上司が気にかけてくれて、なおかつ期待もしてくれているとのことで、それはとても嬉しいことですよね。

そんな環境のなかで転職を選んだのには大きな理由があるのではないですか。自分の今後のキャリアを考えた際の決断だったのだと考えます。決断に至った理由を、しっかりと上司に伝えることが大切です。

転職先のためにも、上司に感謝と誠意を伝えよう

上司へは、以下の流れで誠実に伝えましょう。

①いつも気にかけていただきとても感謝していること

②この会社で自分が成長したと感じている点とお礼（具体的に）

③転職を選んだ大きな理由

④内定をいただきそこで頑張りたいと感じていること

⑤今まで育ててくれたお礼及び退職時期の相談

忙しい部署では、退職は引継ぎが終わってからになるかもしれません。その場合、退職時期が上司に伝えてから1カ月以上先になることも考えられます。

そうなると、せっかく転職先が決まっているのに、場合によっては転職先に待ってもらうことが難しくなり、内定が取り消しになる可能性も否めません。

気まずいからといって先延ばしにするのは、自分にも上司にも転職先にも良くないとまず意識してみてください。

お世話になっている上司に退職を切り出すのは気まずいですよね。

私が転職支援をしているときにも、「周りに迷惑をかけそうで……」と気遣うばかりに切り出せない人は多くいます。

ただ、気まずいからこそ早めに言ったほうが関係性も悪くならず、迷惑もかからずに済みます。あなたのことを本当に思っている上司であれば違うフィールドでも応援してくれるはずです。

言うのが遅くなればなるほどさらに話しづらくなるので、話さなければと思ったタイミングで行動に移しましょう。

事前に時間をもらって、遠回しな表現はせず堂々と伝える

ポイントは今までの感謝をしっかり伝えることです。

気まずさから遠回しな表現をしてしまったり、引き留められないためにやむを得ない事情を話そうとしたりする人もいますが、言い訳のようになってしまい誠意が伝わりません。

今までお世話になって良い経験が積めたからこそ次のステップに進みたい、という気持ちを堂々と伝えてください。

また、唐突に話し出さずに、話があると伝え、事前に2人で話せる時間をもらいましょう。メールや電話ではなく、15分でもいいので対面で話せる時間をもらうのがおすすめです。

切り出すまでは気まずいかもしれませんが、話してみると意外とあっさりと終わるケースも多いです。一人で考え込んで時間を無駄にせずに早めに伝えるようにしましょう。