面談では、「今後どうしていきたいか」が明確に伝わることが最も重要になるはずです。

特に派遣社員として働いていた場合には、「正社員と派遣社員では何が違うと認識しているか」「将来どのようなキャリアを目指しているか」といった質問が想定されます。

長期的なキャリアプランについてしっかり整理しておきましょう。その際、派遣勤務中の実績を交えて説明できると効果的です。

これまでの実績と今後のキャリアを一本の線で語る

「これまでどのように仕事に取り組んできたか」を述べてから「その経験を踏まえて、今後はどう成長していきたいか」を語りましょう。この流れで伝えると、相手にも意図が伝わりやすいです。

また、面接は一方的に評価される場でなく、今後の働き方や方向性をすり合わせる打ち合わせのような側面もあります。

正社員登用後に、どんな業務を担当してほしいと考えているのか、将来的にどんな役割を期待しているのか、会社側の見解もぜひ聞いておきたいところです。説明がなければ、こちらから逆質問して問題ありません。

さらに、待遇（給与・手当など）の提示や調整が行われる可能性もあります。「この条件なら理想的」「このラインは譲れない」といった最低限のイメージを持って臨むと、冷静に判断しやすいです。

派遣から直接雇用への切り替え面接は、転職の面接と社内の昇進試験を合わせたものとして取り組んでみてください。

志望動機は、「派遣契約が不安定だから」といった弱い理由ではなく、「この会社のこの部署でもっと踏み込んで貢献したい」という前向きな理由をアピールすることが大事です。

これまでの実績や成果を「頑張ってきました」ではなく、具体的な数字や、それが周囲に与えた良い影響を交えてアピールしましょう。

派遣社員ではできなかった仕事への責任感を示そう

さらに、正社員になって「指示された仕事だけではなく、どんな改善をしたいか（仕組みづくり、後輩育成など）」といった一歩踏み込んだ責任感を示すと評価につながります。

たとえば「派遣社員として働いてこういうミスが多いことに気付いたから、ミスを改善するための仕組みづくりをしたい」と話すと具体的です。

ほかにも、人間関係やコミュニケーションで工夫していることなどを聞かれることもありますよ。