内定という言葉をよく聞きつつも、それが何を意味するのか、どんな状態を指すのか曖昧な人は多いのではないでしょうか。就活生の中には、「内定と内々定の違いがよくわからない……」「そもそも内定はいつ頃に出るものなのだろう……」などと、内定の実態がわからない人も多いでしょう。

内定の意味や内定が出る時期、内定獲得後にすべきことなど、内定にかかわる知識を事前に把握しておくことで、就活をスムーズに進められますよ。
　
記事では、キャリアアドバイザーの上原さん、谷所さん、遠藤さん、マナー講師の樋口さんのアドバイスを交えつつ内定にかかわる知識を網羅的に解説します。この記事を読めば、内定に関する疑問を解消できるので、ぜひ読み進めていってくださいね。

知れば就活がスムーズになる！ 内定について正しく理解しよう　

内定が出る時期や内定獲得後にすべきこと、内定承諾や内定辞退の連絡方法など、内定に関する知識を前もって知っておけば、就活をスムーズに進められます。これから就活を始める人は、事前にこれらを押さえていきましょう。

この記事では、はじめに内定の意味や、内々定や内定が出る時期を解説します。ここでは、内々定が出る時期が早い業界や企業も解説するので、自分の志望業界・企業が該当するかチェックしてくださいね。

次に、選考から内定、入社までの流れを解説します。この一連の流れがわかれば、就活をスムーズに進められます。また、内定獲得後に必ずすべきこと7選を解説するので、こちらも就活前に必ず押さえておきましょう。

さらに、内定承諾・辞退の返信期限や連絡方法を解説するので、企業への連絡方法がわからない人はぜひ参考にしてみてくださいね。

そもそも内定とは？　

企業の採用試験に合格することを「内定」と言います。内定を承諾すると、企業と応募者の間に労働契約が成立します。

内定は法的な拘束力がないので、内定承諾後でも辞退することは可能です。しかし、企業への迷惑がかかるため、辞退するにしても早めの連絡が求められます。

採用との違い　

内定と採用は、同じような意味合いで使われる場合もありますが、正確には意味は異なります。採用は労働契約に至るまでの過程を指しますが、内定は労働契約を結んだ状態のことを指します。

また、採用は企業側が一方的に応募者を迎え入れる状態ですが、そこに応募者の同意がありません。対して、内定は企業の採用意思と応募者の入社意思が合致し、雇用契約が成立している状態になります。

内々定との違い　

内定は正式な労働契約を意味しますが、内々定は「10月以降、正式に内定を出します」という口約束を意味します。

内々定の時点で正式な労働契約が結ばれるわけではありません。そのため、企業側は内々定を取り消すことが可能で、学生側も内々定を辞退することができます。

ただ、企業側が内々定を取り消すケースはまれで、学生が卒業できないなどの理由で契約条件を満たせない場合や、企業の業績が悪化したことによる人員削減などの場合に限られます。

内定と内々定の違いは以下の記事で詳しくまとめています。内々定取り消しのリスクや対処法についても解説しているので、併せて確認しておきましょう。

内定と内々定の違い
専門家が解説！ 内々定と内定の違い｜6つの取り消しパターンとは

内々定の取り消しリスク
内々定を取り消しされる可能性は？ 取り消されるケースや対処法を解説

事前に把握しておこう！ 内々定、内定の出る時期は？　

就活をスムーズに進めるためには、スケジュールの把握が重要です。内々定、内定が出る時期を押さえ、逆算して対策しましょう。

就活の流れをしっかりとつかまないと選考で出遅れてしまうこともあります。こちらの記事を参考に詳しい就活の流れを把握していきましょう。
就活の流れを5ステップで解説！ 時期別の選考対策も紹介

内々定の出る時期は3月～10月　

10月までに出た内定は、すべて内々定になります。早期選考などで3年生の時点で内定が出たとしても、それは内々定です。経団連が定める就活スケジュールでは、内定は10月以降に出すことを定められているためです。

一般的には、本選考の始まる6月以降に内々定を出す企業が多い傾向にありました。しかし、近年は優秀な人材を早期に確保する動きがあり、内々定を出す時期を前倒しにする企業が多くなっています。

マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（7月）によると、24卒の内々定率は3月後半時点で30.0%、4月後半時点で52.0%、5月後半時点で70.2%。これにより、6月の本選考が始まるよりも前の4〜5月の時点で、就活生の2人に1人が内々定を持っていることがわかります。

正式に内定が出る時期は10月以降　

経団連による現行の就活ルールでは、企業が内定を出すことができるタイミングは大学4年生の10月1日以降と定められています。

そして一般的に、10月1日に企業の社員と内定者が集う内定式が実施されます。その時、無事内々定から内定になります。

以下の記事で就活の内定時期をさらに詳しく解説しています。気になる人はこちらも要チェックです。
就活の内定時期はいつ？ 早く内定を得るために必要なことを解説

通常の採用スケジュールとは異なる！ 内々定が早く出る業界や企業4選　

一般的な企業は、おおよそ3〜6月に内々定を出しますが、業界や企業によっては内々定を出す時期が早いので出遅れないように注意する必要があります。

ここでは、内々定が早く出る業界や企業4選を解説します。自分の志望する業界や企業がないか、必ず確認しておきましょう。

早期に内々定が出る業界や企業を受けるためには、早い段階で業界を絞っておく必要があります。業界がまだ絞れていない人は、ぜひ以下の記事を参考にしてくださいね。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

①マスコミ業界　

マスコミ業界は、3年生の時点で選考をおこなったり、4年生になる前に内々定を出す企業も多くあるので要注意です。

特にアナウンサーなどの放送業界は、大学3年生の秋から採用を開始する場合があるので、志望者は早めに説明会やイベントなどに参加して情報収集をしましょう。

また、出版業界などもエントリーが3年生の2月に締め切ってしまう企業も多くあるので、志望者は気を付けてください。

広告業界は人気のため、内定を勝ち取るためには志望動機がカギになります。広告業界を志望する人は、以下の記事をぜひチェックしてくださいね。
例文7選｜広告業界で勝ち抜く志望動機の書き方と差別化のコツ

また、出版業界へ就職したいと考える人は、以下の記事を参考に選考対策を進めましょう。
出版社への就職を叶える5つの必須準備｜トレンドや選考対策も解説

放送業界の中でもテレビ局を志望する人は、以下の記事を参考に選考対策を進めてくださいね。
テレビ局への就職を有利にする6つの方法｜志望動機例文も紹介

②外資系企業　

外資系企業は経団連に所属していない企業が多く、一般の採用スケジュールよりも採用時期を早めている企業が多く見られます。

インターンシップ後にそのまま早期選考が実施されることもあり、早い企業では大学3年の秋には内々定が出ます。

インターンの参加有無が本選考への参加条件になる場合も多いので、しっかりとインターンの対策をしましょう。

外資系企業を狙う人は、早めにインターンの面接対策をおこないましょう。以下の記事でインターンの面接対策を解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。
インターンシップの面接を突破する3つのカギ｜質問と回答例12選

③ベンチャー企業　

ベンチャー企業も経団連に所属していない企業が多いため、大学3年の秋から選考をおこない、早期に内々定を出すケースが多く見られます。

また、大企業が採用活動を始める前に優秀な人材を確保したいと考えるため、多くの企業が年間を通して採用活動をおこなっています。

以下の記事では、メガベンチャー企業の就活スケジュールを詳しく解説しています。メガベンチャーを志望する人は必ずチェックしてくださいね。
人気のメガベンチャー20社紹介！ 特徴や選考難易度などを解説

④リクルーター面談やインターンを受けた企業　

リクルーター面談は、面談とあるものの実質選考の場であるケースも多く、参加した学生は通常の採用ルートよりも早く内々定を獲得できる場合もあります。

企業によっては、2年生の時点でリクルーター面談が実施されるケースもあります。

リクルーター面談の実態や流れを知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているのでチェックしてみてください。
リクルーター面談の実態は？ おすすめ逆質問30選と必須準備を解説

企業がインターンをおこなう理由の一つに、優秀な学生の早期囲い込みがあります。そのため、企業によってはインターンを受けた学生が早期選考に進むことも可能です。

インターン参加者は、通常の採用ルートよりも早い大学3年の秋から冬にかけて内々定を得られるケースもあります。

インターンの一連の流れや参加するメリットを知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているのでチェックしてみてくださいね。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

