考えすぎることを短所として伝えるのは問題ありません。

ただ、そのまま伝えると「慎重すぎて行動が遅い」、「判断に時間がかかる」と受け取られやすいので、弱みを理解し、改善のために具体的な行動を起こしている人として伝えることがとても大切です。

面接官が見ているのは短所そのものではなく、短所への向き合い方、改善力、再現性のある成長行動です。ここをしっかり押さえれば、十分に好印象につながります。

長所と合わせて改善による変化を話して信頼を得よう

まず、考えすぎることを否定的にそのまま話すのではなく、「物事を深くとらえようとする姿勢がある一方で、慎重になりすぎてしまう場面がある」とバランスよく表現すると良いです。

そのうえで、「その結果どう困ったか」と「どんな工夫で改善したか」をセットでお示しください。

たとえば、考えすぎて行動が遅れ、チームの進行に影響しそうになった経験を紹介し、「期限を区切って判断する」、「まず小さく試してから改善する」、「悩んだら早めに相談する」など、具体的な行動を伝えると説得力が増します。

さらに、改善によってどんな成果や変化が生まれたかを一言付け加えると、短所が成長の源として理解してもらえます。

短所は誰にでもあるものなので、向き合い方が評価のポイントです。責任感や分析力といったポジティブな側面を強調し、誠実さと成長意欲をしっかり伝えれば、「考えすぎる」は信頼感のある短所として受け止められます。

短所として考えすぎることを伝えるのはまったく問題ありません。

短所そのものよりも、客観的に自己理解ができているか、そしてその短所を改善するためにどのような工夫や施策を打っているかをセットで伝えることが重要になります。

具体的な場面を用いながらポジティブに伝えよう

短所が出た具体的な場面を伝え、改善策を話すことで、自己理解の深さが伝わります。

「考えすぎる」という短所は、裏を返せば「物事を深く考えるのでリスクを整理できる」「慎重である」といったポジティブな側面にも言い換えられます。

自身の工夫によって成果を上げたことなども含めて、前向きに伝えることも可能ですよ。