市場価値は年齢ではなく、人間性・仕事のキャリア・経験値で決まるものです。年齢が高くなれば高くなるほど、専門性や一貫性があるほうが、市場価値は高くなります。

自分のキャリアに専門性と一貫性を持たせよう

同じ業界でいろんな職種やポジションを経験しており、なおかつマネジメント経験も豊富であると、年齢が40代以上でも市場価値はあるといえます。

また、同じ業界ではなく、同じ職種でいろんな業界もしくは同じ業界で経験を積み、なおかつマネジメント経験も豊富である場合も同様です。

マネジメント経験が豊富ということは、1社の在籍期間も長いという証明になります。市場価値を維持したいのであれば、自分のキャリアに一貫性もしくは専門性を持たせましょう。こうすれば年齢に関係なく市場価値が保てます。

そして、年齢が高くなればなるほど、高いポジションでのマネジメント経験やプロフェッショナルとしての実績があると、そのキャリアを求める企業に重宝され、引く手あまたの存在になるはずです。

避けたいのは、1社での在籍期間も短く・いろんな業界や職種を転々として、強みがわかりにくいキャリアを歩むことです。

一昔前は「35歳転職限界説」と言われることも多かったですが、最近では、40～50代でも受け入れる企業やミドルシニア向けの転職エージェントも増えています。

とはいえ、求人が豊富にあるとも言い難いので、現職で経験している業種や職種と親和性のある企業への転職を考えると難易度が下がるはずです。

同業種・同職種の場合には、ご認識の通り、経験を積んでいる年齢であるほど、管理職経験や専門性が重視されます。現職での経験や実績をしっかりアピールできるよう整理しておきましょう。

広い視野で転職のチャンスをつかもう

一方で、今までの経験に固執しすぎてしまうのもネガティブな側面があります。

40代以上の転職者に企業側が期待することとしては、キャリア自律して自走してくれることです。前はこうだったと視野が狭くなると柔軟性もなくなり、なかなか新しい環境に適応できません。

そのため、現職以外にも他社や地域などとのネットワークを広げておくことをおすすめします。

自分では当たり前と思っていたスキルがほかでは重宝されるものであったり、今まで知らなかった考え方に出会えたりすることもあります、そこから転職のチャンスにつながることもあるかもしれません。

また、現職で使用していないようであれば、生成AI（人工知能）やチャットツールなどの最新ツールにも日頃から慣れておくのがおすすめです。