また、インターン後におこなわれた早期選考で内定が出て「一旦保留にしたい……」と考えている人は、以下で保留の可否や企業への連絡方法などをキャリアコンサルタントが回答しているので確認してみてくださいね。

一度おさらいしよう！ 選考から内定、入社までの流れ　

選考から内定までの流れや、内定から入社までの流れがいまいちよくわかっていないという人も多いのではないでしょうか。

ここでは、一般的な選考から内定、入社までの流れを解説します。一連の流れがわかれば就活を進めやすくなるので、一度確認しておきましょう。

①3月～6月：エントリー、説明会、選考　

経団連に所属する企業は、一般的に3月に情報解禁で、説明会やエントリーシート（ES）、筆記試験などの選考が始まります。その後、面接を何度か重ねて内々定が出ます。

選考期間は企業によって異なりますが、応募から1〜2週間で内定が出る場合もあれば、応募から内定まで1〜2ヵ月以上かかる場合もあります。

また、経団連に所属しないベンチャー企業や外資系企業などは、3月よりも前に選考が実施されるケースが多くあります。

②3月～10月：内々定

3月に情報が解禁されてから選考を経て、10月までに内々定が出ます。

企業によって内々定の出る時期は異なりますが、マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（7月）によると、大学4年生の7月末には約8割の就活生が内々定を獲得しています。

前述したように、マスコミ業界・外資系企業・ベンチャー企業・リクルーター面談やインターンを受けた企業の場合、3月よりも前に内々定が出るケースが多いので注意してください。

以下の記事で、一般的な就活の期間を詳しく解説しています。就活をいつまで続ければいいか不安な人は確認してみてくださいね。また、就活を長期化させない方法も併せて解説しているのでこちらも要チェックです。
就活はいつまで続く？ 一般的な時期や長期化させない方法を解説

③10月以降：内定式・正式に内定

10月以降初めて正式に内定が出ます。また一般的に、10月1日に内定式が実施される企業が多く、ここから入社に向けた準備が本格的に始まります。

④入社まで：内定者研修・内定者交流会　

企業によっては、内定者のスキル向上やモチベーション維持が目的の内定者研修や、同期間の親睦を深める目的の内定者交流会などが入社までに実施されます。

内定者研修は、プレゼンやレポートなどの課題が出されるケースもあります。これらの評価が入社後の配属先を決めるための判断材料になる場合もあるので、気合いを入れて取り組んでくださいね。

また、企業によっては、内定後に内定者アルバイトを実施する場合もあります。「内定者アルバイトに参加した方がいいのかな……」と悩んでいる人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが参加すべきかを回答しているのでチェックしてみてくださいね。

⑤翌年4月：入社　

翌年の4月1日付けで、晴れて企業の一員となります。一般的に、入社後1〜3ヵ月は研修が実施される場合が多くあります。企業によっては、半年〜1年以上研修をおこなう場合もあります。

入社後の研修に集中するためにも、入社前の準備は早めにおこなってくださいね。「入社に向けて何を準備すべきかわからない……」という人は、この記事の「要チェック！ 内定を獲得した後に必ずすべきこと7選」の「⑥入社に向けた準備をおこなう」で後述するので確認してみてください。

選考から内定、入社までの流れがつかめたら、就活のやり方も再確認しましょう。以下の記事で、就活のやり方とやるべきことを詳しく解説しているので要チェックです。
就活のやり方は？ 内定を勝ち取るために必要なすべてを徹底解説！
就活で必ずやること一覧｜時期・状況別で必須の対策を厳選！

要チェック！ 内定を獲得した後に必ずすべきこと7選　

内定が出たら、そこで終わりではありません。「本当にその企業で良いか」をしっかりと考えたうえで内定承諾・内定辞退の判断をしてください。

深く考えずに内定承諾をしてしまうと、「転勤があるなんて知らなかった……」「思っていた仕事と違った……」というような後悔につながりかねません。

ここでは、内定を獲得した後に必ずすべきこと7選を解説するので、すでに内定を持っている人やこれから内定が出そうな人は必ず確認してくださいね。

また、「内定通知書がなかなか来ない……」と悩んでいる人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが対応方法を回答しているのでチェックしてみてくださいね。

