土日の対応が可能かどうかは企業によって異なるため、まずは応募先の企業に確認をしてみましょう。可能な場合は、企業とやり取りをして日程調整をすることになります。その際、なぜ平日がNGなのかも伝えるようにしましょう。

土日も営業している会社であれば、土日での面接の対応は可能な場合が多いです。また、サービス業では、むしろ土日での面接を指定されるケースもあります。

個人的には、土日対応可能な場合でも、土曜日に面接を設定するのが望ましいです。

土日以外の候補日も示そう！ 平日の就業時間後も打診してみる

「有休もあまり自由に取れない」とのことですが、裏を返せば、少しは休みが取れる状況なのでしょうか。もしそうなら、有休をとることもおすすめします。

私も土日の面接を希望したことがありましたが、有休をとったり、平日の就業時間に対応いただいたりして面接を受けました。

日程調整の際、候補日に1日程度平日があったほうが助かるという企業もあるはずです。

絶対に土日が良いと決めつけるのではなく、平日に動けるチャンスを作ることも検討してみてください。

平日が忙しくて面接時間を作れないなかで、「土日をお願いしても良いのか」「印象が悪くならないか」と不安になりますよね。在職中であれば、仕事をおろそかにしたくない気持ちも当然です。

事実として、多くの企業は平日の日中に面接を組みますが、人材不足や在職中候補者への配慮から、土日や平日夜・オンライン面接に柔軟に対応する企業も増えています。

土日面接の可否は会社次第ですが、土日調整を相談すること自体はマナー違反ではなく、ビジネスとして普通の交渉です。

企業が配慮してくれることも、企業との縁が切れることもある

実際に、私が支援した社会人の方も、まずは「平日○時以降か土曜の午前なら調整可能です」と複数候補を出して相談しました。

企業側は「在職中で責任を果たしながら転職活動をしている」と理解し、むしろ誠実さとして評価されていたようです。

一方で、「土日しか無理です」とだけ伝えてしまい、日程が合わずご縁が途切れたケースもあります。伝え方で印象はかなり変わります。

在職中の事情を伝えて、平日を含めた複数日程を提示する

以下のことに注意して進めてみてください。

まず、求人票や企業ホームページ（HP）で面接曜日・時間帯、WEB面接可否を確認します。

次に、日程相談メールでは、現職の業務上、平日日中の調整が難しい事情を簡潔に伝えたうえで、「平日○時以降／土曜午前など、御社のご都合に合わせて調整したい」と複数候補を提示しましょう。

どうしても土日が難しい企業なら、半休や時間休を取得し、この1社に集中する日を決めてスケジュールを組みます。

「土日面接を希望すること＝わがまま」ではありません。仕事と転職活動の両方に責任を持とうとしている、その姿勢自体が素晴らしいです。その思いが相手にも伝わるような丁寧な相談の仕方を考えてみましょう。