契約社員でも入社してすぐに退職することは可能です。契約社員でも正社員でも、退職の2週間前に退職の意思を伝えれば退職できるという民法のルールは変わりません。

働き始めて3日という短い期間なので、会社側が「明日から来なくても良い」という判断をする可能性もゼロではありません。

退職を伝える際の適切な理由や言葉遣いについては、正直に伝えるのが一番良いです。「採用時に聞いていた話と実際の業務内容が大きく異なっていたため、このまま続けるのは厳しいと感じています」で十分だといえます。その場を取り繕う必要はありません。

転職活動への影響は気にしなくて良い

あなたが明かさない限りは、転職先に転職理由を知られることはありません。3日で退職した程度であれば、職務経歴書に書かなくても差し支えないというのが私の見解です。

したがって、次の転職への影響は何も考えずに、正直な言葉で今の会社に退職の意思を伝えましょう。

可能な限り続けるのが理想ではあるものの、やむを得ない事情があるのなら、3日での退職も仕方がないことです。

辞める理由に関しても、自分に非はなく、会社側の理由ということが考えられます。その場合「聞いていたお話と相違があったため退職を希望します」と堂々と伝えて問題ありません。中途半端に働くよりも良いです。

企業側としても、早く言ってくれたほうが助かる、という場合もあります。

もし、数日だけは残ってほしい、と依頼された場合は、自分で判断したうえで「数日間は働きますがそれ以降はできません」と毅然とした態度で答えましょう。

3日で退職した職歴を履歴書に書かない人も存在する

転職活動への影響は履歴書への記載有無で変わります。正直なところ、3日の退職であれば職務経歴としては何も残りません。履歴書に書かない人も存在するので、一つの手段としてとらえてみてください。

書いてしまうと逆に、悪い印象につながることもあります。