①雇用条件や企業とのマッチ度を確認する　

内定を獲得したら、給料や勤務地、残業などの働く条件にミスマッチがないか、業界・職種や企業の社風などが本当に自分に合っているか、などを再確認しましょう。

ここで条件面をしっかりと確認しておかないと、入社後にミスマッチを起こして早期退職につながってしまうので要注意です。そのため、「本当にこの企業で良いかどうか」を実際に働いている自分をイメージしながら検討してくださいね。

少しでも条件面で不安要素があれば、人事に直接問い合わせたり、口コミサイトなどを見てみたりして一つずつ潰していきましょう。

②内定承諾・内定辞退の連絡をする　

「内定を承諾するか、辞退するか」の判断ができたら、すぐに企業に報告しましょう。
一般的に、電話で直接報告した後にメールでも連絡をするのがマナーです。メールは文面として残るので、後に企業側が確認しやすくなるという役割があります。

仮に、返信期限が迫っているのに電話がつながらない場合は、取り急ぎメールで連絡をして、時間をあけてから電話でも必ず連絡をしましょう。

電話やメールでの具体的な連絡の方法は後述するので、併せてチェックしてください。

「内定を承諾するか迷う……」という人は、以下の記事でその悩みを解消する方法を解説しているので、確認してみてくださいね。
内定承諾に迷う人が持つべき判断基準｜NGな考え方も解説

内定の連絡は電話で行う企業が大多数です。以下の記事では内定を電話で通知された時の受け答えについてまとめているので参考にしてみてください。
内定を電話で通知されたときの受け答え｜保留や辞退したい場合も解説

以下の記事では、内定辞退をいつまでにすべきかを解説しています。内定を辞退するか悩んでいる人は要チェックです。
内定辞退はいつまで？ データをもとに内定辞退率が高い時期を紹介！

また、内定辞退の理由を企業に言いづらい場合、「嘘の理由を言ってもいいのだろうか……」と悩む人も多いのではないでしょうか。そのように悩んでいる人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが辞退理由の回答方法を説明しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

「一度内定を辞退したけど、やっぱり内定を承諾したい……」というように内定辞退を取り消したい場合はどうすれば良いのでしょうか。以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが回答しているので確認してみましょう。

次の記事では、内定辞退の理由例について紹介しています。伝え方が気になる人はぜひ併せて読んでみてくださいね。
内定辞退の理由を伝える例文11選｜4つの注意点でトラブルを防ごう

③内定承諾書と添え状を送る　

内定が出たら、企業から内定通知書とともに内定承諾書が送られてきます。内定承諾の意思が固まったら、承諾書に署名をし、添え状をつけて企業に郵送しましょう。

内定承諾書は正式な書類なので、捺印にシャチハタを使用しないのが一般的です。朱肉をつけて使う認印を使ってくださいね。

添え状の作成は、手書きでもパソコンでもどちらでもOK。また、添え状のサイズは、内定承諾書のサイズと合わせましょう。

添え状には、封筒の中に何の書類が同封されているかを記載するのと、企業へのお礼の言葉を記載しましょう。また、添え状の日付は、郵送する日や手渡しする日を記載してくださいね。

④お世話になった人に報告をする　

企業に内定承諾の連絡をしたら、両親などの身内だけでなく、大学のキャリアセンターや就職エージェントなど、就活時にお世話になった人たちに就職先が決まったことを報告しましょう。

また、OB・OG訪問をした場合は、先輩があなたの就活結果がどうなったか心配しているかもしれないので、必ず就職先が決まったことを報告しましょう。入社後に先輩が直属の上司になる可能性や、クライアントになる可能性もゼロではありません。そのようなことを鑑みても、就活結果の連絡は必ずしてくださいね。

「そもそもOB・OG訪問が何かよくわからない」という人や「OG・OG訪問のやり方を知りたい」という人は、以下の記事でOB・OG訪問の手順を詳しく解説しています。ぜひ確認してみてくださいね。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

