて探すことが成功への鍵となります。