継続力は決して地味な長所ではなく、新卒採用の現場で非常に高く評価される資質の一つです。

企業は新卒採用において、派手な一時的な成果よりも、入社後にコツコツと努力を続けて成長し続けられるかを重視しています。そのため、継続力は企業が求める根幹の力であり、安定した信頼感のある長所として評価されます。

創造性やリーダーシップといった華やかな長所も注目されますが、それらが一時的な経験に留まると説得力に欠けます。

一方、継続力は時間の長さと経験の積み重ねで具体的に語ることができるため、より強い印象を残すことができます。

自分ならではの経験を具体的な過程で伝えよう

ただし、継続力を自己PRとして伝える際には、ただ続けた事実だけを話すのは効果が薄いです。

面接官に響くようにするには、なぜ続けられたのか、続けるなかでどのような工夫や変化があったのか、その結果どんな力が身に付いたのかという内面の成長プロセスを必ず含めることが大切です。

たとえば、「3年間アルバイトを続けた」というだけでなく、「最初は苦手だった接客を克服するために毎日一つ改善点をメモし、その結果常連のお客様に名指しで評価されるようになった」という具体例を示すことで、説得力が格段に増します。

また、継続のアピールでは続けることが当然のことになっている経験（たとえば、学校の授業や特に努力しなくても続けられるアルバイト）を取り上げるのは避け、ほかの人には難しい工夫や挑戦を伴う経験を選ぶことが重要です。

さらに、期間や成果を数字など具体的に示し、自律的に努力し成長した姿勢を強調すると、より好印象となります。

こうしたポイントを踏まえて継続力を伝えることで、「努力を継続し成果に変えられる人」という強い印象を与えられます。継続力をしっかりと伝え磨いていけば、企業から高く評価され、入社後も活躍できる人材であることを示せるでしょう。

長所を継続力と伝えるのはまったく問題ありません。むしろ立派な強みです。

しかし、伝え方を工夫することで説得力が増します。

数字や理由を明確にして貢献できる資質を示そう

「何を、どれくらいの期間、どのように工夫して継続したか」を具体的な数字や成果を交えて説明しましょう。たとえば、資格取得のために「何年で何時間勉強した」といったことです。

また、単に「続けた」だけでなく、「なぜ継続できたのか」という理由やプロセスを説明することで、自己理解の深さが伝わります。

そして、その継続力を、入社後の仕事にどう活かすかまでを明確に伝え、企業が求める人物像に貢献できることをアピールすることが大切です。