⑤入社までのスケジュールを確認する　

企業によりますが、入社するまでの間に、内定式や内定者研修、内定者交流会などのさまざまなイベントが実施されます。

基本的に、人事から早い段階で入社までのスケジュールを共有されるので、確認漏れのないように気をつけましょう。

スケジュールが共有されたらすぐにカレンダーに予定を記入して、それぞれのイベントを忘れないようにしてくださいね。

⑥入社に向けた準備をおこなう

内定承諾の連絡をしたら、入社に向けた準備も少しずつ進めていきましょう。

たとえば、営業職のような対面の職種で採用されたなら、スーツや名刺入れなどをそろえておく必要があります。勤務地が遠くて引っ越さなければいけない場合は、新たに物件を探す必要がありますね。

また、時間に余裕がある人は、ビジネスマナーや基本的なPCスキル、その仕事で必要な知識など、入社に向けた勉強をしましょう。早めに勉強をしておけば、入社前に同期よりも一歩リードすることができます。

⑦学生時代にしかできないことをやっておく　

大学の勉強や海外旅行、自動車免許や資格の取得など、まとまった時間がないとできなかったり、学生時代にしかできないことは、今のうちにやっておきましょう。

一般的に、就職するとゴールデンウィークやお盆、年末年始などでしか長期休暇を取ることができません。仕事によっては、そのような期間に休みを取れない場合もあります。

就職後に「学生時代にあれやっておけば良かった……」と後悔しないためにも、今一度やり残したことを洗い出してみてくださいね。

いつまでに連絡すればいい？ 内定承諾や内定辞退の返信期限　

企業から内定がもらえたら、「いつまでに内定承諾や内定辞退の連絡をすればいいのだろう……？」という悩みが出てくるのではないでしょうか。

内定承諾や内定辞退の連絡をいつまでも待ってくれるわけではなく、返信期限を過ぎてしまうと、内定取り消しになる恐れもあるので注意してください。

ここでは、内定承諾や内定辞退の返信期限を解説していきます。すでに内定を持っている人はもちろん、これから選考に臨む人は必ず事前に確認しておきましょう。

①承諾の連絡は内定獲得から平均2週間以内までにしよう　

企業から内定の連絡が来たら、2週間以内を目安に承諾の連絡をしましょう。

企業によっては1週間以内、1カ月以内などと、内定承諾を待ってくれる期間が異なるケースもあるので、その場合は企業が提示した期限に従ってください。

内定を複数持っていて悩んでいる人や、ほかに志望する企業の選考結果が出ていない人は、前もって人事に返信期限を確認してくださいね。

②辞退の連絡は内定獲得から1週間以内がマナー　

法律的に、内定辞退の連絡は入社の2週間前までにしても問題はありません。

しかし、内定辞退の連絡が遅れると企業側の採用スケジュールに遅れが出てしまい、迷惑がかかってしまいます。そのため、内定が出てからおおよそ1週間以内に辞退の連絡をおこなうのが一般的なマナーです。

また、サイレント辞退と言われる、企業からの連絡を無視する行為は絶対にやめましょう。企業側は、内定承諾や辞退の連絡が来るまで、次の採用に切り替えることができません。

「入社前ギリギリに内定辞退をしてもいいのだろうか……？」という疑問がある人もいるのではないでしょうか。以下のQ&Aで、キャリアコンサルタントが3月に内定辞退をすることの可否を回答しているのでチェックしてみてくださいね。

必ず押さえよう！ 内定承諾の連絡方法　

内定承諾の連絡をする際は、企業側に信頼できる人材だということを示すためにも、マナーを守った連絡を心がけましょう。

基本的に内定承諾は、「①電話→②メール」の順番で連絡をしましょう。この時、感謝の言葉や今後の意気込みも併せて伝えられると謙虚で誠実な印象を与えられますよ。

ここでは、内定承諾の連絡を電話でする場合と、メールでする場合を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

①電話で内定承諾の連絡をする場合　

内定をもらえたからといって、メールのみで内定承諾の連絡を済ますのは避けてください。感謝の気持ちや今後の意気込みを伝えるためにも、必ず電話で内定承諾の連絡をしましょう。

電話をする際は、静かで電波状況の良い場所を選んでください。電話をかけるタイミングは、企業のHPなどを見て営業時間内にかけるようにしましょう。電話をかける時間帯は以下を目安にしてくださいね。

また、人事から今後の流れを共有される場合もあるので、メモとペンをすぐに取り出せるようにしておくと安心です。

②メールで内定承諾の連絡をする場合　

電話で内定承諾の連絡をしたら、当日中にメールでも連絡をしましょう。

あなたが内定承諾をした事実を文面でも残しておけば、後で人事が確認しやすくなります。したがって、必ずメールでも内定承諾の連絡をおこないましょう。

メールでも、感謝の気持ちとこれからの意気込みを改めて伝えてくださいね。

早めの連絡がマナー！ 内定辞退の連絡方法　

内定を辞退する場合は、必ずその旨を連絡しましょう。「気まずいからしたくない」「もうかかわらないから無視してもいいだろう」などと連絡しないのは厳禁です。

企業に迷惑がかかってしまうだけでなく、大学の評判を落とすことにもつながりかねません。また、別の企業に就職した後に、クライアントとしてかかわることがあるかもしれません。そのため、内定を辞退する場合は、電話もしくはメールできちんとお詫びと感謝の気持ちを伝えましょう。

ここでは、内定辞退の連絡を電話でする場合と、メールでする場合を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

①電話で内定辞退の連絡をする場合　

選考時に「御社が第一志望です」と言ったのにもかかわらず内定辞退の連絡をする場合、「怒られるのではないか……」などと電話をかけることをためらう人もいると思います。

しかし、重要な決定事項は直接伝えるのが社会人としてのマナーです。勇気を出して辞退の意思を伝えましょう。

緊張で上手く話せないことも想定して、話す内容は事前にメモにまとめておくと安心です。

②メールで内定辞退の連絡をする場合　

内定辞退の連絡は、電話でした方がマナー的に好ましいですが、担当者が不在の場合はメールでしても問題ありません。ただ、基本的には「①電話→②メール」の順番で連絡することがマナーなので、緊急時でない限りは基本のマナーを守りましょう。

内定を辞退する理由は、「諸事情により」「一身上の都合により」などとぼかして記載しても問題ありません。もし、辞退する理由を追及されたら、詳しく話しましょう。

メールで連絡する場合でも、感謝の言葉を必ず伝えてくださいね。

注意しよう！ 内定取り消しになるケース

志望企業から内定がもらえたら、この上なく嬉しいですよね。

しかし、内定が決まったからといって、入社するまで気を抜いてはいけません。会社にとって不利益なことをしてしまうと、せっかくの内定を取り消されてしまいます。

では、どのようなことをすると内定を取り消されてしまうのでしょうか？ ここでは、内定取り消しになるケースを4つ解説していきます。

①契約条件を満たせなかった

企業との契約条件を満たせなかった場合、内定を取り消されてしまうので注意しましょう。

たとえば、企業との契約条件には「大学卒業」や、「〇〇資格取得」などがあります。そこで「卒業見込みと記載していたのに卒業できない」「入社するうえで必要な資格の取得が間に合わなかった」などの事態になると、入社資格がなくなります。

選考時に「卒業見込み」「資格取得見込み」などと話したうえで内定をもらった人は、契約条件を満たせるように内定獲得後は単位や資格の取得に励みましょう。

②反社会的な行為を犯した

反社会的な行為とは、不法投棄や営業妨害などの法律違反行為や、暴力・窃盗・恐喝などの犯罪行為、いじめ・誹謗中傷などの人を傷つける行為などが挙げられます。

このような行為を犯した場合は、内定取り消しにつながる恐れがあることを覚えておいてください。また、反社会的な行為を犯して前科がついてしまうと、履歴書の経歴に傷がつくので再就職も難しくなってしまいます。

当たり前のことですが、日頃の自分の言動や行動には細心の注意を払いましょう。

③重大な怪我や病気を患った

長期的な治療が必要な大けがや重い病気を患ってしまった場合は、契約条件を満たせないとして内定取り消しになるケースもあります。

ただ、このようなケースはやむを得ない事情なので、企業によっては入社時期をずらすなどの配慮がされる場合があります。そのため、もしも怪我や病気になってしまった場合は、わかった時点ですぐに人事に相談してくださいね。

④書類や申告に虚偽があった

履歴書の記載や面接の発言に虚偽があった場合も、内定取り消しにつながるケースがあります。なぜなら、履歴書や面接のような重要な書類や場面での虚偽が発覚した場合、信頼に欠ける人物として判断されてしまうからです。

たとえば、「留年確定なのに卒業見込みと書いた」「持っていない資格を記載した」「TOEICのスコアを盛った」などの例が挙げられます。

「バレなければ大丈夫だろう……」とたかをくくってはいけません。卒業証書や資格証明書の提出を求められるなど、嘘は必ず発覚すると考えておきましょう。

履歴書を書くときは記載内容が正しいかどうかしっかりと確認し、面接のときは嘘偽りのない発言をするように心がけましょう。

ここまで内定取り消しについて解説しましたが、以下の記事では状況別に内定取り消しを受けたときの対処法をまとめているので参考にしてみてください。
内定取り消しを受けたときの対処法｜違法性や無効にする方法を解説

こんなときどうする？ 企業への連絡内容　

選考の途中も、内定が出た後も、企業と連絡を取る機会は頻繁にあります。「この場合、企業へどのように連絡すればいいんだろう……」といった悩みも出てくるでしょう。

ここでは、企業への連絡内容で迷うケースを3つ解説します。イレギュラーな事態に備えて、チェックしてくださいね。

①内々定が出ても就活を継続したい場合　

就活時は第一志望の企業だけでなく、第一志望群の企業や、滑り止めの企業など、さまざまな企業の選考を受けると思います。

第一志望の企業から内定をもらえていない状態で、先に第二志望の企業から内定が出るケースもあるでしょう。その場合、内定承諾するか、就活を継続するか悩みますよね。

結論から言うと、納得いく企業から内定をもらえるまで就活を続けた方が良いです。新卒のカードを使えるのは1回だけなので、後悔しないよう、納得のいくキャリアを見つけるまで就活を続けましょう。

内々定が出ても就活を継続したい場合、口頭の方が事情を説明しやすいので、電話で連絡することを推奨します。

内々定の場合、内定のような法的拘束力がないため安易に承諾してしまう人が多いです。しかし、本当にとりあえずで承諾してしまって良いのでしょうか。内々定を出された人は以下の記事を参考にしてみてください。
内々定をとりあえず承諾するのは危険？ リスクや判断基準を解説

②内定承諾後に内定を辞退したい場合　

内定承諾の連絡をした後に、他の企業から内定をもらったり、やりたい仕事の方向性が変わったりして、内定を辞退したくなる人もいるでしょう。

入社直前で辞退してしまうと、企業はそれから代わりの就活生を採用しなければいけなくなったり、入社に備えた費用面などで大きな打撃を受けてしまいます。そのため、内定を辞退したいと思ったら、一刻も早く人事に連絡しましょう。

以下の記事で、内定承諾後に内定を辞退したい場合の連絡方法を解説しています。どのように連絡すれば良いか悩んでいる人は、ぜひこちらを参考にしてくださいね。
内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説

③内定承諾後に卒業できないことが判明した場合　

内定承諾後に卒業できないと判明した場合は、わかり次第すぐに人事に連絡しましょう。口頭の方が事情を説明しやすいので、電話で連絡することを推奨します。

基本的に、卒業できなかった場合は内定取り消しになるケースが多いですが、企業によっては内定取り消しにならないケースもあります。卒業するまで待ってくれたり、卒業するまでアルバイトとして雇ってくれたりと配慮してくれる場合もあるので、どうしても入社したい人は諦めずに交渉しましょう。

まずは状況の報告と謝罪をしたうえで、入社意欲が高いことを伝えて、入社時期をずらすことができないか相談してみてください。

内定の意味について正しく理解して就活をスムーズに進めよう　

内定の意味や、内定が出る時期、内定後にすべきことなど、内定に関する基礎知識を深めておかないと、就活をスムーズに進めることは難しいでしょう。本記事を参考に内定に関する疑問を早いうちに解消してくださいね。

また、「内定承諾や内定辞退の連絡方法がわからない……」という人は、ぜひ本記事の例を参考に連絡し、就活をスムーズに進めましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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